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阿根廷探戈是一種很美的舞蹈，女舞者需要男舞者的引領
但在學習舞蹈的過程中
老師會反覆強調：女生一定要保持自己的重心
否則兩個人的姿態都會變形
其實職場關係也是一樣
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如果你不能堅定地踩住自己的重心
就會因為他人的各種願望、不負責任、隱藏惡意的建議
讓自己的目標失去掌控，價值被削弱，人生更加艱難
當然，人生中自己的重心不是永恆不變的
而是根據自己的價值觀、情境、最終目標決定
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舉個職場中大家經常遇到的事：
是否要給客戶便宜 30% ？
關鍵在於我對客戶的理解
是否滿足了這個條件就成交，還能保證利潤
其實客戶提出這種要求時，離下單還很遠：
他在試探你的底線
最先屈服不意味著夠戰勝競爭對手
反而可能成為炮灰
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被微薄利潤和過長賬期壓死的企業
比我們想象的要更多
以極大代價拿下一個客戶然後成為持續的負擔，其實並不算什麼好買賣
如果你和公司只能達成慘勝
相信我，你們堅持不了太久
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再舉個職場新人常遇到而不知道如何抉擇的例子：
在公司裡我聽誰的？是否要討好同事？
如果我僅因為他們的否定就無法立足
那麼是我的能力和產出已經如此薄弱了嗎？
但對於多數人來說並不是這樣
我們因具備一定的技能和經驗被企業招聘
因此我們需要站在我們產出的價值上
依據我們的目標去組織我們需要的資源
無論選擇是什麼
都必須是我們的主動選擇
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再比如：
父母總叨叨他們對於人生的理解和安排
不聽，似乎從感情上對不起父母的一片慈愛；
聽，似乎又對不起自己對人生的理想與期待
不是說父母子女之間就是“經濟基礎決定話語權”
而是一個人必須達到基礎的經濟獨立
這樣就基本不會和父母鬥爭不停
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#釘釘新工作方式#
其實人們爭論的焦點大多都在於可能性：
比如這份工作是不是更有前途？
“公務員的工作穩定，私營企業朝不保夕但有更多挑戰性”
而不是實實在的計劃與實踐：
“我選這家企業是因為我能夠從中獲得 XX 經驗，由於這個經驗我可以做到 XX……”
有了這樣具體的規劃
即使雙方談不攏也可以保證自己的節奏，不會迷茫到有這些問題：
“聽還是不聽？
“我該怎麼辦？
“他們的意見似乎都很有道理，我聽誰的？
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我們可以發現：
同樣是長者，某些人的話語和行為更讓人尊重、信服
我們總會有老去的一天
一生的選擇和閱歷會慢慢展示出來：
我們所能看到的世界是什麼樣的；
以及最終我們被這個世界如何看待。
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