不知道讓大家交離職信的最後一根稻草是什麼？是否真的要等確定拿到了下一份offer再提離職呢？如下來看看網友回答集錦

@匿名用戶

當全公司你乾的最多，但是老闆不以為意。

當你成為老闆眼中的義務外派工時。

當你老闆說你為了貓竟然請假一天，只是只貓而已的時候。

當你老闆得意洋洋，以為你不敢離職的時候。

當你老闆沒把你當回事，帶著另外兩個老外同事揚長而去時。

所以我選擇在提薪分紅前離開，在你以為我最不會離開的時候離開，在你最後開口挽留我的時候告訴你我必須那天離職，多待一天都不可以。

@Penelope

五月中打算辭職，帶我媽出門旅遊。被主管和總經理挽留，月底我媽來，週末陪，平日正常上班，突然要求晚上強制加班到十點，好聲好氣和副總說今晚先早點走，我媽橫跨半個中國來，做好晚飯等我。一揮手三句話懟死我。第二天早會專門拉了個小房間，找了莫名其妙的理由開始噴我，我都不care，想著忍忍。結果來了一句“你有媽了不起啊，就你有媽誰沒媽，不想幹就別幹”，我直接回一句“那就不幹了”然後摔門而出，當天正常工作正常下班，第二天和總裁總經理主管道好別，請團隊人喝了奶茶，直接辦了離職手續，中間二十四小時，我一眼都沒看她。

@yoyo

1.同事之間明明是合作關係，結果每次溝通，都弄的像你求人一樣的時候。

2.領導不承擔責任，拿員工當槍使的時候。

3.當你發現你的部門從上到下流程混亂，是因為領導管理問題的時候。

4.當你發現同事都不工作，卻和所有人關係都很好，你累死累活，同事卻都覺得你耽誤他們偷懶而給你臉色看的時候。

5.當你發現你傻傻的為領導賣命，卻不斷被坑，承擔著本不屬於你職責範圍內的壓力和責任的時候。

6.當你發現幹得多錯的多，對的錯的都來找你的時候。

7.當和你配合的對內同事不給力，不好好工作頻繁出錯，卻需要你去替他們擦屁股而被客戶去大領導那裡告狀，領導卻看不上你的時候。

8.當你的領導全是關係戶，比你還年輕工作經驗還少，卻各種指手畫腳的時候。

9.當苦活累活都是你的，卻不被領導待見，每天工作輕鬆並且有關係的同事各種得獎的時候。

@張暘

當然是身體原因了：

胃不好，餅太大，吃不下。腰不好，鍋太沉，背不動。

@匿名用戶

座標深圳，被安排幫忙給老闆新買的華僑城的10萬每平的房子搬家，滿懷好奇的經過全是豪車的地下停車場，低頭看著自己穿舊捨不得換的鞋，決定離職的

後來才知道，那不是老闆新買的唯一房產，最貴的一套應該是20萬每平的。

我們公司業績連年增長，員工薪資遠低於行業平均，每日最溫暖人心的也就只剩老闆在微信群轉發的那兩條雞湯文

@麥斯威爾-兔子

當第二次有我比較欣賞的公司挖我，而我的上司才說給我升職加薪的時候，我離職了。

我剛入職時接受了較低的薪資，沒關係，因為你沒有看到我的能力。

當我工作一年後，我想應該可以給我加工資了，可是他沒有。

然後有公司找我，我提出離職。他加工資，並感情挽留。我留下了。

工作快滿兩年的時候，在整個公司甚至整個部門都以為我要升職的時候。我離職了。

因為他一直沒有提升職加薪的事。然後我現在工作的公司找到了我。我答應了現在的公司。跟上司提離職。然後他又是跟之前一樣的說辭。說正好研究給我升職加薪。我拒絕了。

我不想通過有別的公司找我，我提離職來讓上司給我升職加薪。我希望是上司看到我的貢獻認同我的能力而主動給我升職加薪。第一次，我選擇了留下。第二次，我選擇了離開。

@匿名用戶

某省局領導到公司參觀，對我們部門的有些流程提出質疑，其實也不算“質疑”，就是隨口一問，結果我們的領導就記住了。那位領導前腳剛走，我們的總經理後腳就找我去“談話”，開門就是一頓猛批，說是我白白乾了兩年，還是老員工（16年成立，某大集團的分公司），居然犯這麼低級的錯誤云云。。。

然後我們的主管大人也在一旁附和，不給我任何一點解釋的機會，批得差不多了，主管大人直接打電話給總部的問這種情況的正確流程！然後，，，，總部的工程師認定我這麼做是完全沒有問題的，甚至給予了非常大的肯定！！然後我們的兩位領導都非常尷尬（至少我這麼覺得。。）主管就對我說了一句：那好吧，你繼續去做你的工作。我看了總經理一眼，前一分鐘還像要殺了我，這一分鐘居然異常平靜地做著她的工作（就是在看著電腦打著字，可能在回郵件啥的）。。。

就是那一刻，我就決定辭職了。

那是星期五的上午（就是六一兒童節那天！），星期一的早上我就提了離職（6月4日）。現在就是在交接工作，正式離職是7月5號。

@Thuvia

才進公司兩週，當時主管安排我寫一個模塊的代碼，安排時間是三天。我週一晚上加了個班，模塊所有需求實現，功能正常，自己測試沒BUG。第二天早上提交給測試部門，測試確認沒問題，我就跟主管確認這項任務完成，然後我就做其他事情去了。

