什麼是農商行
農商行由全省83家農村商業銀行共同出資組成，是具有獨立法人地位的地方性金融機構。
深化農信社改革以來，省聯社按照省委、省政府的決策部署，認真履行“服務、指導、協調、自律和行業管理”職能，團結帶領全系統廣大幹部員工，堅持服務“三農”、服務縣域、服務小微、服務社區的市場定位，以加快業務轉型升級為主線，立足“對外服務經濟社會發展，對內激發法人機構活力”，抓發展、控風險、推改革、強素質、樹形象，取得了發展速度、質量、效益的有機統一，使得一度積貧積弱、瀕臨破產的高風險機構，逐步發展成為改革創新走在前列、支農支小位居主力軍地位、承擔社會責任發揮著不可替代作用的地方金融機構。
薪資待遇
社會上都說農商銀行待遇好，到底怎麼樣?其實不能一概而論，不同地區、不同銀行、不同崗位之間差異相當之大，少的一年也就3、4萬，多的起步20萬也很正常，所以大家別聽信一面之詞，一定要具體分析，主要以下幾個方面：
第一，和所在地區整體收入水平成正比
第二，相對來說，櫃員收入肯定低，客戶經理在基本完成任務的情況下，相對要高
第三，所在分支行的收入分配政策，這個一來和該農商銀行整體政策有關，二來和領導想法有關，所造成的差異很大
第四，如果農商銀行在某地區競爭力強，業務份額佔比大，做起業務比較輕鬆，待遇相應就好了
供大家參考!
發展前景
首先，業務好，技能強的櫃員會有機會做上主管，也就是櫃員的直接領導。大部分的銀行會定期組織櫃員等級考試，有理論知識考試，還有點鈔、翻打傳票、打字等技能測驗，綜合評定一個櫃員的等級，等級與收入掛鉤，還是領導判斷你個人能力最直接的手段。所以，想要脫穎而出，先好好學習，把技能練好。
其次，用心做服務，認真做營銷，獲得成為理財經理或是客戶經理的機會。這兩者都是銀行裡的專業營銷的崗位，也是銀行裡的高薪崗位，但所承受的指標壓力也很大，行長們盯得最緊的也是這類崗位。曾經有一位客戶經理跟我說，他每次開會就跟上墳一樣。事實也是如此，平時再溫文爾雅的行長，提起指標來都會變得咄咄逼人，讓人不寒而慄。
最後，綜合表現好，得到領導賞識，只要有崗位空缺，有極大的可能會讓你嘗試各類崗位，比如機關部門的崗位，等等，這些崗位不見得比櫃員收入高，但至少也是一條成長的途徑。比如辦公室的崗位，離行長很近，經常需要安排各類會議搞各種接待，也可以學到超多東西，為今後的發展積累籌碼。
所以，總而言之，在任何單位任何崗位，好好幹，總是沒錯的。另外，農商銀行內部競聘的機會很多，常關注企業內部的網站與郵箱，有合適的崗位大膽去嘗試競聘，說不定改變就從此開始呢。
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