近日，女教室插队怀孕被辞退，与园方对峙公堂，最终获取两倍工资差额以及赔偿这件事引起轩然大波
报道，某大型集团公司创办的苗苗幼儿园出台规章制度，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，一名幼儿园老师潘某“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，该老师要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。2018年1月22日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，幼儿园支付终止劳动关系赔偿金59752.2元。
法律的确应该站在潘老师一边。我国《劳动合同法》明确规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得解除劳动合同，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因“插队”怀孕被辞退的潘老师，有权得到这笔赔偿金。
从表面上看，潘某的确是违反了用人单位的“土制度”。但是这种土规定却成为大家共同遵循的职场法则。
站在幼儿园方的角度想想，在一线从事教学工作的都是清一色的女教师，随着“二胎”政策的放开，幼儿园不少教师相继有了生育二胎的计划，而且因为年龄都已偏大，都想尽早生育，纷纷向学校提出生育申请。待育女教师陡然增加，给幼儿园带来了巨大的压力。一旦出现扎堆生育的现象，幼儿园的基本教学秩序都将难以维持。
如果女员工扎堆怀孕回家生娃，势必会影响单位的正常运转，甚至会让单位处于瘫痪状态。为了防止不利局面的到来，单位只得通过出台“排队怀孕”的规章制度来应对，这也是基于解决现实问题的无奈之举。“排队怀孕”与法律相悖，固然无效，但作为员工，也要体谅单位的难处，早点与单位沟通，配合单位做好安排，以减少不必要的误解和纠纷。
举个例子来说，如果你进银行后发现只有一个窗口在工作，会是什么心情？
你的孩子正在面临升学择校，任课老师怀孕无法继续担任教育工作，有条件的学校可以安排其他班老师“捎带”多教一个班，没有其他老师“排班”的话，可以临时找来一些任课老师把班级的教辅工作给“接上”，家长们你愿意吗？
从外面临时雇佣代课教师，这对学生和家长，也是不负责任的，这个矛盾，又如何解决呢？
如果怀孕的好同事把自己手头所有的工作丢给你干吧？原本自己的活要干到半夜这下好了直接不用回家工位上做到第二天早晨，还没加班费，她生孩子你还得体谅她帮助她关心她，请问谁来关心体谅一下那些一个人干两份活已经要吐血的人呢？
家长朋友，对此，您是如何看待的呢？
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