工資，有時候讓人歡喜，有時候又讓人憂愁。好多人說：每個月發工資的那一天是自己在公司唯一高興的一天；也有人說：每個月這微薄的薪水是自己堅持在這個崗位上的唯一支撐。可是不管怎樣，工資總是對自己工作上的辛勤付出的回報了。好多人都覺得自己每天工作很認真，沒完沒了的加班，乾的比任何人都多，乾的也比任何人好，但是工資卻比別人低。這種情況下可能就會找老闆提出加薪要求了，但是這裡有一個提加薪的禁區，切勿跨進！
老劉是自己所在的公司的一個老員工，呆了快十年了，卻還只是一個普通的員工。平時工作做得也算是差強人意，不過沒有什麼差錯，老劉一直自豪的也就是這個，像公司的其他員工平時可是經常出錯。最近公司招進來兩個研究生學歷的，說是做什麼用戶信息分析和挖掘的。老劉不懂這些是幹什麼的，但是當得知這兩個新人的工資比自己要高出一大截的時候老劉坐不住了。
老劉覺得自己是公司資歷最老的人，除了當時和老闆一起創建公司的人，自己可是第一批被招進來的啊。憑什麼一個新人工資都比自己高，他們剛進來連簡單的表格ppt啥都做不好，老劉很是不服。老劉在公司裡有一定的威望，人際關係也都不錯，通過老劉的打聽，他得知公司像自己這樣不服的老員工也有十幾個。老劉決定搞事情，他私下聯繫自己幾個關係要好的同事也都商量好了。
老劉等人一起向老闆提出辭職，原因是工資太低。老劉心想，這麼多老員工要辭職，老闆肯定會迫於壓力答應自己的漲薪要求吧。可是第二天到了公司之後老闆卻問道大家誰要辭職，這時候老劉第一個站了出來，之後也有兩三個和老劉關係好的老友也站了出來，但是看著老闆的顏色，他們又退回去了。
這時候老闆說到“前幾天和人事的老吳都商量好了這個季度結束給各位老員工漲薪”，說到這裡，老吳點了點頭，“可我沒想到出了這樣的事情”老闆繼續說到。老闆說老吳要辭職就把報告擬好，一切按流程。那幾個站出來卻退回去的一律不漲薪，如果要辭職和老劉一樣做好交接，其他老員工統一漲工資。老吳徹底傻眼了！
PS：職場規則千千萬，走一步看三步。切記“槍打出頭鳥”，攜眾威脅的事情做不得，否則自己的下場不會好！
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