昨晚，這個能跟世界盃搶頭條的男人，正式宣佈離開了皇馬，轉會尤文圖斯，他的名字叫：Cristiano Ronaldo。
C羅和新東家尤文圖斯簽約四年，合同期至2022年6月30日，為此尤文將為C羅付出1.05億英鎊元（約合為1.188億歐元）的轉會費，同時，C羅將獲得稅後3000萬歐元的年薪。
再見，C羅！
C羅在皇馬效力9年間：參與了438場比賽奉獻了：450粒進球，131次助攻。
獲得4次金球獎 、4個歐冠冠軍、3個世俱杯冠軍、3個歐洲超級盃冠軍、2個西甲冠軍 、2個西班牙國王杯冠軍、2個西班牙超級盃冠軍。
C羅成為了繼貝利、烏韋希勒、克洛澤之後，第四位世界盃歷史上連續四屆世界盃都有入球的球員。
在世界盃對陣西班牙的比賽中，C羅上演帽子戲法，這是C羅職業生涯第51個帽子戲法，也是世界盃歷史上的第51個帽子戲法。33歲130天，C羅成為世界盃歷史上上演帽子戲法最年長的球員。
這些數據不僅代表著C羅的能力的業績，更代表著我們眾多球迷一段又一段的美好回憶，他是不折不扣的球隊核心、領袖、頂樑柱，也是皇馬這個團隊中最閃耀的那顆星。
靈活，忍耐，無懼挑戰是C羅的代名詞
1985年2月5日，C羅出生在葡萄牙馬德拉島一個普通家庭，父親做過花匠，還在業餘俱樂部管理設備，母親多洛蕾斯則打雜工。C羅父親因為崇拜美國第40任總統羅納德-威爾遜-里根（Ronald Wilson Reagan），而給他起名羅納爾多。
跟大多數貧窮孩子一樣，無比熱愛足球的C羅也是在街頭踢球長大，並因此讓鄰居們非常頭疼，C羅也沒少被母親責怪，但第二天，他又忘了一切煩惱，繼續沉浸在他的足球世界。
1991年，7歲的C羅加入了當地一家名叫安東尼奧的業餘俱樂部，當時C羅父親就在那裡擔任設備管理員。後來，C羅還在國民足球俱樂部待過2年。1998年，葡萄牙豪門裡斯本競技以1500鎊簽下13歲的C羅，在那裡，勤奮的C羅逐漸克服了思鄉、水土不服甚至心臟病等困難，苦練他的技術。
2002年，16歲的C羅成為里斯本競技隊史上第一個在同一賽季同時進入俱樂部U16、U17、U18、二線隊和一線隊的球員，成為俱樂部歷史上惟一一個在一個賽季中參加5個不同級別賽事的球員。
2003年，在一場曼聯與里斯本競技的比賽中，慧眼識才的弗格森當場拍板簽下C羅，當時還叫小小羅的C羅從此進入揚名立萬的快速通道。
從2004到2006年，曼聯遭阿森納、切爾西兩路夾擊，連續3年無緣英超冠軍，而愛粘球+浪射的C羅也並沒有馬上贏得老特拉福德球迷的一致認同。
一路從曼聯走到皇馬，C羅展現了他無與倫比的靈活，忍耐與無懼挑戰。
ESTP型人格的特點及優勢
1.ESTP型的人不會焦慮，因為他們是快樂的。
2.ESTP型的人活躍、隨遇而安、天真率直。他們樂於享受現在的一切而不是為將來計劃什麼。
3.ESTP型的人很現實，他們信任和依賴於自己對這個世界的感受。他們是好奇而熱心的觀察者。因為他們接受現在的一切，所以他們思維開闊，能夠容忍自我和他人。
4.ESTP型的人喜歡處理、分解與恢復原狀的真實事物。
5.ESTP型的人喜歡行動而不是漫談，當問題出現時，他們樂於去處理。他們是優秀的解決問題的人，這是因為他們能夠掌握必要的事實情況，然後找到符合邏輯的明智的解決途徑，而無需浪費大量的努力或精力。
6.ESTP型的人會成為適宜外交談判的人，他們樂於嘗試非傳統的方法，而且常常能夠說服別人給他們一個妥協的機會。
7.ESTP型的人能夠理解晦澀的原則，在符合邏輯的基礎上，而不是基於他們對事物的感受之上做出決定。因此，他們講求實效，在情況必須時非常強硬。
8.ESTP型的人在大多數的社交場合中，很友善，富有魅力、輕鬆自如而受 人歡迎。在任何有他們的場合中，他們總是爽直、多才多藝和有趣，總有沒完沒了的笑話和故事。他們善於通過緩和氣氛以及使衝突的雙方相互協調，從而化解緊張的局勢
MBTI16型人格，你是哪一型？
ISTJ
1.嚴肅、安靜、藉由集中心志與全力投入、及可被信賴獲致成功。
2.行事務實、有序、實際、邏輯、真實及可信賴。
3.十分留意且樂於任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序）。
4.負責任。
5.照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閒言會堅定為之。
6.重視傳統與忠誠。
7.傳統性的思考者或經理。
ISFJ
1.安靜、和善、負責任且有良心。
2.行事盡責投入。
3.安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。
4.願投入、吃苦及力求精確。
5.興趣通常不在於科技方面。對細節事務有耐心。
6.忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。
7.致力於創構有序及和諧的工作與家庭環境。
INFJ
1.因為堅忍、創意及必須達成的意圖而能成功。
2.會在工作中投注最大的努力。
3.默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。
4.因堅守原則而受敬重。
5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。
6.追求創見、關係及物質財物的意義及關聯。
7.想了解什麼能激勵別人及對他人具洞察力。
8.光明正大且堅信其價值觀。
9.有組織且果斷地履行其願景。
INTJ
1.具強大動力與本意來達成目的與創意—固執頑固者。
2.有宏大的願景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模範。
3.對所承負職務，具良好能力於策劃工作並完成。
4.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業水準及績效要求高。