週五部門開總結會的時候，發現主管在給我這項工作的績效係數只有0.5。找他理論，他說我只花了一半時間，時間因子不夠，所以只有0.5的績效。然後我就直接辦理了離職。

@Spontaneous

前幾年，有一次做一個項目，老闆口中非常緊急，但是實際上一點也不緊急的項目。

十一假期，讓連續加了7天班，每天都搞到半夜兩三點那種。每天半夜1點和早上8點，老闆準時打電話push進度。

十一之後的那周，又連續搞了一週。到週末了，我實在是扛不住了，腰都快斷了（我們需要長期彎腰，非常傷腰），還有一些發燒。晚上11點，我準備走了。這個時候，老闆突然說要最後攻關，讓我包夜。

我戴個護腰，搞了一夜，進展不太順利。早上還開始發高燒了，神情恍惚。

早上8點，老闆的電話準時來了。問了一下進度，然後把我罵了一通，言語之間非常傷人，絲毫不管我已經要倒了。

從這一刻起，我下定決心，早點走人。

然而，最後我又堅持了兩年。我不能走人，因為我不敢炒老闆魷魚，不然我的學位就沒了。

沒錯，我是一枚樸素的老博。

羨慕這個問題下面的答主，想離職就可以離職。

對了，忘了說，我老闆一個月只需要為我支付800 RMB。

@Mary

老闆過生日，群裡同事都送祝福了，我也隨大家發了個生日快樂之類的。

過了一會，老闆單獨給我私信，說他在看電影，很久沒看電影了，還說了句我衣品好，那語氣好像是跟朋友聊天，但是我跟老闆算不上很熟絡，平時在公司除了公事從沒有多餘的交談，而且我是新人。

我勉強尷尬地回覆了幾句，準備藉口撤了，這時對面發來一句，媽呀我現在還記得：

女人穿得多的時候，男人就會關注沒穿的地方，

女人穿得少的時候，男人就愛看穿了的地方。

在我仔細唸完這兩行字後，很震驚，第一感覺是受到了侮辱，你一個40歲大叔，我剛畢業，在你知道我有男朋友的情況下你這樣合適嗎？

之前公司吃飯的時候，開玩笑說把我介紹給他弟弟，然後說給我發他弟的照片，結果半夜12點多發來一張自己的照片，我給男朋友（現老公）看，我倆都表示：？？？……後來我才知道他弟其實也是有女朋友的，不知道他在搞什麼，鬧哪一齣？

之所以感到很震驚和反感，是因為他一直把自己塑造為一位尊重知識尊重人才，對員工寬鬆大方的好老闆；平時樂於展現他顧家正直的好人形象，時刻把婚戒帶著。他看起來也並不是肥胖禿頂的油膩大叔，相反他的身材樣貌著裝打扮，比他的實際年齡年輕很多，看不出來兒女皆已成年。所以在這之前，我對他很尊敬。稱呼他都是用您。只怪他演技拙劣，露馬腳。

但是我明白有一個腦子不清白的老闆，想必公司也就那樣！沒啥前途！

儘管我在很短時間升了公司唯一的中層管理，老闆還給了很優厚的條件挽留我，我還是堅決離職，人生那麼長不差這份工作。

最主要是幹嘛要給這樣的人打工呢？

也是因為有退路，男朋友工作室的性質和原公司差不多，我本來想自己在外面磨練磨練，後來索性和男朋友一起，沒過多久工作室非常幸運地接了個日本的大單，就直接註冊成公司了。

離開後，手裡之前投入了大半年的項目因為後繼無人也立馬玩完了。老闆一氣之下把我拉黑了。不過我也管不了那麼多了。

在這件事發生以前，和我關係比較好的一個女同事告訴我，公司裡修理電腦的一個年紀50的單身漢，發微信跟她說：你好性感！

我聽了之後真的超級超級不舒服，反胃。

真是太不把禮義廉恥當回事了，你倆都差著輩分呢！

性感是你一個長輩對一個23歲女孩該用的詞嗎！人家明明一直都是學生打扮，穿著保守，高跟鞋都沒穿過，上下班都是背書包。

事實證明我是對的，有個腦子不清白的老闆，不僅公司也沒什麼發展，下線員工也是各種藏汙納垢！

@小溪

遊戲行業，有一個同事A，多年前在公司乾的不順利，跳槽去了其他地方，反覆跳了幾家後，覺得還是原來公司好，又跳回來了。我這6年來一直在這家公司工作，拒絕很多次其他公司邀請，這是背景。

一次搜狐暢遊的人來公司談合作，CEO給暢遊的人介紹說：這是員工小A，在某大公司，某NB公司都工作過，經驗豐富。

然後暢遊的人看著我問CEO，那他呢，他之前是在哪工作的，我以為CEO會特別自豪的說這是我們元老，但CEO迷之沉默，那一瞬間我心就涼了一半。

事後我怕有什麼誤會，偷偷去問CEO，才明白，忠誠這件事，原來他們一點也不看中。

事情過去一年多了，現在想想都還很傷心。

@匿名用戶

當我看到噴塗車間居然沒有全防護服和全防毒面罩的時候。

當我看到工人臉上不斷起痘痘，而且癢的不由自主的抓的時候。

當我看到工人對溶劑過敏，有些領導無動於衷的時候。

當我看到自己的手也開始過敏開裂的時候。

當我看到自己工作環境這麼惡劣，工資還那麼低的時候。

當我看到我們努力幹活，但是有一個賣隊友的領導的時候。

@匿名用戶

鑑於很多人都在諮詢產假工資和社保的事情，做個小補充

1.孕期企業無權要求你離職

勞動法規定女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同；

所以三期女員工，學會好好使用法律保護自己的利益，對於強制要求加班、或者增加工作難度、調崗的行為，只要你不接受，可以光明正大的拒絕，企業不能辭退你，如果辭退給你相應足夠的補償你接受就可以。當然也要適度使用法律武器，不要得寸近尺，消極怠工，對的起企業支付你的那份薪酬。

