公務員職業是一個求職困難時期的避風港。這裡條件也許並不優越，但很安全，無論經濟如何波動，公務員受到的波及永遠最小。他們在經濟危機中幾乎不會受損，經濟效益不好也並不會降他們的工資收入，而且久了就有一定的職業舒適感。
今年“兩會”以後，國家開始推進黨政機關及群團組織機構改革，機構改革對機構進行了合併、拆分、撤銷、新增等調整，同時對機構編制數額也進行了調整。今年大家備受機構調整的影響，最直觀的感覺就是招錄人數減少，機關事業單位改革今年各省招錄人數都有變化，而2019年國考招錄人數也結束了近三年國考招錄人數連續上升的勢頭。同時受機構改革的影響，招錄部分中出現了很多新部門，如應急管理部、國家移民管理局、退役軍人事務部、國家衛生健康委員會等。
公務員開始實施聘任制，雖然並沒有大規模施展，但也是公務員“鐵飯碗”打破的預兆。不過即使在改革的環境下，公務員待遇的穩定性仍然無可置疑。今年機構改革，人員編制銳減，招錄人數減少，導致今後公務員職位更難求。改革雖然使得公務員發生改變，但其仍是社會首選的職業避風港，其吸引力為其他職業望塵莫及。
現在公務員競爭大、工資低、管理嚴、福利有所縮水，有人認為這份職業沒有那麼強的吸引力了。但這只是一小部分人，大部分人還是覺得公務員的薪酬福利更加規範和制度化。犯錯降薪有理有據，辭退也不是說辭退就辭退，也要有理有據，並不像其它用人單位，經濟效益不好，隨便一個理由就被辭退，丟飯碗不說，還以為自己犯大錯了！
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