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这个问题应该是历史原因了。

先从这种做法积极的一方面说。在80年代中期到90年代当时经济运行出现了很大问题，大锅饭的企业管理模式，导致了工作效率非常低下，企业经营困难。大家可以看一下，从中国的消费者价格指数，从1985年到1996年，12年的时间，我们的消费者价格增加了2.58倍。

大家都知道实行家庭联产承包责任制之后，大家的生产积极性被极大激发出来了，所以政府在国企和地方集体企业方面实行改革，推动一批亏损严重的国有企业进行破产改制。

破产改制主要是将企业整体卖或者承包给个人或者团体、企业，实施新的管理制度。

但是破产改制企业必须要轻装前进，接手的个人或企业不会承担历史包袱。所以，破产改制企业通过一次性赔偿的方式解除与职工的劳动关系，这就是我们常说的90年代企业工人下岗潮。

当时，国家的初衷是好的。第一，国有集体企业破产改制之后减少了政府负担，不用再承担包袱。政府可以集中财力和精力搞经济建设，改善民生。第二，通过破产改制，回收一部分资金，安置职工或者减轻负担。第三，即使是破产改制的企业，新成立的企业必然也会创造新的就业岗位，使用一部分老的工人，能够降低就业压力。第四，新的企业要按照规定给国家纳税，能够增加地方收入。

不过由于在执行过程中，搞起了破产改制一阵风的运动，一些地方操之过急执行不规范，加上监督方式缺乏。导致了一些职工的合法权益受到侵害，大量国有资产流失。

破产改制企业的领导在改制中具有先天优势，肯定会能够大概率的入主企业。但是，如果不想让人诟病，需要做到公开公正的改制，同时保护好职工权益和利益，即使在以后的企业经营中也严格要按照法律法规，照章纳税，为职工缴纳社保费用。但是这样的企业少之又少。

历史的问题了，现在追究起来非常困难。作为下岗职工，还是应当积极维护自己的合法权益，要求企业把自己的保险和档案理顺好，保证自己退休不吃亏就可以了。如果发现了企业在改制中有违规、违纪问题，并有相应的证据材料，可以向当地的纪委部门进行实名投诉举报，要求他们进行查处了。

暖心人社

一般有这么几招：第一步，瞒报漏报资产，反正能少报多少就少报多少，申报的资产总数越少越好；第二步，减员增效、下岗分流，这是当年常听到的一句话，说白了就是赶人。由于前面第一步干的不错，同意下岗的职工拿到手的安置费、劳动合同解除的买断钱就没有几个了，打发这波人后总资产有可能就清零或彻底的负资产了，实际上还有多少就只有做鬼的人知道了。第三步，赊股，空手套白狼啊，作为领导层、决策者认购个30%新的公司的股份，不过不用掏一分钱出去----赊，由于公司减员后第二年产生了效益（变相的告诉大家那些拿钱走了的都是些在公司吃白饭的、寄生虫，就是因为有了他们公司才年年出现了亏损，实际上是加进了那些瞒报的部分资产、收回了一部分前期的呆账、死账），公司进行奖励，还进赊股的账。就这样一年的时间下来这些人没掏一分钱就得到了公司30%的份额，一个国有资产或集体资产基本上就是合法的成了个人资产了。续：对于大型集团公司的第四步，变现：1、实际控制人也就是公司的大股东将手头可控制的股权（自己名下的以及公司名下的工会员工股）进行资产抵押套现，真金白银进入个人腰包。拿着这些真金白银成立各种个人名下的私有公司。2、打着资产重组的旗号再次变卖资产或拿着股权抵押出去换回的真金白银来收购，就这样他们又一次的不花一分钱将剩下的本该属于集体所有的那点资产全部归于自己名下。就这样，一个好端端的国有或集团资产就彻底没有了，这帮蛀虫又一次彻底的把自己的员工给卖了个干干净净。让真心想让企业发展的劳动者真正的成为了无产阶级，而他们成为了资产阶级。