2.未足額繳納社會保險

五險為國家強制繳納，需按實際工資繳納。如果工資變動調整，則在次年指定月份統一調整下一年的基數。如果企業未按實際情況繳納，可以去社保局舉報，企業一定會被社保稽查，一般情況下都會對企業進行罰款+補繳員工社保，所以這個可以作為談判的籌碼，不到萬不得已，不要和企業鬧翻，如果你還想繼續在公司乾的話。

3.關於產假工資

產假工資發放原則一般為就高原則，每個省份和地區可能還略有不同。

就高原則為低於平均工資的，產假工資按平均工資發放，高於平均工資的，產假工資按實際工資發放。舉例說明：

企業上一年度月平均工資為10000元，員工甲工資為8000、乙工資為10000、丙工資為15000；

則產假期間工資為：

甲工資為10000/月；

乙工資為10000/月；

丙工資為：15000元/月；

希望大家都可以保護好自己的利益，無論在杭州還是北京或者是其他城市，未足額繳納的情況都有，但是面對企業這樣強勢的一方，我們還有法律的武器做為保障。

更一波

避免誤導，補充一下，在工作中問心無愧。

入職公司時負責項目緊急，帶領團隊持續加班六個月，每週最多休一天，每天凌晨才回去，家裡來電話，說的最多的是：在加班… 項目結束，獲得好評，順帶練出一個高效團隊

持續加班帶來一個不好的影響，就是大家累了，包括我自己，私下裡也會跟領導開玩笑抱怨幾句，加班太多，但是沒辦法，項目不能延期。項目結束後，領導出來做TM好人，找我談話，說你不應該讓他們加班，他們都跟我抱怨了…

後來項目平穩進行迭代，正常上下班一段時間，結果他又開始各種暗示加班。公司是加班文化，哪怕在辦公室打桌球到半夜，幾個月不出項目的人…

查出懷孕，報備領導，年終談話：前期項目加班理所當然，是份內的事情。加薪、年終獎更是緣分淺淺。即使孕期，之後還是多次被暗示加班，所謂的加班並非僅僅996，而是更長…

我體質相對來說較好，在北京工作時經常晨跑十公里或者瑜伽房練瑜伽，寶也很爭氣，孕期相對順利

另外一位同事體質相對不好，查出來懷孕，指標不太正常，請假保胎，領導：怎麼別人懷孕沒事，就你懷孕那麼多事情！同事懟：你說的是人話嗎，每個人體質不同，我的寶有什麼事情你能負責人嗎？成功休了保胎假，結果沒保住，休了一週就回來上班了……

孕期各種不公平的事情不想再贅述，只是說實際情況還有更糟糕和噁心的事情，但是都忍著，於我只是在爭取最低的法律明文規定的底線而已。公司沒有企業文化，沒有對人基本的尊重，我何必在我基本權利無法保障的情況下去給公司臉！況且我也沒有直接投訴公司，而只是說出了厲害關係而已。

另我如果爭取到了，也是為所有在公司裡還在認真工作的女性爭取一點應有的福利保障，願每個人都能受到相對公平的待遇！

以下為原答案

馬上生了，跟HRM諮詢產假及產假工資

HRM：按基本工資發放，如果休四個月產假回來上班就沒有哺乳假

我：應該按實際工資發放，哺乳架和產假規定不衝突，這樣不合法，也不合理，按法律規定規定不是這樣的。

HRM：那你為什麼當初要接受這個offer，是不合法，但杭州大部分公司都這樣，比不了你在北京，比不了你在外企待遇…

我：不合法就是不合法，和是不是杭州沒關係

HRM：難道要為你單獨開這口子

我：不是單獨為我開，是按照法律規定的辦

HRM：不可能 如果接受不了當初就不要接受offer

我：當初也沒有人和我說，另外我現在就兩條路，從公司利益角度考慮，產假工資按國家規定支付我全額工資，生育津貼報給公司，多支付我的部分公司承擔，不按實際工資繳納五險的事情就過去；或者我去勞動局投訴公司未按實際工資繳納社保，由社保局來核查，公司會被重罰同時會被要求往前補全至少一年社保，同時我自己申請勞動仲裁，穩贏，但是公司至少會承擔幾百萬的罰款和補繳款。

HRM：…我去跟老總那邊商量一下，回頭再回復你

我最終能爭取到應有的保障，但也會生完就走…

@鄒曉威

先自我介紹下，我在前公司做了8個月，後面無端端被新來的女上司強制辦離職手續，註明因個人原因離職（這樣子，她就不會違反勞動法）

說下她沒來之前吧。我去年9月份入職教育培訓公司，職位是新媒體運營實習生，負責公司的訂閱號和服務號的更新。實習期間，一直兢兢業業，盡職盡責，每天至少加班半個小時。我的業績，是實習生標準的兩倍，工作量也比其他實習生多。因此，我拿到了18年年會的優秀實習生稱號，順利提前轉正。在此之前，也想過辭職，但因為承蒙主管照顧，不敢走人，他也一直有暗示我留下來。

