當前縣級機關事業單位人事管理基本停留在經驗管理，流於官本位，難以做到人才的發現、人才的培養。人才基本靠自己，單位很少會下功夫去培養。當前的教育培訓流於形式，很多是應付上面檢查或換個方式出外放鬆。以致很多幹部40歲之後，會發現除了在體制內工作，其他工作什麼也幹不了。
人力資源管理是一個單位的核心，因為人是重要的競爭力。同理，機關事業單位的人力資源管理也很重要，但卻因為是爭權。
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