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思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。——习惯的力量！
最后坊主在加上一句：习惯决定管理质量！
在京东上有超过27000本关于领导能力的书，在各种商业网站上面更是有数不清的管理文章，很多人也读过不少好的管理书籍，但是最后管理水平领导能力还是原地踏步走。
你没有养成好的管理者的习惯，你的领导能力没有从本质上面提上来！
从很多好的领导者来观察，好的领导还是具有一些相似的重要习惯可供人们学习的。这里有优秀领导者的7个习惯：
1.有一个失败的心
“胜者和失败者之间的不同在于他们怎样处理失去。”坊主非常喜欢哈佛商业评论里面坎特教授的这句话！
有效处理失去、失败以及得不到你想要的东西的能力，是每个人为了得到成功和幸福都要培养的一个重要的品质
这句话不管是在管理上面还是在生活中都是非常有用的一句话，都知道富贵险中求，但是未必每次都能求仁得仁，失败的时候，你需要快速恢复能力！
失败会成为将来你最大的激励着和人生导师，好的领导者已经虚会利用失败，向我们一直说的那句话一样——失败是成功之母！
2.给自己定个小目标
马云到退休为止被人们传颂的最多的一句话是什么？
梦想还是要有的，要是一不小心实现了怎么办？
乔布斯一直在主张：人活着就是为了改变世界！很多人都是世界上随波逐流的一份子，虽然你已经贵为领导者但是你造不出小米max那般的惊艳硬件，做不出支付宝那么改变人类生活方式的软件，但是我们依旧是可以的完成自己的小目标，比如：先挣它一个亿！
要有目标，因为这会产生驱动力，有目标的领导不是管理员工，而是感化。领导可以不做什么工作，他只需要带着公司改革，带着公司前进！让员工的内心产生驱动力，然后让他们自我实现！
3.出手大方
公司创建是为了盈利！但是盈利之后我们需要做什么？
我们要回馈员工与消费者！因为你们的关系是互利互惠。一个做大做强的企业一定是爱自己员工的企业！
比如说那个出手服务的餐饮企业——海底捞！
在海底捞挖人是特别难的！他给出了行业最高的薪水和最好的待遇！
想从海底捞挖人付出的成本与培养一个人没有区别，并且，难道你的公司比海底捞更厉害？
4.给自己放纵的机会
弓拉的过满则会断！长时间绷紧的弦也会断！
作为一个领导者，尤其是现在面对于互联网大趋势之下到处在改革的领导者，每个人都背负着巨大的压力。
优秀的领导者都是有着硕大的野心和用不完的精力！他们会努力工作到每天深夜几点，在每天的凌晨起床工作！
盖茨会在每天的四点回复员工的所有邮件，但是同时也会定期徒步在城市的街道上！
但你精疲力尽之际，无论是每天的高尔夫还是每月的休假，这些都可以让你心情愉悦，并且做的更好！
5.没事多聆听
“我一生中对别人的故事都很感兴趣，”克林顿在他的自传《我的一生》中写道，“我想要去知道他们，理解他们，感受他们。
比尔、克林顿能做到他巅峰的成就与他善于聆听这个好习惯是密不可分的！当我们与别人交流时给予充分的眼神肯定意味着更多尊重！
即使当我们没有任务时，我们在与别人交流时也只会给他们三分之一的注意力。但是一个优秀的领导者知道每一个和他一起工作的人应该得到更多的关注。
6.探寻新的思考方式
在这个互联网时代，创新力对于领导者的培养已经越来越重要！
毁灭式的竞争往往是来自行业外部，以前吃一袋方便面已经成为人生中最幸福的事情，但是现在我们已经多久没有买方便面了？
方便面和外面看似毫无关系的两件事情确实最大的竞争关系，外卖行业的崛起给方便面带来这巨大冲击，销量一再暴跌！
这就需要领导者在这里互联网大环境里面保持开放的心态！这也是为什么硅谷的企业家那么喜爱《燃烧的人》的原因之一。每年在内华达州沙漠里的艺术节和反文化节是不寻常的想法和经验的发源地。
坊主非常建议领导者们去读一下这本书，每个人对于书的定义不一样，但是我认为这是一本非常有用的书！
优秀的领导者不必一直去沙漠寻找创新的理念和策略。他们只需简单地通过练习就可以保持他们的思维开放而具有探索性，或者就像史蒂芬•乔布斯那样，使他们的“经验包”尽可能大。
作为一个企业领导者，你已经多久没有读一本书？你可知《定位》中定位了什么？你可知《极简法则》是如何极简？你可知《消费者行为学》中我们可利用的心里？
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