与小人相处，只要牢记这6“不”就行了，学会了让小人都愿意讨好你
在职场上，我们会碰到各种形形色色的人。
有的人能成为我们的贵人，为我们指点迷津，
也有的人，他们是我们成功路上的绊脚石，
而在我们打拼的道路上，各色各样的小人更是层出不穷。
面对这些小人们的流言蜚语，很多人常常会觉得很头疼。
因为这种人往往没底线，没原则，常常还喜欢躲在暗处放冷枪。
那么面对这种小人，我们到底应该怎么处理和他们的关系呢？
其实有以下六个原则，大家用好，足以处理和小人的关系。
1.不言利
小人他们善于交际搞小圈圈，看起来很热闹很多好处。很多人常常会忍不住诱惑有时和小人站在一条战线上。
但是在职场上，其实大家千万不要靠他们获得利益，
因为一旦你接受了小人的好处，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失。
如果你和小人们有了利益上的冲突，尽量也不要和他们争，
有时候，就算你退一点，又能怎么样呢？你就当喂狗了。
有的时候吃亏是福。
但是，在一些小事上我们可以让一点，但是在大事和原则上的问题，我们一定不能退让。
一旦涉及到你根本利益的时候，你必须反击回去，不能一忍再忍。
否则小人会觉得你好欺负，会更加的变本加厉。
2.不轻信
与人相处的时候，不能不留一个心眼。
如果你知道谁是小人，那还好。
他说的话做的事，你不能完全相信他，自己心里要设一道防线。
如果你不知道职场中谁是小人。
那么，你同样，也更要做到不轻信。
凡是，涉及到自己，可以辛苦一点，确认再三以后，再作出决定。
之所以有不轻信，就是避免自己，因为盲目的相信别人，被别人利用了。
3.不言深
为人处世最忌交浅言深。
在与小人相处的时候，我们更要记住这一点。
因为小人们最喜欢的一点，就是喜欢造谣生事，搬弄是非。
所以在他们面前，我们尽量不要谈论过深的话题，尤其是涉及到领导、同事。
如果是夸奖的话可以说，但如果是抱怨和吐槽的话，就一定不要说。
因为如果你批评或谈别人隐私，绝对变成他们兴风作浪的把柄，或是做为日后报复你的筹码；
如果他们批评或谈别人隐私，你要立刻中止，一句都不要听，因为无论如何，他们绝对会嫁祸给你。
尤其是他们拨电话寒暄聊天，常常顺便帮你录音。这就是小人心态。
4.不欠人情
我们总是听到别人说做人要善良，看到需要帮助的人要伸以援手，
但别人帮你是一种情意，不帮是他的本意，你没有资格去给予评价。
而且人家帮了你就相当于你欠了人家一个人情，你还不还这个人情他们也并不在意。
但小人就不一样了，他们不会在没有任何利益的前提下帮你，
如果他们主动帮你，那只能说，他们已经想好要从你这里得到什么好处了。
一旦你接受了他们的帮助，就相当于有了一个把柄被他们拿捏着，恨不得天天在你面前嘚瑟；
如果过分一点，对着其他同事到处宣扬，让你倍感压力。
所以如果不是被逼到绝境上，最好不要找小人帮忙，借钱，
如果真的欠了人情，也一定要在最短时间内争取还清。
5、交往但不来往
在职场上，不和小人交往，在职场上基本上是不可能实现的，
但是不要与他有过多的来往，特别是私底下的来往，
如果是的话，和他来往过多的情况下，性质就变了。别人会怀疑你和小人有一腿，甚至说你和小人之间的关系不一般，
这样把自己的名声也给坏掉了。
6.不伤面
树活一张皮，人活一张脸。
对于我们中国人来说，大家平时平时最看重的，可能就是这个面子了。
而对于小人们来说，他们因为平时和同事们明争暗斗，各种阴招损招用了个遍，他们心里也害怕同事们的敌对，
所以他们往往比其他人更加看重自己的面子。
因此，在和小人相处的过程中，我们也要千万注意，很多敏感的话不要提，很多直接批评的话不要讲。
因为保不准那句话就会被小人记恨在心，日后来报复你。
在职场，和小人的相处是一门学问，希望大家把握好这6点原则，在职场上能越走越顺！
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