市场经济环境中，充分的竞争源于人力资源的竞争，特别在轻资产、重研发的互联网、大数据企业，人才决定了企业发展甚至是生死存亡。人力资源作为企业发展的前哨，对人力的聘、留、教、用、潜各个纬度均要充分参与并科学管理，为企业保驾护航。
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目 录
第一章 人力资源部组织结构与责权
- 一、中小企业人力资源部组织结构图
- 二、集团公司人力资源部组织结构图
- 三、人力资源部职责
- 四、人力资源部权力
- 五、人力资源部经理岗位职责
- 六、人力资源总监岗位职责
第二章 人力资源规划管理
- 一、人力资源规划主管岗位职责
- 二、人力资源规划专员岗位职责
- 三、公司人力资源规划工作的基本程序
- 四、趋势分析法工作流程图
- 五、人力资源需求预测步骤
- 六、人力资源供给预测步骤
- 七、人力资源管理费用构成要素
- 八、人力资源管理费用编制流程
- 九、人力资源原始成本核算内容
- 十、人力资源重置成本核算内容
- 十一、预算执行情况反馈流程
- 十二、预算差异分析报告
- 十三、人力资源年度规划表一
- 十四、人力资源年度规划表二
- 十五、人力资源需求预测流程（范本一）
- 十六、人力资源需求预测流程（范本二）
- 十七、人力资源规划管理流程（范本一）
- 十八、人力资源规划管理流程（范本二）
第三章 招聘管理
- 一、招聘主管岗位职责
- 二、招聘专员岗位职责
- 三、人员需求申请表
- 四、内部招聘工作流程图
- 五、面试实施流程图
- 六、应聘人员登记表
- 七、员工面试记录表
- 八、面试成绩评定表（一）
- 九、面试成绩评定表（二）
- 十、面试成绩评定表（三）
- 十一、招聘计划管理流程
- 十二、招聘与录用管理流程
- 十三、内部招聘管理流程（一）
- 十四、内部招聘管理流程（二）
- 十五、员工试用管理流程
- 十六、员工转正工作管理流程
- 十七、人员筛选流程图
- 十八、初试进程图
- 十九、内部人员竞聘流程图
- 二十、内部人员岗位竞聘申请表
第四章 培训管理
- 一、培训主管岗位职责
- 二、培训专员岗位职责
- 三、培训需求提出方式
- 四、外派培训的方式
- 五、培训需求调查流程
- 六、员工培训管理流程
- 七、外派培训管理流程
- 八、公司第一阶段培训计划表
- 九、公司第二、三阶段培训计划表
- 十、培训师评估调查表
- 十一、培训实施流程
- 十二、技术人员培训常用方法
- 十三、员工培训需求调查表
- 十四、外派培训计划表
第五章 绩效管理
- 一、绩效主管岗位职责
- 二、绩效专员岗位职责
- 三、员工绩效考核表
- 四、员工自我述职报告
- 五、员工技能考核结果量化表
- 六、员工德能考核结果量化表
- 七、营销人员考核表
- 八、生产人员考核表
- 九、绩效考核管理流程
- 十、月度绩效考核管理流程
- 十一、员工奖惩管理流程
- 十二、员工提案管理流程
- 十三、总经理考核方案表
- 十四、人力资源总监考核方案表
- 十五、行政总监考核方案表
- 十六、财务总监考核方案表
- 十七、市场总监考核方案表
- 十八、生产总监考核方案表
- 十九、技术总监考核方案表
- 二十、中层管理人员绩效改进计划
第六章 薪资管理
- 一、薪资主管岗位职责
- 二、薪资专员岗位职责
- 三、薪酬福利管理流程
- 四、员工工资管理流程
第七章 人事事务管理
- 一、人事事务主管岗位职责
- 二、人事事务专员岗位职责
- 三、档案管理专员岗位职责
- 四、员工休假规定
- 五、员工出差申请表
- 六、差旅费用标准及审批表
- 七、人员调动流程图
- 八、职位调动评估表
- 九、员工调动审批表
- 十、人事调动交接单
- 十一、离职移交清单
- 十二、入职新员工人事档案管理流程
- 十三、员工离职面谈表
- 十四、员工离职结算表
- 十五、人事档案管理系列表
- 十六、员工出差管理流程
- 十七、因公出国出差管理流程
- 十八、员工离职管理流程
- 十九、人事档案管理流程
第八章 劳动关系管理
- 一、劳动关系主管岗位职责
- 二、劳动关系专员岗位职责
- 三、劳动合同专员岗位职责
- 四、解除劳动合同申请表
- 五、解除劳动合同流程
- 六、劳动纠纷处理流程
部分重点内容截图示意：
集团人力资源架构
人力资源需求预测流程
人力资源费用预算管理
招聘流程
绩效管理流程
薪酬福利管理流程
人事调动流程
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