然後，我轉正了，但，也因此調崗。因為公司旗下剛剛成立了一個新的工作室，需要一些人員支持。我表示無異議，辦理了調崗手續。過去後，也換了一個新的主管。先說下她的背景，女，40+，中山大學畢業，在教育行業有10年經驗。從此開始，我生活就變得苦逼了。

一開始，女上司並不理會我，我以為她佈置大局，沒空理我。後面才發現，她是不懂，整天打開下個月的數據分析或者是目標發呆。放養狀態下的2個月後，她突然宣佈因業務調整（因為她短期看不到成效），減少公眾號運營，於是我成了自由人，開始打雜。

打雜後第二個星期，她突然來找我談話，語氣很是親切，探討新媒體這塊的未來目標和發展方向，我侃侃而談了半個小時。她突然一皺眉頭，說:xx，你可能不適合新媒體運營。這樣吧，你去人事部辦下離職手續，今天就離開公司。

腦子突然嗡嗡作響，然後，故作鎮定的，又問了一遍，得到她準確的答覆後，心徹徹底底的涼了。我失去的，並不是一份工作，而是尊嚴。我，引以為傲的業績，在她眼裡，只不過是趕上趨勢。我，工作中的加班加點，在她眼裡，也只不過是能力低下。

我始終不明白，為什麼要去為難一個正在努力的孩子。

不過，我還是得感謝她——蔡老師。沒有她，我也不會在現在的公司就職。

前公司待遇 : 3500/雙休

現公司待遇 : 5000+提成/雙休

目光短淺，大概說的就是她這一類人。

跟她談運營，她說我不懂行。我跟互聯網行業工作10多年的經理談運營，他說我方向正確，可以培養。

在這裡，我承諾，等我能力上來了，我要回去，然後搶走你現在的位置。

我曾經是第一名，以後也是！

@Vincent

當看到本單位、本系統和國家宣傳機器的宣傳思路仍然停留在上世紀五十年代的時候，我覺得這個國家的統治階層不值得我們去奉獻。你跟國家講感情，國家不會跟你講感情。因為我們想要“報效”的國家並不是簡單的一個個體，而是一群“精英”組成的利益團體，他們甚至並不具備良好的延續性，政策變更不以其中大部分人的感情和意志為轉移。

單位裡的新聞稿，“最美xx人”系列報道，總喜歡寫某某剛剛新婚，便遠赴某基地保障三個月，某某妻子臨產，自己卻怕耽誤項目進度，夜夜加班，等等“感人事蹟”。不是說這樣的人本身有什麼問題，能做到這些的同事是令人敬重的。問題在於，其一，被宣傳對象其實大家相互都熟悉，稿件矯揉造作，有誇大之嫌；其二，這些項目實際並非如此緊急、重要，被宣傳對象在工作中也不是不可或缺，理想情況更應該是考慮到員工特殊情況，合理安排，平衡家庭與事業，豈不更好？

前段時間央視新聞頻道的《大國工匠》系列報道里，有講到西安某軍工行業工廠裡的一位師傅，技藝精湛，報道的“亮點”在於說當年研發一種彈藥時，師傅的父親病危，但因項目緊張，怕耽誤研發進度，師傅愣是加班加點，沒去醫院照顧父親。採訪時師傅眼中淚花閃閃，說“能做這份工作是自己的光榮”。我看這條新聞時心裡卻不是滋味。無疑，師傅是值得敬重的。但，如果真的再也見不到父親，我不覺得他這樣做值得。現在並非大戰爆發、事關民族存亡之類的非常時期，實際上說到底這只是一份工作而已。且不說對央企對底層技能人才開出的低工資，單說軍工系統常常所謂的“時間緊、任務重”，其實不過是上面領導一句話，下面領導層層加碼造成的而已。都在這個系統裡，誰比誰有“情懷”，才沒人關心你的家庭幸福、關心你的生活質量、關心你的喜怒哀樂。說得難聽點，“愛乾乾，不幹滾”。齊家治國平天下，先不負親人，後不負國家。

有句古話講：寧拆一座橋，不毀一樁婚！ 我想沒有任何一個人是在蠱惑你離職的，但如果以下情形你是後知後覺，這可能是對你生命的消耗！

@匿名網友

1、公司在發生異動：即將破產、停薪、搬家等；

2、上升空間發生了停滯：如果一份同樣的工作你重複了三年以上且看不到任何上升空間與調整機會，甚至熬不死現任領導你就提升不了，那你還是考慮走吧；

3、老闆身邊的紅人品質太差：一個公司的文化其實就是老闆的文化,老闆有多low，文化就有多low；一個公司的戰鬥力其實就是骨幹的戰鬥力，骨幹有多衰弱，公司就有多衰弱；如果老闆身邊的紅人是言行不一的、不講誠信的、不擔責任的、媚上欺下的、明明是同事關係做事還需要求他的，你不要相信這樣的公司會發展多好；

4、如果一個公司解決不了問題就只會換人：一個公司的經營是一個系統性的運轉，常常複雜的問題需要立體式的解決，如果高層做不到自我批判與自我改變，把公司多年都無法解決的頑疾扔到一個人身上靜待花開，做不好就換人，那麼，換多少人都無用。更關鍵的是你也會被換掉；

