1943年1月7日至9日，任弼時在西北局高級幹部會議上作了《關於幾個問題的意見》的長篇講演。在談到“領導方法和領導作風”時，他指出：任務改變了，工作的方法也要隨著任務的改變而改變。和平環境的建設工作和戰爭環境的戰爭動員工作性質不同，進行的方式也就不同。轉變領導方法，建立新的工作作風，就必須富於創造能力，發揚幹部和黨員大膽創造事業的精神。
明者因時而變，知者隨事而制。任弼時認為，工作內容不同，就應該有不同的工作辦法，不能照老樣子辦事。當時，陝甘寧邊區處於由戰爭到和平的過渡階段，適合建設環境的領導方法和領導作風雖然在某些地方已經出現，但還沒有普遍建立。他指出，環境變化了，任務也變化了，而我們的許多幹部還沒有清楚的認識它，還沒有抓緊當前的中心工作轉變領導作風，卻仍然繼續採用老一套的辦法，這就需要今後來一個大大的轉變。某些幹部在工作中感到苦悶的原因，就是老的領導方法和工作作風已經不適用於新環境，因此感到棘手，感到辦法少。
黨的領導工作方法是否正確，決定於它是否從群眾中來、到群眾中去。任弼時認為，善於按照當地群眾的需要和可能的條件出發，去獨立地創造事業，這種在黨的路線與政策之下獨立解決問題，正是我們所需要的，這不同於鬧獨立性。不要因為反對鬧獨立性而走入另一偏向，妨礙各個部門、各個組織、各個同志在黨的路線與政策下，按照具體情況獨立地提出問題、解決問題的能力發展。我們所反對的獨立性，是指那些想法與黨分歧，又不執行黨的政策，不服從黨的組織、為所欲為的現象。而對於符合黨的政策的創造性，是要發揚的。能夠從群眾的利益出發，兼顧群眾的習慣，大膽並細心地在生產事業中發揮大家的創造性，就可以逐漸培養出一種新的領導方法和工作作風。
善於識變、積極應變、主動求變，方能因勢而謀、應勢而動、順勢而為。新時代新擔當新作為，能否選準方向、走對路子、取得實效，科學有效的領導方法、務實紮實的工作作風至關重要。當前，個別黨員幹部面對新形勢新任務不會為、不善為，在工作中易迷茫、缺實招，主要原因是領導方式沒有及時轉變，思想上存定勢、有依賴，行動上跟不緊、有遲滯。這就要求徹底改變過去的老套路、舊習慣，擺脫思維定式束縛和路徑依賴慣性，善於運用戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維、底線思維，在吃透上級精神、弄清基層情況的基礎上，做好中央精神和本地實際的“結合”“轉化”文章，結合群眾需求制定實施針對性強、接地氣的親民政策和務實舉措，創造性地開展工作，方能實現新作為、展現新形象。
閱讀更多 洛陽鐵路運輸檢察院 的文章
