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也结合自己的亲身经历来回答一下这个问题。

其实看一下题目，就会明白题主其实是裸辞，裸辞这个东西，其实以目前国内的国情，是不推荐的。

当然题主已经走出这步2个多月了，也没有后悔药可以吃，此处不再赘述。

不过话又说回来，在漫长的职业生涯中，谁还没有过几次裸辞的时候呢？

我就有过啊。

工作这个东西，肯定是生活的一部分，但绝不会是生活的全部。

一般都说人在工作生活中，要善于复盘。

如果说我来复盘的话，裸辞后的找工作，要坚持几点：

1，不要太相信猎头

猎头，英文叫做head hunter, 那是真的猎人头的，which means他们普适意义上是没有太多同理心的（没有diss猎头的意思，勿玻璃心），而且这个行业门槛其实很低，想入行很容易，所以你能看到最近几年各种各样大量的人进入了这个行业。

为什么？是经济变好了嘛？其实不是，经济变差了，才有好多人要找工作。

猎头的这个概念还有一个是他是利益驱使的，也就是说他推荐的这个人可能并不是最合适的但却是最赚钱的。

还有一个就是别的答主说的，猎头上班总要找点事做吧？建库，各种电话联系潜在的，不潜在的候选人，猎头也要KPI啊，让老板感觉自己很忙等等，这些几乎就决定了他对你很难是真心，所以很多人觉得自己跟好多猎头保持联系，但却对找工作没有什么实际的帮助。

2，找工作，要多求助于自己的人脉

我一直提倡，在工作生活中要攒人品，不要为了工作上一点P大点事跟人闹得很僵，没必要，公司裁你的时候根本不会考虑那些情况的。

我在复盘的时候就发现，很多时候你去别的公司面试，其实也跟上边我讲的猎头跟你联系类似，很多负责招聘的HR，很多时候，并不是真心要找一个对的人，而是...说了你可能不信，他的目的很简单，就是让自己看起来很忙，让老板觉得自己很忙。

所以约你来聊是一回事，要不要你则是另外一回事了。

甚至国内的国情是：一个大公司不会考虑小公司的人去做高阶职位（内心会看不起小公司的人），不会考虑裸辞的人（HR怕你懂的麻烦），不会考虑能力太强的人（可能只是面试官看你不爽甚至嫌你长得太出挑，可能只是一念之差），所以没有人脉的找工作，真的很看眼缘。

而如果你有人脉的话（这里的人脉其实也没有那么上纲上线），可以是自己朝夕相处的工作伙伴（知道你的为人和厉害的地方），可以是自己的前老板，也可以是自己的同学，供应商，甚至只是在工作中有过一面之缘的同事，乃至竞争对手。

这个时候他们推荐的工作机会会相对靠谱，第一可以在内部确定这岗位确实要人，第二知道你的强项，也愿意为你的人品背书，甚至入职的时候也能帮你争取更高的薪水。

总之靠人脉找工作真的好处多多，不要太逞强了，聪明人懂得省力，以及借力。

3，心态调整，开源节流，不要慌，不要乱了方寸

其实裸辞后最大的问题是，如果长时间找不到工作，你会慌，你会怀疑自己，其实这都是正常的。

理论上你裸辞，最起码要准备够你一年生活的钱，当然不是按最高配比来准备，开源节流嘛，最好也能有些副业支撑。

所以，心态很重要，千万不要进入自我怀疑的死胡同，不值当。

最后，发觉我还挺喜欢回答职场问题的，主要是由于我在职场也呆了不少年，尤其多年前的一次裁员经历，让我对生活，工作有了更深的理解和感受，如果想要看到我更多好的回答，欢迎关注，点赞，评论我，谢谢各位！

满嘴跑装备

根据我的经验，猎头推荐的，绝大多数不靠谱，最好不要通过猎头！事后琢磨，我觉得原因在于：一，企业的用人要求，传达给猎头，在理解上就可能有偏差了。这直接影响到猎头找人的方向。二、猎头为了完成要求，会推荐很多差不多条件够的人给用人单位凑数，无形中增加了岗位竞争的人数。三、因为猎头对岗位或者你的行业理解有限，你的真正业务水平和能力无法直观表现给用人单位，你的特长有很大的可能被猎头当做无用信息过滤掉。四，通过猎头，一般会增加面试的环节，劳民伤财，效率低下。五，这个猎头在用人单位面前的形象会影响你的形象。所以，最好不要通过猎头。或者不能以此为主。