5、如果職業倦怠已經讓你非常難受：

典型的職業倦怠有三種，1是人際撕扯的疲憊：團隊中無法形成絲毫解決問題的氛圍，終日處在責任推諉與自我防備中，這種情況下最願意做事情的往往是最倒黴的！你們有沒有見過凡事都給老闆抄送郵件的？

有沒有見過即便在同一個辦公室也要郵件溝通的？這是典型撕扯型團隊的做法，大家是沒有信任的。2是老闆多疑的痛楚：老闆對誰都不信，凡是均講究二人為公，這是最消耗士氣的一種管理方式，管理學中有個責任稀釋定律：大家做就是別人做，別人做等於我不做。到最後誰都做不好！3是欠缺工作條件的壓力：任何資源都不給，只去做就好了！這樣的氛圍會大大消磨你的鬥志，拉低你逼格！

6、忽然被孤立，是被動離職的前兆：我想，你要有這個敏感度並早做準備；

7、如果你的生活壓力突然倍增：

比如要生孩子、供房子、買車子或家庭發生重大變化時，你完全可以再去逼自己一把，一定要相信你的潛能，之前你不過是懶！

8、公司的贏利是建立在法律與道德的邊緣：其實這樣的公司很多，多數在贏利，但是這種贏利方式絲毫提升不了你普適性的職業競爭力！

@花仲馬

當發現無盡的加班換來的是無盡的否定、甚至讓人開始懷疑自身價值的時候；

當發現所謂的成長其實是一個偽命題的時候。

前公司是一家新媒體公司，因為兩個老闆和幾個領導都是從地產媒體出來的，比如南都的地產板塊等，所以平日裡經常接各大地產公司的廣告、公關等，算起來跟廣告公司沒差。只不過我們既要產出公司自己的公號文章，同時也要為甲方寫各種稿子，從公號廣告到主持稿、新聞通稿等各種。

公司領導出自傳統媒體，對內容和文案的要求極高，而且定位是城市中產階級，我們幾個文案都是剛出校園不久，受經驗和閱歷所限，真的很難達到領導們的要求。領導們又很喜歡打擊人，於是我們

不僅如此，因為還是乙方，我們需要花費大量的時間在和甲方扯皮條上。很多時候改一個文案和稿子，完全不是為了讓稿子變得更好，而是為了修改而修改。——當過乙方的人都懂的。一個企業文化海報文案，要高端大氣又要娓娓道來，前前後後公司上下一共出了十幾二十版甲方都不甚滿意；一個新聞通稿，甲方覺得沒有表現出逼格，讓我們來來回回寫了六七次。

自己公司的高要求加上奇葩的甲方，以至於下班基本上就是一個傳說，公司的官方下班時間是6:30，我們的一般下班時間是十點半，然後回家繼續工作到凌晨兩點，如果八點能下班回家是“今天下班比較早”。公司也就慢慢忘記了正常的下班時間是六點半，如果有一天你七點鐘離開公司，老闆會悠悠地來一句：“你這就下班了？”久而久之，我們總結了一句吐槽：所謂彈性工作時間，就是上班不彈性，下班彈性。

那時候總覺得，無論怎樣也總都是自己的問題：

-是自己工作效率低，改稿速度慢

-是自己抗壓能力不行，才老是焦躁崩潰

-是自己能力不行，也許根本就不適合寫稿

我們總覺得再撐一撐就能得到成長，領導們也喜歡用“在這裡你可以得到成長，出去了哪有人願意這樣手把手帶著你”的論調來教育我們。考慮到這樣還沒有得到一個明顯的提升就跳槽對自身的發展可能不是很好，考慮到太頻繁的換工作頻率寫在簡歷上不好看......所以一直沒有離職。

直到工作了差不多一年之後，接手了一個長期的甲方服務項目，給一個地產相關行業公司做公號代運營。那段時間我的工作狀態已經非常差了，基本上焦慮值爆表，早上不想去上班、晚上回家就開始哭，覺得自己什麼東西都寫不出來，覺得自己一無是處，甚至出現了胸悶、心律不齊等各種不舒服。

我知道我的狀態已經非常不好了。職業倦怠、自我懷疑、焦慮爆表。

當我再一次從同事口中得到領導的非正面反饋之時，我突然意識到，這樣的工作，有什麼意義呢？讓自己的身心都變得不健康，讓自己陷入深深的不自信，生命有限而工作無限，為什麼非要執著於這所謂的“成長”。

更何況，這成長其實是一個偽命題。當你的工作需要連軸轉，頻繁的加班讓你根本沒有時間和精力進行總結和思考，不想看書，不想動腦，回家只想葛優癱，掙扎在痛苦的泥潭裡，你根本沒有辦法爬出這個坑。

想明白這一點後，第二天我就提了離職——裸辭。出去玩了一趟，在家休息了半個月。讓自己的身心都恢復到了一個比較舒適的狀態，才重新開始投入到工作中。

而我的前同事們，聽說已經在公司備了洗漱用品，日以繼夜夜以繼日地奉獻在崗位上了。

世界那麼大，到處都是美好和精彩，當發現自己深陷於泥潭裡，還是趁早say goodbye。

共勉。

在中國的最後一份工作，老闆是個留過洋的富二代。

他說，其實你一個國內普通大學畢業的女孩子，25歲就拿到1萬2一個月(包住宿)，還有副校長的稱謂，對中國人來說已經很好了。你看看XXX學校澳洲入籍回來的XXX也才2萬啊，還是在深圳。

