隨著年齡的增大，如今大多數95後逐漸步入職場，迎來人生又一個起點。由於對所從事的職業和工作崗位缺少了解，沒有足夠的思想準備，而對自身的期待值過高，部分95後處理不好人際關係難以適應工作環境，“閃辭”“跳槽”現象頻發，引起各方關注。
對於95後年輕人中存在的“閃辭”“跳槽”“炒老闆魷魚”等現象，有人認為這是新一代自我意識的覺醒；有人認為這是年輕幼稚的表現；也有人認為這是校園教育和現實生活形成的反差。而有社會學者則認為，對於新一代職場人，一方面，企業和用人單位招聘用人的觀念需轉變，能夠考慮到年輕人的個性和特點，充分發揮、調動其工作積極性；另一方面，求職者也應面對現實，儘快適應工作環境。
95後女生不到一年跳槽3次
“我工作我快樂，我辭職我樂意！閃辭、跳槽、炒老闆魷魚並非我們95後所獨創，請不要隨意給我們貼上世俗的標籤，更不要戴著有色眼鏡考量我們這一代人！”今年23歲的陸曉婷快人快語，用她自己的話講，喜歡直來直去，不喜歡拐彎抹角，和她共事的人，都覺得她“太直率沒有城府，像個透明人”。
2017年大專畢業後，學商貿和市場營銷專業的陸曉婷應聘到一家保健品生產銷售公司。公司名義上稱直銷，但在她看來多少有點傳銷的意思。經過短暫的培訓，入職不久的她憑著漂亮的顏值，甜美的微笑，富有感染力的口才贏得客戶的支持和點贊，銷售業績直線上升，被公司評為“銷售明星”。等到了第三個月，公司領導找她談話準備破格提升她為片區主管銷售的副部長。就在這個節骨眼上，因為現任主管老趙剋扣和她一起跑業務的小馬的提成，她看不順眼，帶著小馬到公司大鬧一場，結果耽誤了她的前程。另外，她發現公司大力推銷的保健藥品，並沒有達到應有的保健功效。此後她接到不少客戶的反映、投訴。等到如期拿到了自己的底薪和提成，她寫了一封辭職信交到人事主管手中，揚長而去。
陸曉婷很快在一家大型超市找了一份導購員的工作。每天上午9點上班，晚上8點半下班，中午休息一個小時。工作不復雜，就是每天要站8個多小時，一點也不自由。她幹了三個月就以“身體條件差，難以適應工作為由”辦了辭職手續。
陸曉婷找的第三份工作是在一家快遞公司當統計兼會計，平時工作並不忙，但到了月底經常加班加點，沒有任何補償，完全違背勞動法的相關規定。有幾次，下班她坐公交回家都走到半路了，公司突然打電話叫她回去複核賬目。由於公司經常這樣加班，不久她就“炒了老闆的魷魚”。
目前，陸曉婷利用自己所學的營銷知識和網絡操作技術做起了微商，自己給自己當老闆。她表示自己的願望是等將來有條件了，開一個小型超市。對於自己的“閃辭”“跳槽”經歷，她告訴記者她的同學和朋友中有不少人有這樣的經歷。據她打聽，在他們班48名同學中，36人有過2到3次的擇業經歷，約佔總人數的73%；有一次就業經歷，而且幹到現在的有7人，約佔15%，3人選擇自主創業，佔6%；2人在家族企業任職，佔4%；一人在家待業當宅男，約佔2%。
頻繁跳槽實屬無奈
今年22歲的劉棟，畢業於西安一所職業學院，因多次投檔應聘無果，索性和幾位同學集資開了一個小吃部。剛開始營業還不錯，大家比較上心，跑採購的、管經營的、負責後勤衛生的，各司其職。但幹了幾個月後，因為利潤分紅不均，貢獻大小不一，勞動強度強弱等問題發生了內訌，吵翻了臉。劉棟見狀，自己炒了自己的魷魚，把自己名下的股份轉讓他人，另謀職業。
他先是應聘到西安一家房屋裝飾公司做廣告促銷。因有了上一次的經驗教訓，他幹得分外賣力，想憑自己的幹勁和能力，獲得公司領導和同事的認可，在獎金分配職務晉升等方面有所提升。不料一年後，業績不如他能力不如他、比他晚來3個月的另一位推銷員小惠卻成了他的頂頭上司。劉棟一下子失去了動力，覺得沒有發展前途，便主動提出辭職。儘管老闆惜才幾次出面挽留他，可他還是毅然決然離開了。
