中鐵建1401
顯然不是了！近日有關西安高新區的一家千億國企人事調動引發持續關注:該公司法人、董事長兼總經理由一名“80後”擔任，而另兩位新任董事皆為“90後”，一名出生於1993年，還有一名出生於1995年－－後者大學畢業僅僅一年。
西安高新控股公司成立於2003年10月，註冊資本11.3億元，其中西安高新區管委會佔出資總金額70%，西安高新區科技投資服務中心出資額30%，由高新區財政局負責管理。
也許是千億國企人事調動的緣故，備受社會各界和網友們的關注。大家集中於對三位履新年輕人的任職資格和個人能力上，普遍覺得如此沒有豐富任職經驗的新手如何管理好一個大型企業。而隨著官微的公告一發，更是充滿了各種聲音，就在今天凌晨（11月5日）兩點多再次發聲:
通過最新消息，我們發現了新任董事長及兩位董事的月工資已經公佈出來了。其中李甜月工資目前為4351元，朱玥的為3600元，趙雪瑩的為4200元。在任職前後薪資無變化。很明顯，這樣的月薪水準又豈能是一個千億國企真正董事長的水平呢？這更不是能力的反映？大家說呢？
東震木
憑個錘子能力。剛剛得到消息，西安高新區財政局局長都因為這仨女生被免職了，而且現在那兩名90後、一名80後女生已被停職調查了。這說明那三女生出任千億國企懂事、董事長一職處在很大的問題，不然高新區財政局局長也不會被免職了，她們仨也不會被停職了。所以，90後剛出道的小女生就當上了千億國企公司的懂事，絕對無關個人能力。
據悉，這家千億國企名叫西安高新控股有限公司，經營的都是大宗資產投資交易的業務。而那兩個90後女生好像是三本畢業的，專業也不是學經濟的，另一個80後的女生以前做人才中介工作的，她們的經歷跟搞投資八竿子打不著，我估計她們連會計報表都不清楚是啥事，竟然活生生的當了投資公司的懂事、董事長，真是邪門了。
在職場上，講究人崗匹配，就是說一個人只有具備某個崗位要求的能力和才能，才可以勝任該崗位工作，否則是無法開展工作的。而千億國企的懂事、董事長崗位，都是高級管理崗位，需要極高的業務經驗和超強的管理能力，需要承擔極大的責任，而三個女生根本沒有相關工作經驗和經歷，試問她們如何開展工作呢，如何帶領收下一大幫老員工呢，如何管控企業呢？我是持懷疑態度的，我更不看好這幾個90後女生的工作能力，並不是瞧不起她們，而是工作責任的原因。我認為，她們目前沒有這個能力勝任懂事、董事長一職。
國企招聘或任免幹部最講究論資排輩和身份了，據我所知好多國企對人才特別的挑剔，候選人稍微有一點點不符合崗位要求就會被刷下來，絕對沒有第二次機會的。像西安高新控股有限公司這麼大的國企，人才濟濟，就算要找幾個懂事，合格的人應該大有人在。反觀這三個年輕的女生，無論是學歷，工作經驗，個人能力，資格等等都與懂事、董事長要求的任職資格完全不符，那麼她們又是怎麼當上懂事的呢？不會是上面的人看錯字了吧？
總之，沒有足夠的能力，就無法服眾，也無法向負責的國企交代，更無法給國民一個滿意的說法，就一定不會長久。昨天，這兩個90後女生和一個80後女生還被任命為高級懂事、董事長，今天就被停職檢查，足以說明她們不是靠個人能力取得高位的。
Sir聊HR
她們的存在就是一個傳奇！
大家都來看看這幾位的傳奇能力和經歷，李甜，董事長，2個月前還是人才派遣公司員工，沒有寫哪讀的本科，憑藉特殊才華一躍而起成為了千億國企的董事長兼總經理。後面兩個一個是民辦大學畢業，一個是普通本科畢業，都是普通員工，畢業一兩年，也是憑藉大家看不到的特殊才華，一躍成為董事。這些變更都是發生在9月4日股東會作出的決議，程序很完備，也是合法的。就是感覺太兒戲了。
這樣的傳奇經歷不得不讓大家是刮目相看。大家肯定是暗自揣摩到底是有什麼超級的能力。
針對質疑，官方竟然開始很硬氣的回應沒問題。這些人才是否只是有名無權呢，這些人是難道是傀儡。
沒過多長時間，官方消息出來，這幾位已經被停職了。變化的確實是太快了。真的不明白這些高級管理人才是擁有什麼特殊的能力讓相關部門看上的呢。這麼高級別的職位為什麼能讓這樣的學歷不高，經歷不多，資歷很淺的人來擔任呢。
綜上所述，這幾個高級管理人員就是傳奇一樣的存在，肯定是有傳奇的個人能力，也希望公開下讓大家看看，也滿足下大家的好奇心啦。
睿思天下
老爸是李剛，褲帶松，酒量好，三者必居其一！！！！
文152733513
西安高新區財政局為我們演示了一場違規調整，違規用人，又面對輿情應對失敗的案例，管委會又上演了連夜開會免職的大戲。
吃瓜群眾已經麻木，從小接受的要奮鬥、要進取，要努力，條條大路通羅馬，都成了鬼話，被這個事件把玻璃心碾得粉碎。不禁要問，奮鬥有用嗎？努力有用嗎？很多年輕人努力幾十年，在社會打拼累死累活的，不如暗箱操作，瞬間當上CEO，迎娶白富美，走上人生巔峰。
黃小邪685
能力是多方面的，有的人業務能力強，有的人善於辯才，有的人善於察言觀色，有的人善於溜鬚拍馬，有的人天生就有別人不具有的優勢能力，如家庭背景，有個好老爸，有個乾爹等等，大千世界，無奇不有。一個項目有的人跑斷腿也辦不下來，有的人一個電話問題就解決了。這就是現實社會，這就是在我們身邊發生的事。見怪不怪啊！有的人想改變現狀，有的人想維持現狀。最後說一句先賢話:革命尚未成功，同志仍需努力。謹記共勉！
長線老張
對一個國企來說，90後任老總是不可能的，因為國企領導是有行政級別的，不管是多優秀都不能這麼快達到老總的級別的！國企還存在一個排資弄輩的淺規則，不管你有沒有能力，在某個級別內是不按能力升值的！但有後門的會排到前面，升的很快！都說國企工作好做，其實不然，勾心鬥角，阿諛奉承，有能力的沒關係的上不去，整天混日子巴結領導的上的很快！對領導來說，公司又不是自己家的，他只要有的掙就好！而且國企裡面都是派別，員工還有站隊問題！站錯隊，你也是上不去的！什麼先進啊，優秀員工等等都是領導想給誰就給誰，吃虧的都是實實在在幹活的人。
鍾愛一生138972857
不是90後80後不可以擔任要職！而是在現在的時代背景下，這樣的任命百分百是有貓膩滴！！！試想一個參加工作才一年的90後，有何能力執掌一個千億國企？即便是王思聰，人家老爹也不過甩了5個億去玩玩兒！難不成這家千億國企也甩給這幾位青年才俊去玩玩lL？？？
呵呵呵😊老百姓眼睛是雪亮滴？？？
薰衣草戶外旅行
實話說大家都想得太多了！誰來當這個國企董事長都一樣的！就象目前的國足一樣，只要你在踢球就不管進不進球有沒有名次反正錢也少不了！國企也是一樣的。
歲月那件小事
我終於知道怎樣才能夠走上領導崗位，憑能力，那是見鬼去吧！男人憑關係，女人憑相貌。國企為什麼爛，就是這個原因。
