公司交社保相比於個人來說，三大好處不容忽略！現在知道還不晚
現在經濟呈現了多元化，也就是說出現了很多靈活就業人員，這些人可能從事主播行業，可能是自己做點小買賣反正五花八門，那麼這些靈活就業人員跟在公司上班的人繳納社保的時候有什麼不同呢？大家是不是繳納的都是一樣的錢，其實並不是這樣的，第一公司幫我們繳納的社保交企業社保，擁有完整的社保體驗也就是俗稱的五險一金，而我們以靈活就業形勢繳納的個人社保則只能投兩個保險，那就是醫療保險跟養老保險，所以企業社保跟個人社保從數量上就先碾壓了，那麼到底還有什麼更具體的好處呢？
第一點！企業會幫我們繳納一部分的社保錢！也就是說，我們交社保的時候除了自己花錢，企業還會幫我們分擔很大一部分，這樣算起來是不是很划算？而個人繳納社保的話，就只能自己承擔全部的金額。
第二點！繳納的基數不一樣！企業社保會根據我們的工資高低來按照比例進行繳納，也就是時候我們掙的錢越多繳納也就越多，而個人繳納社保最高也就只能繳納當地社會的平均工資，要知道最後我們領取的養老金是按照多繳多得的原則，也就是企業社保最後鎖得到的錢必然比個人社保得到的多，並且由於企業社保有公司幫忙繳納，也就是說假如一個自由職業人員繳納的社保錢跟公司職員個人繳納的錢一樣多，但最後公司職員得到的養老金會更多。
第三點！穩定性！由於企業社保帶著強制性，只要我們上班就會自動繳納，而個人入保的話，則需要自己去繳納，這個時候就有可能出現自己忘了繳納的情況或者是由於資金不足而繳納不了，畢竟靈活就業人員比起在公司上班得人來說並沒有穩定的收入來源，很容易出現斷繳的現象。並且公司對於女性的話還有一個便利，那就是普通職員五十歲就可以辦理退休手續，而個人繳納的女性必須要等到五十五歲才行。
當然了企業社保也並不是一直都穩定的，由於現在很多人並不會一直待在同一家公司，這樣就會出現跳槽或者被解僱的風險，那麼這個時候就要注意瞭如果你是跳槽的話，就可以在新公司繼續繳納社保，如果你被解僱了暫時找不到公司，就可以找代理公司幫你交。
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