對於自己的選擇，劉棟表示無怨無悔，儘管目前他所從事的物流貨運司機工作，與他所學的專業並不搭界，也沒有他在裝飾公司掙錢多，但他覺得幹得舒心幹得愉快，一點也不後悔。
如今，有不少企業人力資源經理，將95後愛跳槽歸結為工作不踏實，沒有耐心，好高騖遠。但95後員工對於辭掉的工作也是一肚子牢騷，他們表示如果工作是自己喜歡的且待遇合適，又有晉升預期，誰又會去頻繁跳槽呢？新員工頻繁跳槽，說明就業市場所能為新人提供的工作，包括崗位、待遇等諸多條件，與大學畢業生的預期差距過大，令他們無法接受。
不到萬不得已，不要輕言放棄
近日，根據網上發佈的“第一份工作趨勢洞察”，95後平均7個月就辭掉第一份工作，而僅比他們大幾年的90後則是19個月，絕大部分80後是3年半。部分95後的擇業觀和從業理念不被人們所接受，網上對此也是議論紛紛。
網友“小桃花”發帖稱：“我是一名95後，大學畢業曾找了兩份職業。我認為選擇自己的職業，是個人的事情，沒必要過多地干預，無論幹什麼工作只要不違法犯罪，我喜歡幹，適合我就行，否則，閃辭或者跳槽，是我個人意願的表達，沒有什麼不對的地方。”
網友“老職場人”說，大多數95後進入職場表現不錯，但也有個別95後確實表現太差，工作不積極不負責，只講薪水待遇，不講業績和貢獻大小，這樣的工作態實不可取。
對於95後在擇業就業方面與80後、90後有何不同，“211校招網”負責人、西安大秦人力資源有限公司總經理孫鵬根據自己多年的觀察瞭解分析說，大學生剛畢業在擇業就業時，95後和80後、90後大學生一樣，都會產生迷茫、困惑，甚至產生就業的恐懼感，大家都想追求自己的夢想，實現自己的人生價值，這是人生必由之路。但是，不同之處在於80後畢業後，立即需要獨自面對生活，自己掙錢養活自己，這一點在農村籍學生身上表現得尤為突出，而90後、95後大多有父母做後盾，經濟壓力相對小一點。其實，95後本身並不懶惰，並非沒有進取心，只是將一些在大學期間的慢節奏生活帶進了工作，這個過程隨著年齡的增長、時間的推移會逐步改變的。
95後是伴隨著中國互聯網的發展成長起來的一代人， 常被獨立、有個性、自我和任性等詞語來形容和概括。而這些特徵已經在95後就業現狀中表現了出來。在95後年輕人看來，當下的工作一旦不契合想象中的樣子，選擇離職就是最利落的方式。
作為一名資深職介人，孫鵬認為年輕人剛進入職場稍遇挫折、稍不順心就選擇“跳槽”“裸辭”“閃辭”，所謂意氣用事，並非長久之計。年輕人思想單純幼稚，受不了一點委屈，經不住一點誘惑，這對職業生涯發展是有害而無益的。每換一次工作，尤其是跨行業、跨專業的跳槽，原來積累的經驗、人脈都將失去，從頭開始，浪費了時間。所以，他建議剛畢業的大學生，要想成大器，必須要能耐得住寂寞，全力以赴在自己的事業和職業上，選擇一個行業，看準一個公司，不論大小，適合就好，厚積薄發，一定會有所收穫。
對此，西安社科院研究員、陝西家庭教育學會常務副會長王國琪表示，對於新一代職場人，一方面企業和用人單位招聘用人的觀念需轉變，能夠考慮到年輕人的個性和特點，充分發揮、調動其工作積極性；另一方面求職者也應面對現實，儘快適應工作環境。“閃辭”“跳槽”如果成為常態，不但錯過良好的就業機會，對自身的心理會造成擇業恐懼，還會影響到個人的社會形象。所以，不到萬不得已，不要輕言放棄。記者 楊立
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