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首发：21世纪商业观察
1.打工者思维
没有把企业作为自己的，仅仅是一个打工者心态，做做工作，挣点死钱，没有做点真正有贡献的！
2.无执行力
中层是一个公司运营中的最重要一环节，中层没有执行力，更不要提说基层的执行了！没有执行力的企业不会有什么核心竞争力！
3.内耗＞工作
天天忙着内部斗争，急着上位，急着排挤竞争对手， 没有把更多精力放在业务上，更没有什么大局观！
4.没有担当
项目一旦出了什么事情，急忙甩锅，给谁安排了，没有做好他！岂不知，自己员工的错就是自己的犯的错！
5.小富即安
没有追求，坐在自己的岗位上只谋本分之事，做好自己一点点工作就不再追求，不想拓展新渠道，不想开发新的方式！
6.保留自己资源
公司允许员工自己有点小外快是对的，水志清则无鱼，但是员工要是私藏资源或者是开发资源不上报自己开小灶这种事情就非常严重了！
7.不懂分享
作为一个好的领导者一定要有一颗懂得分享的心！分享是促进整个团队甚至于整个公司整体前进的一个重要环节！
8.我行我素
中层自以为是，不采取高层下达的愿景，也不遵从公司文化，反而着力于塑造自己的小圈子，这种员工要么会带领小团队跑路，要么会拖垮公司！
9.个人能力超强
你公司有没有这种人，个人业务能力特别强，没有他拿不下的客户，没有他谈不了的项目，但是一旦让它管理团队，这个团队乱的呢……还不如一盘散沙。
公司留不住人，企业发展进入瓶颈，业务做不出太大突破？怎么办？
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