“雖說搞科研不能急功近利，不能總向錢看，但給予科研人員一個體面的生活，一份足以體現其價值的薪資待遇，恐怕也是像FAST這樣的單位，今後必須要解決的現實問題。否則，人才難招的“尷尬”，一定會繼續出現。”
號稱“天眼”的中科院國家天文臺FAST近日遭遇到了尷尬。10月28日，在接受科技日報記者採訪時，其工程副經理兼辦公室主任張蜀新表示，在FAST此前進行的一輪人才招聘中，原定招聘的24人，目前只招到半數，與預期想去甚遠，效果並不太理想。
據瞭解，FAST正式投用後，將啟動24小時觀測，科研人員需三班倒輪流值班，而現有的駐地人員只有20多名，人手上“捉襟見肘”。為此，FAST在全國範圍內啟動了此次的人才招聘。
從招聘信息來看，此次招聘的崗位所涉及的專業都屬熱門專業，如數據處理、數據中心運營和通信維護等。這些領域的人才也都是許多民企，尤其是互聯網公司高薪招攬的對象。此外，在崗位要求中，對英文水平和長期駐地都有要求。顯然，這樣的條件並不算低。
但相對於崗位的高要求，FAST此次開出的待遇，卻讓人覺得有些“小氣”，以致招來眾人的許多非議。從新聞可得知，此次FAST招聘的人員全部採用聘用制，一年的薪資大約在10萬元左右，其中還包括駐地補貼。無論是用工方式，還是薪資待遇，都不足以吸引專業對口的人才一頭扎進“深山”之中。
所謂“聘用制”，說白了就是合同工，雖說近些年強調同工同酬，但與有正式編制的員工相比，依然是次等身份，在某些福利待遇上，還是會存在較大的區別和差距。雖說，表現優異者可入編，但這畢竟只是“空頭支票”，誰也不知道什麼時候能夠兌現。
而具體到工資，一年10萬元，坦白講，並不算高。如果除去必須扣除的社保，到手的恐怕也所剩無幾。而據統計，2017年，FAST所在地貴州，其非私營單位從業人員平均工資為71795元，而科學研究和技術服務業的平均工資則高達79826元。由此看出，即便是放在當地來說，也不具備多大的優勢，就更不要說經濟發達的地區了。更何況，科研人員還得面臨駐地偏僻、條件艱苦，半個月後才能回趟家，和家人長期分居兩地等諸多現實困難。兩相比較，這樣的薪資待遇，招不到人是意料之中的事。
當然，如果有人將“不重視人才”的板子全打在FAST身上，在我看來，也有失公允。給不了“高工資”，恐怕並非它小氣，而受條件所限的無奈之舉。這也是當下人才市場化背景下，許多體制內單位普遍都會遇到的問題。其背後的原因，還是由於僵化的用人機制所造成的。這類單位招人，受限頗多，在編制滿額的情況下，如果還要招人，那麼其擴充人員的薪資就需要單位自行解決。在不創收的情況下，許多單位便只能從有限的經費中省出這筆錢。不出意外的話，此次FAST解決這24名編外人員的薪資，大概也是走的這種路徑。如此，“低待遇”自然便成了一種常態。
此外，在一些項目管理上，目前還存在著重建設而輕維護的現象。這些項目往往前期投入巨大，而後期的維護資金則“捉襟見肘”。這種“虎頭蛇尾”的做法，顯然導致了運維的艱難，而運維人員的低待遇，恐怕與此也不無關係。FAST會不會也有這樣的問題存在，還有待觀察和證實，但相比一個據說前期投入達數十億的項目，其運營維護的科研人員只能拿10萬元的年薪，卻實實在在會“寒了”不少人才的心。
雖說搞科研不能急功近利，不能總向錢看，但給予科研人員一個體面的生活，一份足以體現其價值的薪資待遇，恐怕也是像FAST這樣的單位，今後必須要解決的現實問題。否則，人才難招的“尷尬”，一定會繼續出現。
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