（腦補一下10年前的物價）

我回家後腦海就不斷重現他那句“對中國人來說”，

我忍了1個月，找了個國外工作的offer，辭職了。

最後聚會的時候他個傻逼喝酒喝哭一直喊我名字讓我不要離開。

臥槽，我這種中國人受不了你這種中國人的氣，

我還是拿著白人的工資去受白人的氣好了。

我至今拿著中國護照，收著國際社會的工資，絕不給國家就業添堵添亂。

@宇文妍

談辭職，如同與另一半談離婚一般“敏感”，不到萬不得已不能脫口，一旦脫口便會產生難以不可調和的嫌隙。

每一次的離職其實都是一次選擇，有選擇必然有取捨，有取捨自然要成得失，難免也有了輸贏的計算。

怎樣才能判斷自己是否該離開一份工作？這是一個需要很仔細並嚴謹考慮的決策。每份工作的崗職內容也許不同，但是考量一份工作是否值得付出和堅持的標準，卻有基本的原則可以遵循：

總結一下，如果你發現目前的工作環境，具備以下任一一項，請儘快辭職：

一、關於公司

缺乏基本契約精神和保障

今年4月的時候面試過一個姑娘，專業很好，溝通順暢，雙方都很認可。在約定好入職的前來兩天，她很不好意思的給HR打了電話，說無法按照原約定入職，原公司極力挽留她，從團隊情誼聊到物質條件，並開出了薪資翻番的籌碼。說實話，以她所就職公司的規模和狀況，基本可以推論這些都是空頭支票。但是，立場所在，這樣的判斷實在不便與她直言。我只對HR說，人才需要有些耐心，你過幾個月再聯繫看看，她是否還有意向。

不出所料，前幾天HR：反饋所有之前的承諾均未兌現，只是又重新將條件潤色一遍，說等公司風投進來就兌現，現在正在談。

你以為這個小姑娘會順理成章的跳槽了，對不對？事實上，越是在沉沒成本和不斷被強調的目標面前，人們對於選擇往往會失去方向。她決定在等等看，因為畢竟等了那麼久，不甘心。

希望她的付出真的能夠等到兌現承諾。

講常識：在職場我們首先要學會區分一份工作是否值得付出的首要標準是保障自己的基本利益。

契約精神，是企業作為商業載體基本的原則，如果對自己的員工都難以做到，絕對無法長遠發展。

一份工作，如果基礎的承諾薪酬，合理的五險一金等等都以各種理由拖延，無法實現，那還是早一點放棄比較好。

現在的市場環境競爭下，已經不可能再出現阿里巴巴的十八羅漢，那樣勵志的創業傳奇了。

當公司的業務出現持續下滑，調整的措施和手段都不見效時，基本可以認定：公司進入了整體下行期，這是僅憑個人的能力難以扭轉，那麼你也要考慮辭職。公司要裁員的傳言、推遲招聘、出現負面新聞報道，營運赤字較大等一系列情況的時候。都值得你警惕，如果不提前做好準備，那麼等到公司倒閉的那一刻再走損失將是巨大的。

這樣的公司一般會有如下表現：

· 無端壓榨經費支出，即便數額很小也要層層審批，且經常被駁回；

· 不斷在制度上做嚴苛的調整（比如一天打卡4次之類的考勤要求）；

· 管理層以各種理由陸續離職（這點屢試不爽，管理層一定會更早的瞭解到消息）

· 基本好幾年沒漲薪水（前提能力已經達到漲薪標準，且主動提出加薪的需求）

任何形式的性別紅利

這曾經是我的一次辭職經歷。

X公司，細分行業裡做的不錯的一家集團公司，入職的時候正在籌備上市，面試我的ceo經驗豐富且專業能力卓越，而且職位本身很有挑戰性，欣然收了offer 入職。熟悉公司情況後，忽然發現，幾乎所有的高管層都是女性。說實話，這樣的比例，在設計行業和集團規模的企業都不常見。不是狹隘的性別歧視，而是因為這是常理。

幾個月後，我逐漸瞭解到，大boss的想法：

①女性高管在崗位上相對穩定，尤其成家之後變動率更小

②男性高管在業務成熟後，選擇創業單幹的比例較高，女性在這方面魄力較小

③女性在溝通上更為柔和（大boss脾氣驚人）

在知道了這些之後，毫不猶豫的辭職。

其實，職場所有的性別紅利背後都是赤裸裸的性別歧視。而且這樣的觀念背後帶給你的，很可能是絕對的傷害。

尤其對於年輕的女生，可能這是你進入職場需要學到的第一課。

與公司的價值觀不合

當公司的價值觀、企業文化，和你的道德、價值觀不合拍的時候，你應該考慮去留。價值觀對於公司，像是基因，基本上從建立之初創始人的理念和創建團隊的核心價值觀都會深植於企業制度等方方面面。如果工作環境裡總是充斥著許多八卦是非、明爭暗鬥以及辦公室政治，那一定要儘早離開。

舉個例子：

留學行業中業界人都熟知的某公司，請了所謂的大師高人為公司量身定製了一套企業文化，並凝練成一套誓詞：要求員工每天背誦，抄寫，宣誓，充滿了儀式感。可以體會一下，請右手摸胸大聲朗讀——我發誓從今日起：尋善源、存善心、發善言、行善事，因為我深知違反宇宙規律必遭天譴！

