路路通150980044
劳务派遣职工，实际上是属于劳务派遣单位的职工，被派到用工单位劳动。办理退休应当是由劳务派遣公司来给办理。
一般办理的程序，需要用人单位携带职工本人档案，跟职工本人一起，到社保退休审核部门进行办理。
不过职工退休档案会存在很多问题，如果涉及到多个单位，职工没有将档案及时转移的话，那么职工档案一般会分散在各个公共就业管理服务机构，也有可能还在原单位保管。所以，要及时查找职工档案。
如果实在查找不到职工档案，可以通过补办方式进行就业登记补办和解除劳动关系补办等方式，补办档案材料。
为什么补办材料也有效力呢？其实主要原因还是在于我们保险是以实际交费为准，如果是社保系统的有记载的记录，原则上不应该有职工在继续承担举证责任。所以可以说未来办理退休的档案材料将会逐步退出历史。
不过现在用途最大的档案材料是因为我们跨地区进行社保转移，由于我们社保系统没有实现跨省甚至跨地区的联网，所以根本无法证明缴费记录的真实性。这样必须要有相应的档案材料来证明原先的就业记录。
所以，未来办理退休手续会越来越简单。如果我们一直在本地工作，甚至有可能不需要提供的材料就可以了。因为就业系统和社保系统都属于人社部门的系统，理论上可以联网。
档案还有一些不可替代的历史作用。比如视同缴费年限的认定，原先的国有集体企业职工，在建立养老保险制度以前，国家认可的连续工龄，可以视同缴费。还有上山下乡的时间、需要安置工作的复退军人的服役时间等等。
根据人社部1999年文件，职工的退休年龄要以职工档案为准。当然仅限于以前国有集体企业的老职工档案材料。
证明材料会越来越以电脑系统中的记载的社保记录为准了。比如上海市灵活就业人员完全是以身份证确定退休年龄的，也不需要任何职工档案材料就可以审核办理退休。
另外，如果想一次性提取公积金的话，不要忘记向社保部门索要退休证。
暖心人社
劳务派遣本来就是四不像的机构，很多有关工人的劳务纠纷都得不到解决，所以呼吁大家务工千万不要走劳务派遣。
蓝海孤舟69458406
主要是看单位给交了社保了吗？如果交了，而且交够15年以上，自己可以带上身份证到社保局办理，你可提前到社保局(带上身份证)查询交了多少年社保，如果满足15年以上，提前一个月到社保局领取退休审核表填，然后交回社保局等消息。如果单位没交满15年，达不到退休最基本的条件，不能办理退休，还得交满15每才行。
穿过65式军装的兵
竞然没有人能回答这个问题，也正好说明劳务派遣是不伦不类，没有人性的用工形式。
手机用户70350905272
劳务工?很少有劳务公司给买养老保险的！要是自己买的?保险公司直接就给办了！
鞍山二姐
劳务派遣工，是企业跟国家法律的擦边球，就看国家怎样维护我们这些农民工了
五福临门144531211
我单位的劳务派遣工还继续上班，离退休还早呢！前几天辞退两个劳务工，没有岗位。真要干到退休，劳务公司会通知你办手续。
边疆的泉水哥
实际就没有劳务派遣工，是被忽悠了，哪个单位给你签字盖章了，谁去违法呢，不是要了领导的命吗
夜雨195844356
无法回答。我也是一枚劳务派遣人员，也很着急自己最后的结局。毕竟岁数大了，退休还是被抛弃很现实，不远了。
真实的片刻
我也是电信劳务派遣工，年龄偏大，求答案