记得互相关注哦

您好，我是人力资源专家Cuper,我可以来回答您找个问题 wx: sado1989888

首先我不建议您离职后找工作，因为好工作不是一蹴而就找到的

另外离职后找工作，尤其是一段时间找不到工作就容易产生降低自己的期望以及对自己能力的怀疑，这就是您产生迷茫的原因。如果您是在职找工作，您有很多次机会选择毕竟我手上有工作机会，如果是离职的话那就不好意思，您很难做到手拿几个offer发愁去哪家? 当然除非您实力爆表

第二，我认为一线城市的机会不是稀缺的,如果逃离一线城市才会发现机会更难，三线就不用提了。好机会基本上都是一线城市的

第三，我认为一定要注重简历的书写和面试能力的提升

一个人只要工作三年以上基本上对本职工作的技能有一个大概的了解，或者说开始有条件在市场上崭露头角的时候，但是很多人没有找到更好的机会，原因是

那么专业的简历和面试需要怎样的水平呢

首先我们认为专业的简历一定是符合几点要求

第一：全面性，很多人写简历一直都是些他自己本职的工作，但是他忘记了一个非常重要的point,就是您的简历的coverage,您写的重点不代表您的简历在行业内是重点，所以我们写简历如果是要找更多的机会的话，一定要注意coverage全面性的特点

另外简历里面有没有完整的内容也是一个重点考量，比如说项目经验（就是利用公司的资源解决公司或者行业的瓶颈并且带来显著效益的项目），培训经验，个人成绩

第二：专业性，我们找工作一定要让别人知道我们就只这个领域的专家，只有这样才有机会往高薪靠拢

第三：逻辑性，我们的简历一定是有深刻的逻辑关系和思维，我认为这个是职场必备的,我们阅读一个人的简历就是看一个人的逻辑关系是不是很好

第四：一针见血，逻辑分明， 我认为专业的简历不是洋洋洒洒的长篇大论，一定是大道至简，并且一针见血。毕竟猎头和HR都很忙一天要阅读很多份简历，我们根本没有时间来仔细阅读每一个人的简历

面试的其实问题并不多，一轮也就是7到8个问题，但是我们要注意的是

面试不是您过来随便想当然的说说就可以了，这个是大错特错，面试永远都是证明自己的过程，证明自己是这个企业最合适，最专业人选，没有第二，毕竟面试都是零和游戏

那么面试需要哪些方面的提升呢

我们从面试的模块来说，面试无非会问到情商问题，逻辑问题，技能问题，项目经验问题，这些题目各个回答都需要深入的思考和过滤看看能不能说

另外回答的本身就需要思考下，我们要符合什么样的原则

第一，

第二，逻辑性，很多职位特别注重个人的逻辑思考能力，这块需要候选人认真仔细的把握

第三，专业性，也是高阶的职位越强调专业性

第四，不要脱离带水，尽量2到3分钟讲完。从人的听力的角度一般人最关心的是前面几分钟，您不是相声演员，没有人会仔细听特别多的东西，所以前面的3分钟特别重要，我们建议三分钟讲完，完美收官

Cuper老师经常讲授怎样快速找到世界500强的工作机会，感兴趣也可以听听

里面有很多实战的内容，另外不要忘记关注和点赞咯

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CuperHR

可能自身原因居多，举个例子：最近我有两个学妹一直在问我工作的事情，她们现在大四，即将毕业，一个是我同校的学妹，一个是初高中一个学校，常有联系的，但都是一个县出来的。前者，心态比较好，但是也一直说心里比较急，不知道具体干嘛，想考公与事业编，就一直咨询我（笔者勉强进了一个编），对于进公司什么的，她也没有过多的要求，就是说能先干着就行。后者给我说她找工作，头发都掉了很多，而且非常焦虑，她到货他在昆明面试一家公司4k+，没有吃住，说工资太低了，不想去。嘿嘿.......我也没有资格说她什么，你只是一个刚毕业的学生（昆工的），能在昆明拿4k+，这相当不错了，她就嫌弃工资低，我2个朋友跟我一起毕业的，也是一般的本科学校，不是什么985.211，在昆明工作了两年，工资也才4k不到。所以说，自身刚从学校出，也许觉得自己很厉害，但是你不一定在社会上可以。还有一个朋友，今年毕业，211学校出来的，之前在贵州某桥国企工作，一个半月辞职了（原因是说：什么都干，而且没有什么技术含量，随时还被领导说：这种情况我们都劝过，慢慢融入社会），去浙江、南京等地找工作，没有找到合适的，最近又在成都找工作，目前还没有找到。所以迷茫，也是是自己造成的，自己要把心态放好，这样才能有更好地积极向上的生活。

