在體制內，有一些規則是顯性的，就是寫在書面上的，大家都知道，但是還有一些規則是隱性的，領導一般不會告訴你，甚至有些事情，領導會故意給它披上一個雞湯式的外衣，來掩蓋它的本質，有這麼一些事實，領導是絕對不會告訴你的。
第一、批評你是為你好，是器重你。很多領導都會對下屬說，對你批評越多，說明越器重你，越想讓你進步。事實上是，批評你，僅僅是因為你做錯了事讓領導很生氣，和是不是器重你，沒有半毛錢關係。
第二、這件事情是大家討論的結果。在體制內，講究民主集中制，一把手在大家討論的時候充分吸收意見建議，最終做出有利於大多數的決策。表面看是這樣的，但實際上，順序是反的，往往先是一把手在心裡做出決策，然後通過小範圍會議統一思想，最後以討論的形式確立下來。
第三、官大一級壓死人。有人總是教條主義的覺得，處長一定比科長大，科長一定比科員大，官大一級，下級就要服從上級。實施情況是，官大一級反被下級壓死的現象大量存在，不信你去看看，一些局委、虛職的副局長，和實權科室的科長，誰壓得過誰？
第四、一把手都是從基層幹上去的。 從現實情況看，確實存在這樣的狀況，空降的幹部，一般都只擔任副職，而一把手，往往是從基層幹上去的。但是，只要你仔細查一查從基層幹上去的一把手的社會關係，都基本能夠發現一些，在他們在基層工作時都存在的高層背景。
分享到:
閱讀更多 體制內的那些事兒 的文章