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用成億工人的下崗苦哀，換來了及少數人的致富，損公肥私，撈了悶心錢後，卻在某人的代領下，一些人卻移逃美國，也成了被人作為笑炳的一大奇事，，，這就是我的看法，哀哉，德不嘗失也。

嗯嗯143465653

"当年忠贞为国筹，何曾怕断头？如今天下红遍，江山靠谁守？业未竟，身躯倦，鬓已秋。你我之辈，忍将夙愿，付与东流？"老人家晚年的忧虑、悲壮与无奈尽在其中。。。

老顽童174740797

那个年代摸着石头过河，导致国有资产流失。企业全员下岗，企业翻牌，一部分被当时的企业厂长经理承包买走。为社会做出巨大贡献的企业职工被迫下岗分流。大部分生活困苦，一直在工厂上班与外界脱离，下岗后工人为社会主义建设的一腔热血被截止，无助无奈的生活着。特殊年代的特殊产物！！！

涅槃32862292

有的卖方和私人买方勾结，坑蒙拐骗，把国有资产低价卖给私人，从中获取个人利益，甚至把企业中的优秀产品，技术转移，和卖给其它个人，并从中获的自己的利益，有的甚至成了新单位的股东。许多单位就是被这些黑心狼搞垮了。

春天1209644733

说到工人下岗，单位变成领导私企这个问题，就让我联想到国企改制。下面就让我们来谈谈国企改制与工人下岗、单位变成领导私企的联系。

一、国企改制的需要。

为了使国有企业的发展适应社会主义市场经济的发展要求，国家对国有企业内部进行了整改。即将国有企业改制为企业法人，其经营方式转变为“自主经营、自负盈亏”的形式，以此来增强企业的发展动力，更好地推动经济的增长。而整个改制过程涉及资产处置、股权处置与人员安置三大问题。那么，怎么安置人员呢？

其实，当时国有企业就是采用买断工龄这种形式来安置企业的富余人员的。主要做法是根据该员工在企业的工作年限、工作岗位以及工资水平等与员工协商，然后经有关部门批准，最后一次性支付一定数额的金额来解除与员工的劳动关系。不过这是改制当时的一个做法。现在这种买断工龄的行为是违法的！

二、据改制方式而定。

国有企业改制可以选择不同的方式，如管理层收购、员工持股、债务重组等来进行企业内部的调整。然而，像这种“单位变成领导私企”的情形，其实就是采用管理层收购的方式带来的结果。通过管理层收购使企业的经营者，即领导变成了企业的所有者，从而改变了公司的所有制结构。

采用这种形式的收购，其实对整个企业的发展是比较好的。

第一，他能够保证绝大多数员工不失业；

第二，公司原有的管理者变成了股东，他们可以充分利用他们的经验和熟悉情况的优势，更有效地调动他们工作的积极性。

你觉得有道理吗？

萍行职场

2000年下岗潮，当时是打着企业改制，减员增效的旗帜；90%的职工强行违法解除劳动关系，终止社保。是减员了，问问企业增效了吗？几个人一夜暴富了！！有的职工甚至没有拿到安置费被赶出企业！职工傻傻的不知道发生了什么事儿？工作咋没了？

浅笑149174147

用正能量的方式回答：叫深化改革，用正能量的方法回答：叫企业改制，用负能量的方式回答：侵吞国有资产，用负能量方法回答：再造新兴地主资本家，北美洲有个 家拿大，咱大清有帮人是 拿大家（精英们）真肥啊…什么叫改革？建国初期公私合营（是把个人的资产归国家）而今是把大家（国家）的资产归个别人…

东北山炮2

如果没有什么新的政策支持或抚慰当年的下岗职工，这个话题还是不谈为好！除了一把心酸泪，义愤在心中，还能咋样呢？！不堪回首啊：“分流人员”、“瓜分国有资产”，导致了阶级关系变化，社会形态变化和人们的意识形态变化。如果不打算“清算或追责”，再谈、再议这个话题，都是一种深深地伤害！

關鍵字: 职场 工人下岗 买断