按照《勞動合同法》規定，用人單位整合，雖然不屬於 《勞動合同法》中 “客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行”的條件，但是，事業單位整合的同時，還要精簡機構、編制和人員，正式在編職工不能辭退，首當其衝就是合同工了。
在事業單位分類改革中，生產經營職能必須改企經營，推向社會。按照精簡人員編制的要求，職能剝離改企後，人員隨企改制，合同制管理人員在按照《勞動合同法》規定的經濟補償標準賠償後，可以到改制後的企業就業，也可以自主擇業、創業。
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同時，事業單位承擔的行政執法職能，明確要求非正式在編在崗人員，不能取得行政執法資格，不能行使行政執法權力。河北省先行試點的行政執法綜合改革中，一律取消了合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員的行政執法資格，全面清退執法領域臨時人員和聘用人員，嚴禁使用輔助人員執法，全面梳理、規範和精簡行政執法機構，建立統一、高效、嚴明的行政執法隊伍。
事業單位承擔的許多公益服務職能，由於其職責、權限和技術標準要求，都要求在崗在編人員才能實施，這也從專業領域對合同人員行使事業職能進行了規範和限制。事業單位機構改革，要求人員編制精簡比例達到20%以上，首先要裁減的，就是接近事業人員四分之一的各種編外人員，包括合同工、臨時工等聘用人員。
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