术艺人生

工作经验不等于工作能力

你是把一个月的工作经验，重复做了三年。还是三年内不断学习，有拿得出手的具体功绩可以作为面试竞争力？

面试求职的时候，面试官考察的不是你一个求职者，而是多个求职者。面试求职像极了竞聘演讲，讲话的重点都是围绕：我的工作经验、工作内容、功绩如何。也都要求你在讲述此内容时，有一个大方得体的呈现，和逻辑清晰，条理明确的口才表达。最重要的是，他们全都是N个人有机会，最后却只有少数人被录取，得以有工作机会或者晋升机会。这就要求你的表现不仅要符合面试官们的要求，还要比竞争对手们优秀，你才能脱颖而出。

更多信息，请点上面的“关注”，可私信与文老师沟通交流。

文若河

我也是刚跳槽，也是从北京出来的，谈谈我的经验吧，首先，你得明确你自己的目标，分成等级，然后根据不同目标编辑不同的简历，然后你需要根据你自身的条件查看你期望工作的差值，最后一个就是用你的亮点去包装你自己，找工作时有一些大公司不招人也会挂出招聘信息的，所以要注意不要掉在坑里面了！

水木年华98392876

不要急，首先要明白，猎头九成以上是不靠谱的，很多什么都不懂，在招聘单位那边连话都插不上的，还有一大票就是收集建库的，只有少数是专业的，但这些人一般不会做这种两三年经验的候选人，试试自己去找找看可能比较猎脚靠谱，其次，一个岗位谈三四轮很正常，一个半月两个月的都有，即使打飞的过去面试也多数不会当场拍板，同时谈个两三个就算不错了，毕竟高契合度的肯定不算多，最后来说还是调整心态，有时间可以加强专业技能，也可以学学英语什么的，一时间没有合适得并不是一定就是说你能力不行，跟你的行业专业职级以及淡旺季都有关系，当然，运气和缘分也是很大一部分

夜131106661

不要没找到工作就离职，不要没找到工作就离职，不要没找到工作就离职，重要的话说三遍。

我今年4月初离职的来了上海一家车企，9月底再次离职到现在的公司都是找的差不多了才提出离职的。找不到工作主要是个人能力，工作年限和公司岗位薪资预期之间是否都能达到他们的要求，你目前缺少对比如果能有和你类似看他们的能力及工资多少，再确定自己的。北京上海不缺人，他们也会挑。比如能力相同肯定是挑待遇要求低得了，多问问你这个行业他们的情况或许能走出困境。

你是最棒的V587

当前背景：国内经济下行，很多企业都在裁员，减少人员招聘数量，很多大企业对于用人需求，都提出了内部跨部门协调资源，这是大环境就不好。

此外，中国的猎头，很多都是刚毕业的小青年，用人单位招聘的岗位，具体什么人合适，猎头完全不知道，只是单纯的去靠职位名称去匹配，比如企业要招聘软件工程师，猎头就单纯的推荐简历中有软件工程师标签的简历，完全不管是要Java的还是要C#的，中国的猎头80%就是这样的水货，建议你还是自己踏踏实实去找工作，Boss直聘可以用过，传统的智联招聘也可以用。祝你找到适合自己的工作！

静思26371063

找不到工作，先找找自身的问题，是不是自己定位太高了，还有对选择的单位门槛太高了。

我建议你先根据自身的情况选择一个，对自己专业对口的单位即使工资不高，你先把自己养活了，让自己有一个立足之地，你都不能立足何来一览天下。先立足然后跟同事领导，多学多看多问，让自己的业务知识丰富起来，积累自己的工作经验，也许你会在你的立足之地强大起来，不需要换工作。也许你强大到你现在的立足之地已经不能满足你了，那你可以另寻之处。人往高处走，谁不想往高处走，可是高处不胜寒啊！能站在高处的人都是有能力阻挡寒冷的。

最后眼光不要高，先解决温饱，在进入小康。走共产主义的道路。五年一个规划，十年以后回头看看自己。

關鍵字: 其实 职场 裸辞