吳偉亞
可能大多數朋友在看到這個題目後，除了疑惑之外，更多的是羨慕。畢竟，誰不想擁有一個高起點的輝煌人生呢，即便是開掛的。況且，在現實中，這種機會不是人人都有。在芸芸眾生之中，真正能有如此機遇者鳳毛麟角。開掛的人生，少不了天時、地利、人和等前提條件。
可能是由於不玩網絡遊戲的緣故，對“開掛的人生”這個詞並不是很瞭解。查閱後才明白，所謂“開掛的人生”多數時候是指起點比較高，或者與眾不同。
我們絕大多數人，在初涉職場時都是從零起點開始，由基層通過努力職位一步一步升級。可能經過三年五年甚至十年，才可以由一個普通員工晉升為管理、掌控階層。這是大部分人的無掛人生。
而題目中提到的這幾位年輕的開掛者，其人生起點跨步之高，確實讓普通人驚愕。
在這三位美女幸運兒中，年齡最大的也僅僅34歲，被任命為千億國企董事長、法人代表、兼總經理。其學歷為大學本科；工作經歷，曾是某人才服務公司員工。
另一位，年齡25歲，被任命為千億國企懂事，畢業於西安建築科技大學華清學院，曾在某銀行就職兩年。
最後一位，年齡23歲，被任命為千億國企懂事，2017年畢業於某師範大學，工作經歷貌似暫無。
瞭解過這三位青年才俊一步登天的開掛人生，不知大家有何感慨。從其履歷看，似乎均沒有什麼特殊的工作管理經歷或經驗。當然，學歷可以不考慮，因為一個人的能力並不僅僅體現在學歷上，或者說，一個人的能力與學歷不一定成正比。
也許，此類開掛人生與其自身綜合條件並無太大關聯，重要的是具備符合開掛的先決條件。這種條件是極其有限的，並非人人都可以具備。
不過，儘管信手拈來一個位高權重的職位，但要如何保持這個位置則需要有真正的實力。否則，很有可能如之前那位年輕的董事長，僅僅8個月便拱手讓賢。
開掛的人生也許讓人羨慕，但很多時候開掛只是暫時的，並不是人人都適合開掛。千億國企的舵不是那麼容易掌的，最終仍然需要有真才實學來維持這份開掛的人生。
大家的人生開過哪些掛呢？
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龍族社
作為一個財經工作者，我覺得三位美女開掛具有神秘色彩，尤其能否掌舵好千億國企則更令人關心。但不能無端地懷疑選拔青年才俊的不拘一格降人才之舉。
開掛的人生，高起點不是每個人都有的，這需要先決條件；這麼年輕達到這麼高的位置應該是人人都羨慕的事情，往往很多人要通過幾十年的努力才能得到，需要付出千辛萬苦的努力；同時要還看機遇，不是每個人的努力都有希望得到，不是每個具有聰明才智的人都能實現的夢想。
而這麼年輕就能開掛到這麼高的位置，雖然大家可以做很多猜測，但也不能懷疑三位美女的超凡能力，或許她們是真正的青年才俊，具有掌舵好千億國資的能力，也許是上級有關部門領導賞識英才，看到了她們身上的獨有的潛質都未來知。
因此，引發關注也好，猜測也好，大家真正所關注的事情應該是三位年輕美女能否將千億國企治理好，這才是正題。她們是馬還是騾子牽出來溜溜就知道了，如果經過一年或幾年的實踐這家國企能夠平穩運行並保持活力，說明她們有能力，是真正的人才；如果不能搞好，則說明這種選擇或組合是錯誤的，這種開掛的人生就是一種失敗的開掛。到時大家來懷疑這種開掛的來著也不遲。
財經深思
路上有心人
看了敘述，這分明是一個“拼爹遊戲”的結果。
