在職場的朋友相信都遇到過新員工倒掛老員工的事，這不免讓會一些老員工心裡不舒服，發一些牢騷，吐槽的對象一般也是僅限於公司。有朋友吐槽公司給應屆生開的工資基本倒掛了工作3年的老員工。
這樣的吐槽在一些應屆生朋友看來似乎是動了他們的奶酪，有新員工表現得比較憤怒並表示，作為應屆生我們的能力已經比大多數老員工能力強太多，信息技術時代畢業生技術水準甩了老員工幾個檔次，面試官也表示他們這屆畢業生能力很強，工作好幾年的都自嘆不如。企業給高薪酬肯定是有理由的，也是對他們技術能力的認可。老員工混了這麼多年還被倒掛本來就很丟人，不應該再來這裡吐槽，應該趕緊去學習避免被淘汰。
這位朋友的言論引發了新老員工的激烈討論，有的應屆生也表示不少老員工的能力確實差，自己可以做得比他們好10倍。
還有的應屆生並不贊同樓主的過激言論。
也有老員工表示自己帶的應屆生水平不怎麼樣，而且比較浮躁。
也有一些比較中立的觀點認為薪水是由市場決定，老員工不滿足現狀可以另謀高就，新員工也不要因為拿的薪水高就如此合傲嬌，老員工雖然不能完全跟在最新的技術，但在很多方面還是有新員工可以學習的地方。應屆生倒掛老員工基本每年都會發生，並不代表自己的技術就比老員工好，兩年以後樓主自己也可能成為被倒掛的對象。
其實小編覺得不管新員工還是老員工，大家走過來的路都是一樣的，可能都是上過大學讀過研的，學的內容也大同小異，在學校時的成績也都差不多，並不存在哪一屆畢業生的能力更強這種趨勢。應屆生工資不斷提高這是市場決定的，我們都應該感激這樣的時代，不管新員工還是老員工都能從中受益。老員工要保持學習的心態，不要懈怠；新員工要敬畏未知的東西，保持一顆謙遜的心。
你們覺得呢？
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