像這樣每天帶著你喊口號，表忠心的企業。不是傳銷組織，就是日薄西山，留不住人才，只能靠LOW到爆的低成本洗腦術了。

二、關於領導

簡言之：

① 進大企業，看你的直屬領導

②進小公司，尤其是創業公司，一定看老闆

在離職這個問題上，“領導”的因素，同樣重要。

據統計，65%的員工辭職是因為自己的領導。我們常說員工辭掉工作或“炒掉”公司，但其實他們炒掉的是領導。“公司”不會做不利於他們的事情，而“人”會。

遇到什麼樣的領導，基本你可以毫不猶豫轉身離開呢？

輕視下屬

誰都喜歡聽好聽的話，得到別人的讚美。但是，很多人在工作中不但得不到讚賞和認可，反而會被輕視。如果領導盛氣凌人，輕視甚至侮辱員工，就會給職場上人際關係，包括工作關係，帶來災難性後果。

缺少信任

沒人願意和自己不信任的人一起工作。曼徹斯特顧問公司的一項調查顯示，職場信任度在日漸降低。他們發現，領導在工作中出現以下問題時很快就會失去下屬的信任：

· 言行不一致

· 將個人利益置於團體利益之上

· 隱瞞信息

· 撒謊或說話半真半假

· 思想保守

領導和下屬之間信任關係的破裂如同鏡子破裂一樣。裂痕越多，鏡像就越扭曲。同理，缺少信任，人際關係的裂痕就難以彌合。

缺少基本涵養

如果你的上司對你咆哮，丟東西，看扁你甚至在別人面前侮辱你；或者是每一天都在威脅你的飯碗時；還有當你受到以各種形式的騷擾時，即使工作本身再吸引你，你也應該馬上離職。

沒有人應該被這樣對待，每個人都應該得到應有的尊重。你不必忍受這樣的行為，無論你現在有多大的無力感也好，你是有選擇的。重新審視你的履歷表、整理你的面試服裝並且開始寄出申請表格，馬上做。

三、關於個人

工作影響到你的健康

首先強調：懶癌/玻璃心/拖延症等，這種完全個人感受類的“影響”，不在此範圍內。

所有給你帶來實際性的身體和心理傷害及不良影響，甚至存在安全隱患的工作，都需要慎重考慮。如果你看見自己正在這條路上，且預估不是短暫的過渡期或者經過溝通後仍無法得到解決和調整，一定要馬上離開。沒有一份工作值得你用你的健康來換——不管收入有多高，不管有多厲害，不管你一開始有多想要那份工作。待在這樣的環境下，你所經歷的一切只會更加的糟糕。你必須知道你值得更均衡和諧的人生，並且要想盡辦法去達成它。

沒有學到新技能

缺乏職業發展的空間，是就業者跳槽的重要原因之一。如果發現自己的工作收穫不到任何的新技術，或者在工作中得不到成長的時候，也許就要考慮換別的公司了，如果還在從前的崗位上面待著，會失去更多的發展機會。

辭職跳槽，並不可怕，也無可厚非。但是頻繁地辭職跳槽，卻很可怕。你是不是每一天都參與那些你認為連你在睡覺時都可以做的工作？你是否已經在一個同樣的工作崗位上3年至5年了，而且沒有新的機會或者是職責去發展？

特別在強調終身學習的時代，不斷的學習提升，不僅是謀生更是求存。

找一份可以激發你潛力的工作，尤為重要。

付出得不到認可

如果公司運營很好，你的工作，同事和老闆都看在眼裡。可是在工資和其他方面都沒有相應的回報，這說明你的工作得不到老闆的重視。乾的好得不到表揚和獎勵，職位被人超過，請求升職加薪卻遭到拒絕。這樣總是會讓人感到失落，缺乏工作的動力，那麼還不如不幹。

只要世界上還有重力，就不要把自己想得太輕。

當你下定決心，離開對你沒有意義的工作時，你已經邁向一個更加平衡、成功還有快樂的人生。今天就整頓好自己，告訴這個世界你是個有價值的人，而且你值得更好的未來。

@龍騰

大三出去做產品經理，後來進入了所在城市最頂尖的互聯網創業公司。

兩個月轉正開始提前拿正式待遇，彼時大三暑假。

冬去春來，朝朝暮暮，有嬉笑也有沉默，唯獨沒有收穫內心的平靜。

工作本身沒有問題，前景並不堪憂，和同事相處的也很好。沒有陷入焦慮，沒有困於內鬥。

自己在的城市還買得起房，父母願意出首付，自己還月供壓力不大。

然後那個瞬間來臨了。

一次夢醒，剎那間看到二十年後的自己。項目成功，家庭美滿，衣衫筆挺，步履健然。

唯獨不同於自己曾夢想的樣子。

隨後把康德從書架上拿下來，發現書頂已經積灰，自己用溼布一點一點擦乾淨。

曾經我想的是振興中國哲學學界，想的是努力寫作配當諾獎。

從什麼時候開始，變成了天府新區一二三房，變成了項目流水二三四億？

-

提離職，辦手續，致歉Leader，告別同事，後來的一切都順風順水。

期間也有搖擺，有猶豫，有看不清未來所帶來的恐懼。

現在在自己租的房子裡，房間裡秩序井然。

每天一本接一本的看書，雖有疲憊，但是不再困惑。

房間在一環路邊上，深夜可以憑欄看璀璨的燈影，看不息的車流。

偶爾有豔羨，不過心裡清楚，那樣的世界已經不再屬於自己。

我不怕清貧，我不怕寂寞，不怕聲名鵲起，也不怕寂落無聲。

我只怕夢醒時分看到二十年後的樣子，和我曾經期望的自己，已然是天壤之別。

@斯佳麗約翰軒

一、身體越來越不好

每年的體檢報告顯示身體越來越差，查出來的問題一年增長好幾條。每天不能按時上廁所喝水吃飯，缺乏運動，關鍵是工作氣氛充滿負能量，心理上負擔很重，無法調整。有段時間每天掉頭髮特別嚴重，還吃不下去東西。不想因為賺錢把身體搞垮了，再用賺來的錢去治病，陷入這種死循環。我看我們主管沒幾個身體好的，我當時覺得也許我到了他們那個年紀身體還不如他們。雖說真的還想再活五百年也太長了，真的想再活幾十年也是希望能做到的。

