小枝職場
一般來說，人都有危機感，一個人只要不在舒適區待的時間過久，就會保持對周圍環境的警惕，謹防暗藏的危機，而這些危機在職場中存在的概率又會大大提升。那麼，職場中存在著什麼樣的危機？真正的職場危機是在多少歲會到來？
一般來說，職場危機是被邊緣化、失業。
職場中講究的是團隊合作，大家齊心協力完成一個項目，很少有人單打獨鬥，就算有，成功的概率也會大大降低，畢竟三個臭皮匠，頂個諸葛亮，在合作中，大家不同意見的交流很容易碰撞出新的點子。如果這個時候你被邊緣化，被其他人排斥在圈子之外，對你的工作實施是極為不利的，而且也會影響你的升職。
其次，如果你在職場中一直墨守成規，沒有激情去面對每天的工作，只是渾渾噩噩的混日子，我想，公司應該不會接納你這種人。
危機的到來跟年齡沒有必然聯繫，從事夕陽產業，即使年輕也可能會被時代淘汰，但是如果你從事的是新興行業或者行業保鮮期足夠長，就算你年邁力衰別人只會認為你資歷夠深，經驗夠足，比如說醫生這個行業，往往是年紀越大越受人尊敬，大家對你的水平越認可。
生於憂患死於安樂，無論從事什麼行業，避免危機的最佳手段是時刻警策自己，不斷學習新的知識和能力謀求進步。如果只是一味滿足現狀，不思進取，很快就會被別人迎頭趕上甚至超越，而且任何公司都不會喜歡一個不求上進的職員。
您對此還有什麼看法？歡迎留言，您的點贊、評論、轉發，都是對我的鼓勵，支持我輸出更多內容。
看問題換一種角度，講觀點升一個高度，牆裂後是磚，我是專門引玉的拋磚人——牆笑裂。牆笑裂
職場危機有太多種了，看看下面有沒有你遇到過的：
1，自己散漫懈怠，不上進，混日子，當一天和尚撞一天鐘，對部門或公司沒有價值，慢慢地會有被淘汰的危機感；
2，與領導關係不和睦，重要項目從來不交給你，導致沒有發展前途和晉升機會；
3，後起之秀，能力很強，又很受領導賞識，無意之中給你帶來壓迫感，時刻擔心自己會被取代；
4，年齡變大，體力和精力漸漸跟不上年輕人的步伐，思維方式也逐漸落伍，感覺自己與時代脫軌；
5，社會日新月異，變化太快，好多科技產品蓬勃興起，自己的知識儲備無法駕馭，需要重新學習，又擔心自己學習能力差，學不會；
6，女性到了生育年齡，休長假，怕被他人取代……
等等等等，這些都是可能遇到的職場危機。
而這些危機從來不分年齡，有些是主觀原因導致，有些是客觀原因造成，你根本無法控制，所以，想要保持自己在職場上的競爭力和活力，就要時刻提醒自己，不斷學習，不斷進步，付出100%的努力，讓自己成為那個不可替代的人，這樣，即便遇到危機，你也可以從容應對，悄悄化解。
天一金融學院
真正的職場危機不是多少歲開始計算，而是你停止學習的那一刻，有的人二十幾歲就停止學習，那才是危機的開始，阿里巴巴招聘的老年人才是對年輕人停止學習最大的警醒！
佛系李公子
啊木木作坊
危機就是人生覺得安逸下來的時候，多少歲都會有這樣的危機。但反過來說其實多少歲都會在奮鬥中，年齡不是問題，在於心態
