新華網杭州11月9日電（徐樂靜）創建於2003年的領英公司是全球知名的職業社交平臺，11月8日，在第五屆世界互聯網大會召開期間，領英中國總裁陸堅接受新華網專訪談數字經濟發展與人才的密切關係。他表示，中國經濟正在經歷數字化轉型，經濟高質量發展就像一塊巨大的磁石，是吸引人才的最大優勢。
您如何看待中國數字經濟發展的趨勢，在全球數字經濟市場上中國目前處於怎樣的地位？
陸堅：中國經濟正在經歷數字化轉型，根據中國信息通信研究院發佈的《中國數字經濟發展與就業白皮書(2018)》顯示，2017年，我國數字經濟總量已達27.2萬億元，佔GDP比重達32.9%，佔比較重且會越來越重。全球的情況，我們可以從上海社科院信息研究所對外發布的《2018全球數字經濟競爭力發展報告》藍皮書上獲悉，在2018年全球數字經濟發展上，中國競爭力水平位居第二。報告從創新、效率和規模三大競爭力入手，選擇8個與數字經濟最為密切的行業進行了評估，評出了全球數字企業競爭力100強，中國的華為和阿里巴巴進入前十；從百強企業數量分佈看，中國為11家，位列三位。
數字經濟的發展與人才密切相關，作為職場社交平臺，領英有哪些關於數字人才佈局和流動的洞察可以分享的？
陸堅：領英在全球擁有5.9億會員、3000萬家公司、2000萬職位的發佈及8萬多所學校，統計會員的技能超過5萬多種。領英的大數據主要圍繞幾個方面，首先，對於人才和公司有精準的畫像；其次，會著重記錄人才重要節點的流動，我們叫做“經濟圖譜”。舉個例子：當一個人大學畢業以後，去了什麼樣的公司，這個公司在什麼樣的行業，過了幾年他又換了一個工作到了另外一個什麼樣的公司，他獲得了什麼樣的技能……在領英平臺上，我們通過大數據記錄一個行業、一個學校的人才就業的趨勢，人才在整個職業生涯中，我們進行跟蹤記錄。當把這些數據會合在一起的時候，就能看到一個趨勢。
“經濟圖譜”這個詞是在2017年底領英聯合清華大學發佈《中國經濟的數字化轉型：人才與就業》研究報告中首次出現的，其中的數據洞察反映出人才趨勢。今年10月，領英又聯合清華大學經濟管理學院互聯網發展與治理研究中心、上海科學技術政策研究所發佈《長三角地區數字經濟與人才發展研究報告》，從人才的角度入手，結合近五年的勞動力就業數據和領英人才大數據庫的人才樣本，對長三角地區高水平人才和數字人才的就業現狀、行業分佈、人才特徵和流動特點等維度進行深入分析洞察，為長三角地區的發展提供了數據洞察和決策支持。
您剛提到《長三角地區數字經濟與人才發展研究報告》，請問這份報告對浙江的數字經濟和人才發展狀況有哪些洞察？
陸堅：從報告中看，浙江省表現出基礎型和融合型數字經濟並重的特點，各城市呈現差異化發展。我們重點針對浙江省的三個城市進行數據分析，杭州是數字經濟和人才重倉，杭州以發展ICT基礎型產業為主，ICT指的是信息通信技術，ICT是一個基礎技術，在杭州的數字人才大概有45%是在ICT行業，所以說杭州數字經濟的基礎平臺上有深厚的基礎。同時，杭州又有融合型的數字經濟人才，如互聯網金融、電子商務等在中國互聯網經濟裡起到重要作用；寧波是以製造業數字化轉型為目標，有超過40%的製造業數字化人才；金華有義烏小商品優勢，所以偏向於消費品、零售等小商品產業。
數字化在向傳統行業滲透的過程中，也引發了一定的職業焦慮，人們有擔心傳統技能會在數字化浪潮中被淘汰，您怎麼看這件事？
陸堅：我們會時常收到這樣的問題，從整個就業行業來看，求職者在尋求就業機會的同時，僱主也在尋求適合的人才，這中間說明一個問題，不論是個人還是企業，或者是行業，他們的需求是有差距的，這個差距在科技快速發展的當下，有可能造成技能和需求出現脫節現象。領英平臺的大數據，能夠提供這樣的趨勢分析，包括就業率、僱傭率等。舉個例子，近兩三年裡，我們發現有一個新的行業叫數據科學，衍生出數據科學家、數據工程師等職業，這類職業的需求非常強勁，而在幾年前大家還認為數據科學人才是過剩的。在領英平臺上這樣的變化看得很清楚，可以對人才的職業選擇上提供指導作用。
另外，在領英平臺上還可以看到一個現象，在過去三年裡我們發現會員在人工智能方面的技能增加了190%，這個數據可以反映出他們在努力學習和拓展需要的技能，希望走在人工智能前面。我們也發現一些“以人為中心”的職業的需求呈上漲趨勢，如市場營銷、人力資源等，這樣的職業要求對人的習性、偏好有很多瞭解，這樣的職業不容易被人工智能。
您覺得中國在數字人才培養和吸引上有哪些優勢、哪些地方需要再提高？以領英為代表的招聘平臺從中扮演的角色是什麼？
陸堅：首先，中國經濟的發展受世界矚目，數字化轉型過程中，對數字化人才的需求非常大，就像是一塊巨大的磁石，對人才本身來說具備很大的吸引力，也是吸引人才最大的優勢；其次，中國企業對人才的需求，渴望引進高層次的人才。另外，不論是企業還是政府，在吸引人才前一定要知道人才在哪裡，一個地方要發展某一個產業，應該知道從什麼地方引進人才，吸引怎樣的人才。
領英平臺可以幫助企業、地區通過類似經濟圖譜這樣的項目分析地區人才的結構、人才畫像、人才流動趨勢等。所以，在人才戰略裡，數字的洞察是第一步，在這個基礎上，各地黨委政府出臺吸引人才的政策進行推動，才能助力人才的流入，通過領英平臺，還可以看到政策對於人才流動是否有效。
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