如果你已經是開始找工作的學生，那麼在這個過程中，一定會聽到很多關於工作的陌生詞彙。
比如HR，HC，offer，第三方協議，五險一金等等。如果不瞭解這些就浩浩蕩蕩地開始，對畢業之後的入職手續辦理就會一頭霧水，甚至都不能很好地為自己爭取該有的福利。
HR
剛開始最容易接觸到的詞就是HR，負責人力資源，簡單來說，就是主要負責招聘，和你入職到正式工作的相關事情。
一般來說，當你開始找工作的時候，在網站上投遞簡歷、約面試、做筆試題、聽宣講會……接觸到的一般都是HR。入職手續的辦理，offer發放，體檢報告，以及實習所需要的證明材料都是需要給HR辦理。
實習的時候，有關薪資和上班考勤、請假和公司制度、入職培訓等等偏行政類的事情，幾乎都是需要和HR聯繫。而共事的同事夥伴或者你的leader，都不會直接負責你的這些瑣事，而是需要自己去找對接的人。
很多同學關心的內推往往也是來自HR，所以如果有機會多認識一些大公司的HR也是很有好處的。（有些小型公司或者創業公司沒有完善的行政制度，可能沒有HR或者offer這個流程）
Offer
offer則是你被錄用的時候收到的通知書，一般以郵件的形式發放。如果應聘的企業較多的話，會受到多份offer，這個時候就可以對比各個公司的薪資福利，最終決定要去的公司，按照offer信件的內容回覆，如果有不想去的公司則回信拒絕。
常會聽到大神說“拒了XX公司的offer，收到了XX公司的offer”，就是在表達“我被XX公司錄取了&我不想去XX公司”的意思。
在很多人眼裡，收到心儀的offer相當於得到了工作，從此一路光明，走向月薪過萬的康莊大道。
HC
即使收到了offer，也不意味著你以後就可以高枕無憂地待在公司等畢業享福利了。前不久，有個同學秋招拿到了某公司的offer，最後卻被告知沒入HC所以不得不再繼續參加校招。
HC（Headcount）俗稱人頭，稍微專業點講就是這家公司打算招的人數。公司會錄用很多實習生，也有“廣撒offer”的說法，把人留住，但實際最後只會錄用其中的一部分，不會錄取所有。最後真正錄取的實習生，即可轉正。而不被錄取的一部分，可能是不在HC之內，由於工作能力、工作需要等等。
以往都是先定了HC再發offer，但最近新聞上也有很多企業是先發了offer，但後來再以HC已招夠為由來拒收實習生的。所以同學們在找實習，申請校招的時候要格外注意這一點。
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