教师工资改革一直以来成为教师队伍茶余饭后的话题，很多老师付出多，收入低，被逼无奈只能做兼职，发现了还被曝光还被骂，教师们表示：我们不容易啊!目前，教师的绩效工资正在改革中。有些地区在前2年已经开始对教师绩效工资的分配方案进行了调整，调整后教师整体工资有了一定的提高。这三种教师的工资变化最大。
1、各级各类学科带头人
包括骨干教师，教研组长，备课组长，各处室干事等。这些人员的津贴自实行绩效增量工资以后，也都增加了一些，有的增加一倍，有的增加50%。
2、学校行政人员(当官的)
由于很多学校行政人员按职务高低与班主任津贴靠，实行绩效增量工资以后，班主任津贴增加了一倍，这些行政人员津贴也增加了一倍以上。
3、班主任
实行绩效增量工资后，有些学校对班主任津贴进行了大幅度调整。从每学年4000~5000元涨到10000元左右，增加了一倍。
在这3中教师中，行政人员跟班主任的绩效工资提高最为明显。多劳多得，班主任可以说是最辛苦的老师，没有之一，获得了应有的回报。但是行政人员这样一改就事少钱多，很多普通教师觉得有点说不过去。
对此，你是怎么看的呢?
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