前段时间网上有一篇很火的文章。
《从发工资的日期看出一家公司的好坏》
1. 规模较大、管理较规范的企业一般是在当月25号发工资；
2.多数经营状况比较稳定的公司，一般会在次月10号以前发放工资；
3.规模较小，管理也不够规范，可能经常加班、薪资待遇不是很好的公司，一般会在次月10~25号发工资；
‘不要问我为什么，因为企业其他方面不行，为了留住员工才会出此延迟发放工资的下策。有的公司甚至遇到休息日会延后发放，年终奖什么的也不知道什么时候才发。’
兄弟们，你们的工资一般是什么时候发的。
什么？你的公司10号发工资？那么恭喜你，你的公司有点棒！
在通信行业混了这么久，各种欠薪套路都快麻木了。在通信行业里面不管延迟多久，只要能如数拿到自己的工资就算是万幸了。什么拖欠，恶意克扣都是常有的事。
千盼万盼，终于等到发工资了，
结果拿到手的还是拖了N个月的工资，
并且没有全款发放，
一部分是打了欠条的，
打了欠条的，
欠条……
兄弟们有没有这么倒霉遇到过这种无良企业呢？接下来，让我们再来看看其他的欠薪套路吧：
- 休假=没有工资
劳动法规定：在法定休假期间，虽然休假的员工没有提供劳动，但是公司应该依法向员工支付工资。
别着急，还有，劳动法还规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，在这期间，用人单位应该按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 工资=欠条
根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应该提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
还有呢，如果你要离职，那么用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 工资条？不存在
记住啦！“企业不发工资条是违法的”，
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单
- 包吃住=少给钱
经常听到身边有人讲：我们项目上公司提供食宿！但是，小心，有些公司会将食宿费计入工资，从而降低员工工资，不执行最低工资标准。
根据劳动法规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等几项后，不得低于当地的最低工资标准。
也就是说，提供食宿属于用人单位给与员工的福利，不能因此影响工资标准。
- 充值卡/购物券=工资
你见过用电话充值卡当成工资发送给员工的公司吗？很多公司在发工资时充分发挥想象的翅膀，除了发一部分现金外，还巧妙结合了餐券、购物券、礼品券等，将其折成等价工资发给员工……
- 公司没活儿=不发工资
前段时间中兴受到制裁期间，好多中兴项目上的工作都停滞了。停滞的项目有的不发工资，或仅发放少的可怜的工资，有的派一天活儿给一天钱。
我们来看个案例：
这个位于浙江的企业最近很火，有人在通讯论坛里面发帖。
合同法中明确，文中描述的“所谓霸王条款”内容属于双方约定范畴。只要有事先约定就不算违规。不过这兄弟的情况是两个问题：
首先公司因中兴制裁安排不出工作，给员工减薪。如果合同上没有此类约定，就是公司违约，可以提起劳动仲裁。。。。
而这位兄弟在没有提出劳动仲裁的情况下主动离职，这就是他自己的问题，企业当然可以以合同约定内容来处理咯。。。
所以正确的做法是，保留公司的违约证据，并提出劳动仲裁，并要求解除劳动合同，这样不但可以获得赔偿还能不损失奖金。。。。。
所以：关于这个问题，就要看看你们当时的劳动合同里面怎么约定的了。如果没有明确约定此类情况的话。那么就放心大胆的给劳动监察大队打电话。保证分分钟就把你的工资给补上。不要问我电话是多少，114自己查。
在这里小编提醒各位通信行业的兄弟们：
1.就业去有规模的大公司，有保障；
2.干活儿前先签合同，不给签就要双倍赔偿；
3.发现问题及时保留好各种证据。（所谓的证据是能够证明你和企业之间有劳务关系的证明：例如合同、工资条、工资银行转账记录、企业邮箱的来往邮件，周报日报等工作证明）
4.最后一条很重要，劳动仲裁有时效，6个月哦，过期不候；
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