二、晉升太難

你們知道傳統行業有很多都是論資排輩，或者有背景和關係的人。我們單位有很多內部競聘，但大部分人都是去充當分母的。人選是早已內定好的，只不過是走個過場。關係比錢還重要。再待下去只是在消耗人生，已經學不到任何解決問題的方法，長期做重複的工作，也沒有任何思維。再待下去除了會做手上的工作，就跟個廢人一樣。

三、私人時間太少了

我們每天早上八點多開晨會，晚上有時開會學習文件。單位有一套三千道題的題庫，有周考，月考，季度考和半年抽考一次，95分及格，考不好就要加班學習。每個季度還有網絡學院的學習，大概十幾節課吧。本來每天工作就很疲憊，回家連飯都不想吃，就想先坐會兒，可是還有很多事情要做。你想考個證，學點兒什麼太難了。既沒有時間，也沒心氣兒。一個單位已經不靠營利來體現業績好，反而要看考試成績，難道單位是學校要看升學率來制定績效標準麼？

四、沒有自由

每天的工作環境是個什麼樣子就不說了。要是出去玩還要提前三天報備，得領導同意你出去玩你才能出去玩，哪怕是週末也不能想出去就出去。不能在工作時間發沒有用的朋友圈，朋友圈全是我們單位產品的廣告刷屏。工作時間以外出去跟同事吃飯什麼的都得偷偷摸摸的。只是普通的吃飯而已，連吐槽的機會都不給你啊。

五、無法理解領導的思維

真的，我們領導就是屬於讓你調動，調到那兒你就得去哪兒，讓你幹什麼你就得幹什麼，絲毫沒有商量的餘地。還有很多制定制度的人都不是在一線剛過的人，拍腦門做決定，根本不考慮實際情況。隨便出產品，沒有市場調查，沒有產品測試，什麼都沒有，看同行有什麼產品，我們就得有什麼，還落後，這樣購買產品的客戶肯定都不是高質量的客戶，也沒法帶動產品提升。可能沒有坐在領導的位置上並不能領悟到領導的高級決策。

關於要不要辭職，我有幾個建議：

一，分析一下你現在的情況

比如你真的不適合現在的這個職位，幹什麼都覺得沒有意義，不能調整心態，身體越來越不好。或者目前的工作確實限制了你的發展，你又無法晉升。自己有喜歡的工作方向，不用完全為了經濟收入去維持這份工作。如果這種情況，你可以考慮一下辭職。

二、你可以裸辭，但是要有方向

我現在就算裸辭，沒有找好別的單位。是因為我也想過騎驢找馬，但根本不可能。我遇到過好幾次，有幾個單位覺得你還可以，一聽你離職沒辦完，就不鳥你了。真要有你心儀的公司讓你轉天就入職，也根本不可能。就我這辭職都快兩個月了，還沒辦完手續，我都沒想到這個過程會這麼複雜。所以也要看你單位的情況。

當時在網上找工作，因為平常喜歡寫點兒生活感悟什麼的，想找個自己喜歡的又擅長的，我就找類似的職位，然後看了一下崗位職能，看看自己適不適合，還缺什麼技能。然後就報了班學習，目前學的還可以。你要想清楚是為了什麼辭職，是為了逃避現在的工作上困難，還是希望自己能有更好的發展。

三、一定要和家人商量好

我周圍有很多小夥伴都想辭職，但是很多人都沒有行動。這不是有沒有魄力的問題，是確實有很多實際情況需要考慮。因為目前的工作雖然苦逼，但是穩定，還沒到把人逼死的地步，而且很多人跟我一樣是女生，有的已經當媽了。大多數家裡人的想法就是，你是個女生不就追求個穩定麼，辭了職在去哪兒找這樣穩定的工作。我家裡到現在也不是絕對的支持，但是他們知道我不開心到極致了，已經影響到身體健康了，也知道我有想做的事情，所以才轉變了態度。

四、你可以和你直屬上司溝通一下

我的直屬上司就是我主管，當時給主管打了電話。她一聽就明白了，畢竟共事很長時間，她瞭解工作環境和你現在的狀態，果斷讓我辭職。不要想他們會為難你怎樣，實際上當我真的提交離職申請的時候，主管們都非常理解，甚至還能給你提出一些有用的建議。他們工作多年在人生閱歷和工作經驗上都能比你看得遠。

最後我想說，人生短短几十年，不要把生命浪費在不喜歡的事情上。有想法應該去實現它，不要只能留在心裡成為以後的遺憾。所有的行業都不容易，在困境中做喜歡的事情是苦中作樂，做不喜歡的事情是苦中作死。錢難賺，屎難吃。就算屎難吃也要找一個巧克力味兒的屎！

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