在职场的朋友相信都遇到过新员工倒挂老员工的事，这不免让会一些老员工心里不舒服，发一些牢骚，吐槽的对象一般也是仅限于公司。有朋友吐槽公司给应届生开的工资基本倒挂了工作3年的老员工。
这样的吐槽在一些应届生朋友看来似乎是动了他们的奶酪，有新员工表现得比较愤怒并表示，作为应届生我们的能力已经比大多数老员工能力强太多，信息技术时代毕业生技术水准甩了老员工几个档次，面试官也表示他们这届毕业生能力很强，工作好几年的都自叹不如。企业给高薪酬肯定是有理由的，也是对他们技术能力的认可。老员工混了这么多年还被倒挂本来就很丢人，不应该再来这里吐槽，应该赶紧去学习避免被淘汰。
这位朋友的言论引发了新老员工的激烈讨论，有的应届生也表示不少老员工的能力确实差，自己可以做得比他们好10倍。
还有的应届生并不赞同楼主的过激言论。
也有老员工表示自己带的应届生水平不怎么样，而且比较浮躁。
也有一些比较中立的观点认为薪水是由市场决定，老员工不满足现状可以另谋高就，新员工也不要因为拿的薪水高就如此合傲娇，老员工虽然不能完全跟在最新的技术，但在很多方面还是有新员工可以学习的地方。应届生倒挂老员工基本每年都会发生，并不代表自己的技术就比老员工好，两年以后楼主自己也可能成为被倒挂的对象。
其实小编觉得不管新员工还是老员工，大家走过来的路都是一样的，可能都是上过大学读过研的，学的内容也大同小异，在学校时的成绩也都差不多，并不存在哪一届毕业生的能力更强这种趋势。应届生工资不断提高这是市场决定的，我们都应该感激这样的时代，不管新员工还是老员工都能从中受益。老员工要保持学习的心态，不要懈怠；新员工要敬畏未知的东西，保持一颗谦逊的心。
你们觉得呢？
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