人离不开实力，也离不开时机与机遇。——张升志
我最近进了一个还不盈利的做淘宝短视频的传媒公司。
我呆了大概十天， 先是走了两个策划，然后两个后期离职，一个摄像离职。
两个后期入职，一个半后期半IP入职，还有美工和销售待审核。
——以上是背景——
面试的人是不是专业的hr，是单位的负责人，也算是上司吧，比hr官职大。
我就想来讲讲那些在我之后面试的感受吧！
划重点，不在于你多么牛逼，而是他们是不是刚好在招人。
如果你的机遇好，你没有竞争对手。
如果你倒霉碰上对手，那么他们会择优录取。那些人就是你的竞争者。
不在与你多么牛逼，而是你怎么比竞争者好那么一点点。
扯淡完了，说点其他的。
我从来不会一眼抓住重点。但是我的同事会。
比如看见一个刚毕业的学生的简历，看见简历上有代课老师，出去干兼职的之类的经历写的非常多，他们随口来一句，是不是有病，连这个也写。
比如对于求职目标不明确（当然也包括我），求职上面写好几个职位，有文案，有运营，有后期。但是简历内容并没有突出专业能力。所以求职不明确，职业能力不明确。
其实我是一个比较笨的人，我的简历也破烂不堪，而且面试的过程，基本上就是扯淡（聊天），和上司聊，和面试的人聊，所以你要知道从聊天中展示更多的特色能力性格， 这才是有益的东西，因为我们在这个世界，最终面对的是人，任何本质都存在与人交流沟通本质。
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