一個千億的大型國企，人事變革，居然安排一個毫無工作經驗的95後擔任董事，明顯是“拼爹遊戲”效果。從表面看，掛著培養年輕人的說辭，似乎有理。而從實際上看，就是把國企利益作玩物耍弄，即使有所損失，也有“大人物”撐腰，誰也不敢“動”。這點，應該是該國企人事安排的原因吧。
縱觀其他企業的變革，即使人事變動，對新人安排，都需要有相應工作經驗。國內外一些私人企業，安排接班人之時，都會首先要求其在企業中歷練一段時間，再安排變動其工作職務。
西安某千億國企的人事變革，把一個沒有工作經驗的95後擔任董事，與其說是培養年輕人。實際上就是其背後權力較硬，“拼爹遊戲”有成效。更顯出該企業的領導，實則把國企當成自己私人玩物，為所欲為。 唉！
憤怒野虎
一家國企，總資產在千億，95後出任國企董事，究竟她們是靠什麼？
眼前的問題讓讓很多網友驚訝。三個女孩竟掌控千億資產的國企，引起了輿論的關注。
憑什麼呢？我認為，要有能讓公眾信服的說法。
按照常規，國企高管是代表國家來管理國有資產，為了保證國企健康發展，地方大型國企高管的人事任免，應該要報請國資委和相關組織部門，我認為，這不僅僅是誰的人生在開掛？而是關係到很多方面……..
千億資產的國企，由她們來掌舵，你不覺得令人不安，也令人疑惑不解嗎？我想，通過此事可以看出，對國企管理者的選人用人及國有資產的管理，還有這麼多令人驚奇的地方，不知你感覺如何？
新河流水
誠摯謝約。
西安，我國西部地區工業門類最齊全的特大城市之一。國家歷史文化名城，古時“十三個朝代”的都城。工業以機械、電子、國防、紡織、高壓、超高壓輸變電設備基地、航空科研生產基地，尤為重要。
大浪淘沙，新人輩出。80，90，後當選千億基金國企董事長之位？令人驚訝！才學超群？國內頂尖“清華、北大”畢業生？年富力強，這到符合。工作經驗豐富？不太令人信服。那麼，就難以不讓人想到背有“靠山”！外人只是據現象推測，並沒有真憑實據。
只希望，有真才實學，不負重望，為國效力。若“空架子”一個，則後果難料。
國家工業管理部門就其“人事任命”就沒有監管機制和人事備案嗎？不知其詳。
前緣31256998
汝等安敢在此口胡！不知東隅友邦之元首亦乃弱冠登基，如今已君臨天下威震毗鄰，吾輩當今如不扶持吾輩之二代登堂入殿，日後如何示大統傳繼，如何立國本企本於世人。故今日克服諸類艱難險阻，力排誹議，將上位、太師、太傅傳於三位宗親皇女，雖為花信年少，彼必以冠儀天下之姿，展雄冠內外之才！若仍有歹人不敬不忿於上者，遣千牛衛捉之交大理寺發落，以儆效尤。爾等順逆屁民知之
GottSamael
應該有相應的八零後，九零後的工作經歷、經驗的報道，再說他們為什麼擔任國企重職。
說到底，這是國企，不是私企，不是那個私人的錢財，是國家和百姓納稅人公共的錢財。應該由百姓監督。
這種任命，如果是憑藉能力，百姓是無話可說的。但如果是憑藉特權，那就要說個一二了。
相關的任命背景，能不能放在陽光下，讓百姓監督？
年輕確實不等於無為。但年輕有為是依照以往的經歷閱歷，以及取得的成就，而非其它。相關的任命背景，能夠放在陽光下嗎？
或者只是因為其父輩在國企有投資有股份，其子女成為董事，也是可以放在陽光下的。另外，相應的就是，他有多大的決策權？如果國企放在幾個毫無經驗的年輕人手裡，百姓擔心也是必然的。
踏雪無痕5141815
沒啥想法，就是為了幾十萬上百萬的年薪，這不叫貪汙受賄，這就是合法硬賺的錢！
學無止境141268928
不拘一格降人才，只因她爹是李剛！
