作為一個獵頭，每天都在經歷候選人面試未通過的反饋。總結一些千萬不要踩的雷區:
1.最重要的一點！！態度！！
如果這個機會你不看就不要去面
（堅定的拒絕hr.或者獵頭，沒有關係的）
如果這家公司你感興趣，想去了解看看，
請態度一定要好，謙虛謙虛謙虛
來自無數面試官的反饋說候選人不怎麼配合，意向性不強之類的。在面試官面前太強勢，並不是好事。
（澄清一下，所謂的不要太強勢和謙虛，並不是讓你對面試官點頭哈腰唯唯諾諾，而是該有的禮貌和尊重要有。比如著裝正式，比如談吐文明，比如不要一上來就約休息日面試，比如儘量不要遲到，提前瞭解一下公司和產品等）
2. 企業要什麼，給什麼。缺的，靠態度。
不是每份工作和自己的經歷都完美匹配，面試之前，瞭解清楚職位核心要求，重點梳理。不相關的，少說。
尤其是很多做過一點管理的程序員候選人，如果是去面純開發的崗位，一定不要顯擺自己的管理經驗，會減分。（當然，你可以講自己有過管理經驗，以後將來未來可以獨立帶團隊之類的，但不是向企業表達我做過管理，我進來現在就可帶人，既然企業招一個純開發的崗位，那目前進來就是希望你能做事的）
缺的，不會的，面試官問到了，別直說“不會”“沒接觸過”“不知道” 可以順便多補一句，“如果工作需要我可以很快學習”“或者，雖然這個我不會，但是相似的什麼我有過經歷，可以很快觸類旁通”之類的。
把積極的態度擺出來！！
3. 向企業表達你的穩定性，哪怕是違心的
4.簡歷不要過於造假。
為了簡歷穩定性，多寫一個月，少寫一個月這些……還能接受……但是學歷造假，薪資造假就有點冒險了。我很多外企客戶offer前要提供薪資證明，offer後要背調，有部分民企也會。所以大家最好不要鋌而走險了
5. 談薪tips
準備一個期望薪資
準備一個接受薪資
準備一個底線薪資
期望薪資: 可以理解為“這個offer我一定去！”
接受薪資: 嗯，還可以，其他條件也還行，挺願意去上班的
底線薪資: 低於這個真不去了
談薪N部曲（面試通過的情況下）:
先報期望，被有彈性壓薪資，守住期望，等。
能給，ok。不能給，再報接受薪資
報接受薪資，能給，ok。不能給，反問能給多少，高於底線，先同意為好。低於底線，報底線。再談。
當然，這只是一個簡單的概述，具體情況具體分析，也要看自己的興趣度。考慮平臺，規模，穩定性，收益，項目業務等等
以及，談薪時，不管怎麼樣，一定要告訴對方你看中這個機會，不然……
6. 真誠，放鬆，別緊張，不要搞花式套路
不要吹牛逼，不要給面試官下馬威
但是如果遇到不靠譜的公司和麵試官，以上存為瞎侃，任君發揮
祝大家offer多多，升職加薪！！
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