我在一家IT公司上班3年，每年都籤一次勞動合同。到了今年是第三年，本來應該可以籤無固定期限合同，但是公司說合同到期不再跟我續約了。想問問，勞動合同到期不續簽有錯嗎？勞動合同到期不續簽有補償嗎？
有不少小夥伴，可能都會遇到類似的問題，勞動合同到期後，單位與員工就可以“一拍兩散”了嗎？
其實勞動合同法有規定，即使是約定的勞動合同到期，用人單位不續簽，照樣需要向員工支付經濟補償金。
先來了解一下勞動合同續簽的問題
勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。
勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。
用人單位和勞動者對於勞動報酬雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
勞動合同到期不續簽的情況分析
（一）如果單位不續簽，需要進行經濟補償
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；
如果勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
無固定期限勞動合同簽訂條件：
1.在同一單位連續工作十年以上；
2.同一單位連續訂立兩次固定期限勞動合同；
（二）如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
如何進行經濟補償，補多少？
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資（勞動合同法於2008年1月1日起正式實施）。
《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期後，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，無其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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