應屆生和社會求職者，找工作時，通過海投等方法，遍地撒網投遞7、80份簡歷，殊不知，垃圾公司的黑洞，正悄悄的躲在網絡背後，弔詭奇妙的等待著你步入他們，看似正式高大上，實際破落一地雞毛的大網！
一、公司網站介紹與實地體驗，大相徑庭。
李然在知名招聘網站，網投深圳貿易公司，公司網站介紹，有條有理，給人感覺不錯，且在繁華地段營業。李然滿懷期待，去至公司面試，交談中發現，應聘的部門，總共2人，成立2個多月。
這類職位設置，通常是公司試水新領域，新業務，存在很大不穩定性。市場前景好，你應聘的職位，就繼續生存，業績欠佳，就立刻撤崗！如果你被人事，青眼有加，招聘到該公司、職位，被迫轉崗是小事，更挫傷人的是，因為經營不善，無以為繼，發你一紙辭書！
這類型的公司，通常喜歡在網站上，精心包裝公司，畫大餅，把公司的前景，說的惟妙惟肖，再加上在繁華地段設置辦公樓，辦公場所佈置的精緻高端，讓剛涉入職場不深的職場小白，迷惑於表面的輝煌。即使是畢業有些年份的職場人，由於找工作不易和裸辭等心理因素、弱點，下意識選擇忽略公司漏洞，自我欺騙心一橫進入公司，後期職業生涯的艱辛，困頓，可想而知了~
二、職位突兀存在，日出反常必有妖。
淺淺被邀請至香港駐內地一分公司面試。小型分公司設置，一般是1名辦公室管理人員，1到2名名辦事員文秘，幾名市場人員，再加上市場總監。
淺淺是名設計，卻被邀約至這種不明底細的小型市場型港資分公司，缺乏職場閱歷的，無法覺察出這其中的問題！
象這種沒有明確歸屬部門，特別存在的職位，通常是臨時崗位！臨時項目需要，卻冠冕堂皇，以正式招聘的職位，虛假出現！
單純，不知道職場水多深的求職者中了招，以為喜獲長期穩定收入工作，卻極有可能，在2、3個月項目完成後，被沉重的通知，你試用期表現，和公司的需要有差距等各種藉口，把你無情的解聘！
公司人事多戲子，你不多個心眼，花時間分辨職位真實性質，無條件選擇相信人事的一面之辭，會讓你的人生，在很長一段時間內，灰敗、迷茫，陷入職場帶給你的累累傷痕！
三、文秘等門檻低的職位虛設，人浮於事。
只有區區10幾名員工的小私企，1名辦事行政文秘，足以公司大小事務通殺。卻以多種名義，又設置一個行政文秘崗。
這不符合小公司節約成本的經營政策。這種公司，通常主要領導人，思維混亂，沒有大局觀，經常臨時起意，設置一些職位。又或者因為一個念頭，朝令夕改，立刻把你炒掉！
你覺得委屈不服，和領導理論，OK，公司繼續留任，換其他邊緣職位，只是，這樣的公司，你覺得有人生保障，在這樣的領導棋下，你的前途是光明燦爛還是灰暗無光？
四、多頭領導的公司，群雄混戰，需要高明的政治頭腦和站隊智慧。
曄曾經在一家深圳知名的諮詢公司任職，公司有3個董事，一個董事長，還有一個執行總裁，面對如此複雜的三國割據局面，光用心做好工作，兩耳不聞窗外事，基本是被淘汰的命運。隨時觀測政治走向，隨時調整站隊，目光如炬，判斷四大天王，誰是最後贏家，成了通吃的生存本領，立足之本。
至於工作能力，才幹，業績，在這種梟雄混戰的政治型公司，並沒有太大優勢！奉勸那些實幹，有業務能力，缺乏高情商、政治權謀，不擅長演戲的職業人士，選擇這樣的公司，前途破敗！別被公司的名氣和業界影響力所迷惑，牽引！
職場需要鬥智鬥勇，垃圾公司的陷阱、危洞，防不勝防，要避免不幸被捲進職場旋渦，必須要多一份心眼，多一份人心不古的意識，清楚知道自己的斤兩，不被額外的虛榮、名氣所迷失，誘惑...
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