飛翔的胖子11372108
不建議去。主要有這兩方面考量：1、個人發展空間小。創業有多艱辛不用贅述，小企業做到大企業太難了，九死一生。而對於打工的人來說你必須考慮自己的職業發展，如果在這麼小的公司，其實就是個體戶，不會有任何制度流程，也不會有人和專業性的指導，可能做了幾年你還是這個水平，除非能一直做下去，否則換工作會發現你什麼都不專業，仍然什麼都不懂，以後發展就很難；2、薪酬會低。一般來說企業盈利能力和規模決定了你的收入上限，企業都不賺錢，不可能給你什麼高薪酬。所以一個三個人的公司，如果特別賺錢，可能早就找親戚之類的來做了，輪不到外人，既然請別人，很大可能是工資很一般，自己人不願意來，所以你的薪酬可能比較低，而且每年升職加薪估計是比較難，因為盈利能力一般，不可能老闆賺點錢都給你當人工了，如果你的工資變高了，很可能你就會被找個理由辭退掉。綜上所述，你可能會面臨沒有發展和薪酬難以提升的局面，所以不建議去這種公司做。
守柮慎獨
感覺這樣的小公司還真是多，我一個朋友也是在找了一個多月工作不想再到處去面試了，然後就隨便進了一家離她住的地方還算近的小公司，加上公司老闆和她一共7個人，她是做行政的，但是在小公司其實工作內容並不是劃分那麼清楚，她還要做人事，後面招進來了一個人，然後還沒到一個月招來得人走了，有一個6月底來的也走了，現在公司加上老闆就6個人，行政部就她一個人，然後他們都屬於銷售了，工資低，單休，沒有合同，沒有五險一金，更奇葩得是隻要遲到一分鐘，每個月200塊的全勤就沒得了，她已經在打算辭職了，找工作還是不要在這種小公司裡面，沒得前途，做得多，工資少
快樂曉冰
呵呵，老闆、老闆娘和文員，三人團就組成了一個微小公司，我不曉得你面試的是幹啥行業的公司。但可以估計老闆還在創業的初級階段。
如果你對這個行業有一定的經驗，覺得跟著老闆打江山有前途，將來如果有一天，這種不起眼的小公司發展成大公司擁有職工成千上萬，那麼恭喜你將會成為大公司的第四號人物創業功臣，至少副總的位置非你莫屬！
如果跟著老闆創業沒有什麼起色甚至失敗而終，你跟著老闆就白白浪費了時間和青春。
因此，進入剛創業的小公司打工，可以依附老闆的地盤和平臺發揮自己專長和人脈，同時也替老闆承擔著創業的風險！
否則，打工還是選擇有知名度的大公司靠譜！
qiguo風雨不倒
當然可以進去，組成“四大金剛”或者“四大天王”組合。下雨飄雪沒活的時候，還可以煮一壺茶，四個人湊成一桌打打麻將，這工作，嘖嘖嘖。四個人，挺好的。
公司人數少，最大的優勢就是簡單，大家關係融洽，做事靈活性較大，也很容易發揮自己的優勢和能力，沒有太多的流程呀，開會呀，報告呀，一切都是以效率為主，甚至大事都是商量著來的。
公司人數少，最大的劣勢也是簡單，公司的平臺小，資源少機會少，很難接觸到本行業相對高端的人脈，能夠學習到的東西也少，而且公司會格外看重業績，其他的什麼都好說，就是業績要不惜代價達到。
所以，你要做的就是衡量發展前景，如果公司發展前景不錯，其實是可以賭一把的，賭準了，你就是004號員工，知道這意味著什麼嗎？當然如果沒啥發展前景，老闆也是得過且過的，我不建議加入這種小公司。
世界500強全國培訓經理，二十年培訓與管理經驗，全力助你突破職場障礙，破解職場和管理疑難，歡迎【關注】，謝謝！職場再出發
這樣的公司也是些許存在的，但是這種個人覺得應該是剛起步或者剛有初步想法的公司。如果公司老闆的想法與價值觀與你的相符，而且老闆的個人魅力也感染到你，或者說你相信這個小公司會在老闆的帶領下有所作為，那麼我覺得是可以嘗試一下的，但是一定要知道前期會很苦，待遇可能也沒那麼盡如人意。但是期間你會學到很多東西與經驗，因為人少，所以公司裡大大小小的時候可能都需要你去參與，而這個經驗對於你個人以後的職業規劃都是有好處的。相反如果你選擇了一個你不喜歡或者不感興趣的所謂大企業，那很可能就是溫水煮青蛙，無聊 無趣 無激情，屬於三無工作，而且勾心鬥角。
無問西與東
不要去。打雜，如果是女的，老闆娘處處提防你。而且三個人的公司註定沒有前景，就算有前景，也是耗到你精疲力盡，沒有鬥志之心了，再說兩個人，再怎麼缺人可以叫個親戚應急。隔壁會對外招人。而且文員是沒技術含量的。只要肯幹就行。
大魚吃小魚000
以前，有個人在車庫創業，後來就有了iPhone。
whisperwithyou
大公司和小公司各有利弊，看行業和老闆的眼光決定是否去留，和老闆深聊下！最主要的，薪水是否滿足你的要求！
美稞
工作沒有百分百滿意的，能滿足你當前需要的就是好工作。
HR沒有權利
去不去不能因為現在這三個人的搭配而定。也有很多牛逼的公司起步時就是這樣的——老闆+老闆娘。
還是要看公司的領域、業務發展情況對不對你的胃口，或者你跟這幾個人聊下來，相互之間看不看得對眼。如果覺得這幾個人能成事，加入成為二號員工、公司創始團隊，還是可以考慮的。看緣分了。