ISTP
1.冷靜旁觀者—安靜、預留餘地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。
2.有興趣於探索原因及效果，技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。
3.擅長於掌握問題核心及找出解決方式。
4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。
ISFP
1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。
2.喜於避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。
3.無意於領導卻常是忠誠的追隨者。
4.辦事不急躁，安於現狀無意於以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。
5.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。
INFP
1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。
2.希望在生活形態與內在價值觀相吻合。
3.具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者。
4.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應力高且承受力強。
5.具想了解及發展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。
6.對所處境遇及擁有不太在意。
7.具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。
INTP
1.安靜、自持、彈性及具適應力。
2.特別喜愛追求理論與科學事理。
3.習於以邏輯及分析來解決問題—問題解決者。
4.最有興趣於創意事務及特定工作，對聚會與閒聊無大興趣。
5.追求可發揮個人強烈興趣的生涯。
6.追求發展對有興趣事務之邏輯解釋。
ESTP
1.擅長現場實時解決問題—解決問題者。
2.喜歡辦事並樂於其中及過程。
3.傾向於喜好技術事務及運動，交結同好友人。
4.具適應性、容忍度、務實性；投注心力於會很快具成效工作。
5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。
6.最專精於可操作、處理、分解或組合的真實事務。
ESFP
1.外向、和善、接受性、樂於分享喜樂予他人。
2.喜歡與他人一起行動且促成事件發生，在學習時亦然。
3.知曉事件未來的發展並會熱列參與。
4.最擅長於人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即適應他人與環境。
5.對生命、人、物質享受的熱愛者。
ENFP
1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想象力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。
2.幾乎能達成所有有興趣的事。
3.對難題很快就有對策並能對有困難的人施予援手。
4.依賴能改善的能力而無須預作規劃準備。
5.為達目的常能找出強制自己為之的理由。
6.即興執行者。
ENTP
1.反應快、聰明、長於多樣事務。
2.具激勵夥伴、敏捷及直言諱專長。
3.會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。
4.對解決新及挑戰性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經常的任務與細節。
5.興趣多元，易傾向於轉移至新生的興趣。
6.對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。
7.長於看清楚他人，有智能去解決新或有挑戰的問題。
ESTJ
1.務實、真實、事實傾向，具企業或技術天份。
2.不喜歡抽象理論；最喜歡學習可立即運用事理。
3.喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達致成效。
4.具決斷力、關注細節且很快作出決策—優秀行政者。
5.會忽略他人感受。
6.喜作領導者或企業主管。
7.做事風格比較偏向於權威指揮性。
ESFJ
1.誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大的—天生的合作者及活躍的組織成員。
2.重和諧且長於創造和諧。
3.常作對他人有益事務。
4.給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。
5.最有興趣於會直接及有形影響人們生活的事務。
6.喜歡與他人共事去精確且準時地完成工作。
ENFJ
1.熱忱、易感應及負責任的、具有能鼓勵他人的領導風格。
2.對別人所想或希求會表達真正關切且切實用心去處理。
3.能怡然且技巧性地帶領團體討論或演示文稿提案。
4.愛交際、受歡迎及富同情心。
5.對稱許及批評很在意。
6.喜歡帶引別人且能使別人或團體發揮潛能。
ENTJ
1.坦誠、具決策力的活動領導者。
2.長於發展與實施廣泛的系統以解決組織的問題。
3.專精於具內涵與智能的談話如對公眾演講。
4.樂於經常吸收新知且能廣開信息管道。
5.易生過度自信，會強於表達自已創見。
6.喜於長程策劃及目標設定。
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