如何稀釋股東的股份?合伙人如何通過股權致富?

念念舊!


稀釋股東的股份?

  1. 引進新的投資人,增加註冊資本(增資擴股),但是原有股東的持股會同比例被稀釋;這個方式你是很難達到 掌握控制權的,所有股東的持股都稀釋了。
  2. 收購該股東的股權,雙方談條件,讓對方把股份出讓出來,股東之間是沒有強制性買賣股權的,一般如果有股東要轉讓股權,同等條件下其他股東具有優先購買權。
  3. 一起創業,是因為相互的信任和價值觀,在成立公司時先做小人,把股權設計好,協議簽訂後,要做君子;先小人後君子,大家還是朋友;先君子後小人,大家都成了敵人。股權的設計和商業模式的設計產品的設計一樣的重要。

合夥人如何通過股權致富?

  1. 齊心協力把公司做大,經營好產品,公司有了收入,有了利潤,合夥人靠分紅獲取酬勞,這個通道最安全最踏實,是大多數人的通道。
  2. 在創業的過程中,引進風險投資,資本的進入不僅能為企業提供企業發展的資金,還能帶來廣泛的資源和管理經驗,更重要的是,他能給企業一個經過交易的估值,經過投資公司一輪又一輪的投資後,公司估值做大,創始團隊的身價也跟著水漲船高。甚至可以提前出讓部分股權獲得現金收入。以後如果能並收購甚至上市IPO,作為創始團隊基本都財務自由了。

壹號股權


1、如何稀釋股東的股份?

常規來說,兩種方法:增資擴股和股權轉讓

(1)增資擴股

如果該股東不同比增資,則其持有的股份比例下降,即被稀釋。

舉個栗子:甲乙兩個股東共同出資設立神馬公司,註冊資本100萬,甲乙各佔50%

假設現在神馬公司實行增資擴股50萬,由甲一人全部認繳,完成增資後,甲持股66.67%,乙持股33.33%,此時乙的股份被稀釋。

(2)股權轉讓

分內部股權轉讓和外部股權轉讓。

還是槓桿的例子,

假設,甲乙協商決定,由甲受讓乙持有的20%的股份,完成轉讓後甲持股70%,乙持股30%,乙的持股比例下降,也可以視為被稀釋。

2、合夥人如何通過股權致富?

這個問題我之前回答過,有興趣的話,可以去翻一翻(時間久遠,估計有點難找)

關於這個問題,我還是通過舉例來說明,比如容易理解。

(1)甲乙共同出資設立神馬公司,註冊資本100萬,其中,甲出資70萬,乙出資30萬;

(2)公司經過一段時間的運營,頗有起色,現在投資人丙願意對神馬公司進行投資,按照投後估值1000萬(假設)投資100萬,佔股10%,此時公司的股權結構為:甲63%、乙27%、丙10%,甲持有的股權對應估值=1000*63%=630萬,乙持有的股權對應估值=1000*27%=270萬,而實際上甲、乙的出資分別為70萬和30萬;

(3)公司繼續發展壯大,於是又有投資人丁希望對神馬公司進行投資,投資方案如下:公司投後估值3000萬元,丁投資300萬。

完成增資後,神馬公司的股權比例為:甲56.7%、乙24.3%、丙9%、丁10%。

假設,投資人丁還與乙協商,按照3000萬的估值從乙手中購買5%的股份,需支付股權轉讓對價=3000*5%=150萬,完成股權轉讓後乙持股比例為19.3%,對應股權估值=579萬。

到此時,乙實際投入30萬,但是已經獲得了150萬的現金,且擁有估值579萬的股權。

這個故事還可以繼續往下講,尤其是到了公司上市以後,將其持有的股票在二級市場上出售,獲得的對價會更高。

個人看法,僅供參考,不當之處,還望指正!好讀書不求甚解,尤喜武俠、推理,歡迎朋友們相互交流學習。

西天蝸牛


1、稀釋股東股份的方式

常見的稀釋股東股份的方式包括增資、股權轉讓、設立期權池、債轉股四類方式。下面簡要介紹一下相應的情況。

(1)增資。增資就是增加公司的註冊資本。增資分成兩種情況,一種是有新增的外部投資人增資,另一種是原股東增資。

①原股東增資:假設甲乙兩人成立公司,註冊資本100萬,甲出資80萬,乙出資20萬,那麼股權比例為甲80%,乙20%。隨著公司業務發展,甲考慮增加在公司的股權,於是公司進行增資,新增100萬註冊資本全部由甲認繳,那麼此時公司的註冊資本達到200萬,股權比例方面甲佔90%(認繳180萬註冊資本),乙佔10%(認繳20萬註冊資本)。在該等情形下,甲的股權比例提高,乙的股權比例降低。

②外部投資人增資。還是上面的例子,甲乙出資100萬,甲佔80%,乙佔20%。隨著公司發展,有外部投資人丙想要入股,於是對公司估值2000萬,投資10%,投資200萬。此時,公司股權結構變為甲72%,乙18%,丙10%,原股東甲乙的股份均被稀釋了。

(2)股權轉讓。同樣涉及兩種情形,即一種是有新增的外部投資人增資,另一種是原股東增資。總體上和增資差不多,只不過沒有註冊資本的變化,例如上文的例子中,甲把10%的股權轉讓給乙,變成甲70%,乙30%;或者甲把10%股權轉讓給丙,變成了甲70%、乙20%、丙10%。

(3)設立期權池。很多初創企業用這種方式來作為吸引人才加入的準備。同樣以上文為例,甲乙設立公司後,分別佔比80%和20%。為了考慮後續吸引人才,甲乙決定設立15%的期權池,用以把期權池中的股份發放給公司的核心員工。在這樣的情況下,公司股權結構變成:甲68%,乙17%,期權池15%。

(4)債轉股。即公司的債權人把相應的債權轉為公司的股份。仍以上文為例,甲乙的公司向丁借款100萬,約定後續丁可以把該借款轉為公司10%的股權。如果丁後續實施該債轉股的操作,那麼公司股權比例變為甲72%,乙18%,丁10%。

2、合夥人通過股權致富的方法

簡單來說,就是通過將公司做大,吸引外部投資人,提高公司估值後出讓股權獲得收益,最理想的情況是通過上市獲得更高的股權價值與收益。

仍以上文的例子,甲乙出資100萬建立公司,分別佔股80%、20%。公司經營壯大後吸引了後續投資人丙進行A輪投資。丙對公司估值為投後2000萬,出資200萬佔股10%。A輪投資完成後:甲佔股72%(賬面估值1440萬元),乙佔股18%(賬面估值360萬),丙佔股10%(賬面估值200萬)。可以看到,甲的股份價值增長到了1440萬,而原本其股權的賬面價值僅為80萬。

如果A輪投資即將完成時,又有一個外部投資人丁想要收購甲的老股,並且假設甲按照A輪估值的8折出讓5%的老股,那麼此時甲可以獲得股權轉讓款:2000萬 x 0.8 x 5% = 160萬,此時甲獲得了80萬現金,同時還擁有公司67%的股權(賬面價值1340萬)。

如果公司上市的話,股東獲得的回報會更加豐厚。假設公司後續又進行了幾輪融資,甲的佔股被稀釋到20%,哪怕僅按照30億的市值計算,該部分股權價值也有6億元。


Mike思維


專業解答股權方面


華一股權激勵研究院


引入新股東 增值擴股 或者定增


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