求职时，是选择一个公司，还是选择一个行业？对于很多人来说，就像莎士比亚名句“生存还是毁灭”一样，是一个两难的抉择;这类问题，本没有标准答案。
现实中当我们求职之时，有了两家公司的offer，矛盾就来了。一家公司名气大，就是所谓的名企，但属于快消或者传统的零售业、制造业；另一家不是啥名企，规模也不大，但所在的行业是非常有前景的（比如互联网、人工智能、新能源等等新兴行业）；此时的你又该如何选择呢？无论你是应届生求职，还是在职人士跳槽，遇到此种纠结是意料之中的大概率事件。
企业都在行业之内，每个行业内都有优中差、大中小各种公司，所以企业和行业并不是俩并列的选项。要解决这个头痛的问题，我们看一下行业跟企业的区别，看哪个更可以作为我们选择的依据。
一、什么行业更有发展前景
从10大主要行业分析：IT互联网、房产建筑、政府法律公益、服务业、通讯电子、金融、医疗生物、文化传媒、教育培训、汽车／机械／制造业。
怎样筛选出更有发展的行业 ？一看市场需求，二看钱途，三看刚性需求。
»»01、市场需求这点，结合当下招聘情况分析：
数据显示，10个热招岗位里就有6个岗位来自IT互联网行业。互联网行业的人才需求最旺盛；随着餐饮的消费升级（吃货的逆袭），餐饮相关岗位的需求量也飙升，位居第二；排在第三的是金融业。
»»02、钱途行业
看钱途，还是得看数据：以下是 2017年各行平均薪资水平，从这份数据看排名前5的分别是：IT互联网 》金融 》房产建筑 》 医疗生物 》教育培训 》轻工贸易。
»»03、刚性需求
刚性需求比较好理解，就是必须要用的。我们结合马斯诺需求层次理论来划分需求的强弱。
最刚性，衣食住行：政府法律公益、IT互联网、房产建筑、医疗生物、教育培训、汽车／机械／制造；
次级刚性，可以不用，但是会影响生活质量：通讯电子、金融；
再次级刚性，可以让我们享受生活的：服务业、文化传媒；
（以上根据一般大众需求划分）
一般需求越刚性的，行业越稳定，职业风险越低。
二、在什么样的公司更有发展
»»01.大公司拼资源，小公司跟老板
大公司的内部资源非常多，平台大，起点高；在大公司工作的员工也需要锻炼自己在各部门协调资源的能力。能够接受到较好的职业培训，可以利用大平台慢慢成长，每个季度都有清楚的KPI考核指标。
因为公司规模的局限性，小公司的资源没有这么多。加上你个人的能力还没有达到让别人卖你面子、给你提供资源的程度，遇到价值观一致，又愿意带你成长的老大，比什么都重要。
»»02.大公司发展慢，小公司发展快
小公司为了减少开支，人员配备不全，办公室人员可能兼会计，招聘以及打印等工作。一个人干多个人的活，这对个人的职业成长很有利，因为能快速锻炼各方面的能力，这些是大公司不能比的。
大公司则不一样，每个人负责什么工作，工作职责上写的清清楚楚，会计人员配备记账会计，成本会计，以及出纳等，每个人各司其职，做好份内的工作才是最重要的。
»»03.大公司稳定，小公司会撑死也会饿死
大公司因为规模大就职员工数量也大，在社会上具备一定程度的影响力，因此会严格按相关公司规章制度按时发放足额的工资；在大公司薪资处于市场上的中间或者略高的水平，稳定，饿不死。
小公司则不同。小公司在行情好业务好的时候，可能一年能领到很多钱，撑着了；也可能在行情不好没业绩，拖着几个月的工资不发，饿死了。
»»04.大公司做人，小公司做事
小公司里都是新人不如老人，不讲成绩，只讲辈分。在小公司做的越久，也就会越有话语权。
大公司则不同，只要有专业知识和技能。刚进公司就会有比老员工都好的福利待遇。
小结：无论在大公司还是小公司，各有各的优势和缺点，我们只能处在其中时，充分利用各种机会锻炼自己各方面的能力，才能让自己的职业发展越来越顺畅。
三、怎样找到适合自己的道路
- 根据自己实际情况做判断，看个人能力，性格，当然还有一些机缘。
一个有前景的行业会提升你成功的概率，但你去BAT扫厕所并没有前途可言。无论在哪个行业，重要的不是你工作量有多大，而是你自己有什么价值。公司的核心部门即为公司创造最大利益的部门，意味着更多资源倾斜和人脉积累，更大的话语权，更有挑战的工作和更大的成长空间。
- 整理10大行业中，招聘数量TOP 3的岗位：
应届生的第一份工作，永远都是一个跳板，你在这个跳板上可以学到很多东西：比如掌握一种或多种方法论，塑造一种或多种职场性格，养成一种或多种思考和做事的习惯。
名企，相比普通公司，总是能让你获得更多。
但如果你的未来是一片星辰大海，你不止满足于做个普通人，你甚至去打算去改变世界。
那么，行业可能更重要一些，因为你会在里面遭遇的各种挫折，积累的各种人脉，了解的各种趋势，听到的各种信息，都不会浪费掉。或者说，到那时，名企还是行业，对你都不再重要了。因为你不止是为了糊口，你是干大事的人了。
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