奶爸藍瘦子
急辭工被扣工資，怎麼維護你的權益？
這要看你什麼個急辭法，如果你無故突然辭工，或者因為別的單位待遇比這個單位好，所以你急著辭工去那個單位上崗，那單位扣你工資是合法的。
因為勞動合同法三十七條規定勞動者解除勞動合同要提前三十天通知用人單位，試用期提前三天。
你急辭工沒有提前通知用人單位是違法的，用人單位有權扣你工資以頂你突然離崗造成的經濟損失。但不能超過當月工資的百分之二十。
但是如果因為個人突發身體傷病原因、家庭變故原因急辭工用人單位是不會扣你工資的，如果用人單位扣工資的話是不通情理的，也是違法的。
如果你既想急辭工，又想不被扣工資，而且還想得一筆補償金。
那你就看看用人單位有沒有違反勞動合同法第三十八條的情況(為防被摺疊，這裡就不一一列出，你可自己去百度)，如果有，那你不但可以隨時辭工，還可以向用人單位要求補償經濟補償金。每工作一年補償一個月工資。同時支付剩餘的工資，辦理離職手續。
如果用人單位沒有按以上辦理，你可向勞動監察部門反映解決，勞動監察部門處理不了，就向勞動仲裁委員會申請仲裁。
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西門迎風
試用期可以隨時自己走，也會隨時被炒，不會扣工資，工資還今全額結清。
按勞動法正式要辭工的確是要提前一個月申請。但也不是絕對的，有特殊的事必需馬上走人也是可以的，並不會被扣一分錢的。
特殊的事:
一)得了傳染疾病，或其它必需長期治療的病。前題是必需要有醫院出具的證明。
二)家裡出了比較大的變故，必需離職。由戶籍所在居委會或村委會加蓋公章的證明。
以上兩條只要符合，是不會被扣工資的。還可以馬上離職，工資也會在發工資時全額打入你的帳戶的。
本人曾經歷過第二條。當時鬧非典，我在廣東打工。不幸的是老父親去世了。當時工廠是不允許職工離開工廠的。由於我情況特殊，村委會出了證明，傳真到廠裡。廠裡立馬放行。(因為非典不能請假，只能辭工)發工資時，工資也是全額打入帳戶的。
豫魏
絕大部分的工廠都有規定正式員工辭職要提前一個月的，試用期肯定不用的，未來的事誰都無法預料的，公司的規定，我相信每個員工都會遵守的，特別是辭職這方面，有些小廠，即使你提前一個月也不一定能走，領導以沒招到員工為由繼續叫你上班的，這種情況也是很多的。在一些正規公司，如果家裡有急事要立馬辭職的，領導肯定會叫你先請假回去辦好再回來，但由於後續的事太複雜，必須要辭職的，我相信領導都會理解，這時領導可以把你的辭職日期往前寫一個月的。有些領導拿要扣錢為由的，這是不合法的，員工的工資是不能隨便扣的。
辭職這方面，只要員工跟公司都能做到相互理解，好聚好散，對誰都是有益的。
抽象和蝦米
我這鳥廠是這樣的
正常辭工需提前一個月後方可離職
即辭工扣你整月工資的百分之二十
更過分的是
看似兩種選擇，
其實不是的
管事的擁有絕對權，
他想怎麼樣給你走的方式由他心情決定
一個不折不扣的小人
雖然是作為男人，做事卻沒有男人的氣量，為人處世事 不是對事不對人，而是對人不對事，鳥廠+鳥人
夢兒276101659
勞動者因特殊情況必須立即辭職，只要是向用人單位說明情況，徵得對方同意，應當沒有任何問題。如果你不是處在關鍵崗位，也不會給用人單位造成工作上的困難，勞動法律法規要求提前一個月書面提出辭職的請求，主要是給用人單位一段時間，補充調配合適的人員補崗，以免造成生產上的困難。但旡論任何情況都不能扣發勞動者的工資，扣發工資是違法行為，勞動者可到當地勞動監察部門進行舉報或者向勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，以維護自已的合法權益。
哈哈一笑35
提前一個月根本不合理。打個比方一個退伍軍人。在廠裡工作。接到召回的命令就進武裝部報到是提前一個月給廠裡打報告。還是直接走人扣工資。這個問題是不能忽視的。每年退伍的軍人那麼多。有很多都在私人企業裡面工作。如果一旦接到命令。就進武裝部報告。是不是還得提前一個月打辭職報告？如果不提前打報告。你說走就走我招不到人，你的活誰幹？勞動法應該現在規定。如果退役軍人在企業裡面工作。接到召回的命令。當天結清工資。一分不能拖欠。
馮國強0508
這個要根據你和工作單位簽訂的勞動合同的條款來決定 如果公司沒有給你簽訂勞動合同，你是可以隨時走人的並且他也要付給你響應的工資薪金，如果公司剋扣你的工資，你可以去勞動局申請勞動仲裁。勞動仲裁一般都會向有利於勞動者方來裁決的。
獨釣寒江雪之生活百態
按照勞動合同法，如果是正式職工離職，需要提前一個月以書面形式提出。沒有問題。急辭工的意思就是我今天打個招呼就走？那公司如何管理？反過來也一樣，公司也說你明天不用來了也可以嗎
