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職場中，該如何判斷機會、抓住機會？
說一個我身邊的例子吧！
最近，我們公司來了一位新同事，是一名銷售人員。雖然他其貌不揚、穿著打扮非常普通，缺少那種專業銷售的氣質，但相處了一段時間，我發現此人是一個很善於結交人脈的人——不論在任何場合，他都能迅速和人熟絡起來。
有一次，我們出去跟甲方籤合同。在辦公地點等了約半小時，甲方公司的老闆才姍姍來遲，因為他剛剛和美團網的業務員談合作、耽誤了一會兒。
新同事問：“剛才從辦公室出去的那個人，是美團網的？”得到肯定後，他馬上追過去，找那位業務員要了聯繫方式。
這一小小的舉動，得到了我們老闆的認可：“幹得好，這位業務員將來很可能會成為我們公司新的銷售渠道。”
後來，我跟這位新同事私下聊過，發現他的人脈非常廣，認識了各行各業的很多人，還建立了龐大的關係網。
所以，儘管他剛來公司入職不到半個月，就已經受到老闆的重視了。
回到我們的問題：在職場中，該如何判斷機會、抓住機會？
我認為，這個問題體現了職場上一個小小的誤區：機會似乎是“隨機”出現的，我們只要在它出現的時候、快速判斷、並且抓住它就可以了。
其實，這是一種“事後諸葛亮”的思維。
很多時候，機會並不是“等”來的，而是通過我們的行為、創造出來的。
接下來，我們就來分享一下、如何在職場上創造機會？
被動型機會：做好自己該做的事情
很多職場新人都有這樣一個誤區：要想快速升職加薪，就不能打雜、而是要做一些有成就感的事情。
但是，一個剛進入公司的新人，老闆憑什麼相信你的才華呢？即使你的文憑很高，但它並不能證明你的工作能力。所以，不少剛入職的新人，需要接觸的事情非常多、非常雜，而且沒有成就感。
這時候，作為新人的你，需要做好三種準備：
1.優化自己的簡歷，不要突出學歷，而是根據你要面試的公司的需求，著重凸顯你的實力。比如，你希望做管理崗位，那就把自己過去的相關經驗寫詳細點、讓領導知道你在管理方面有什麼優勢；
2.不斷提升自己的職場技能，包括office辦公軟件、溝通技巧、寫作能力、時間管理能力……這些都是通用能力，在任何崗位都能夠遷移的；
3.超出領導預期。如果領導對你的期望是做到60就好，你可以提升到80分；如果領導期望你做到100分、而你又有能力做得更好的時候，你就把它做到120分。
其實，大多數領導都不是瞎子，如果你在一些小事情上證明了自己的能力，等到新的管理崗位空缺了，他們會優先考慮你的。
這就是被動型機會：做好自己該做的事情，等一切水到渠成。
這種機會也有弊端，那就是：萬一你遇到一個勾心鬥角的環境，或者你的領導確實是個瞎子、遲遲不給你升職的機會？
接下來，我們繼續分享一些更主動的方法。
問題型機會：抓住機會的關鍵就是“解決難題”
在職場上，我們總是會遇到各種各樣的問題——上司臨時要改變計劃、或者公司產品出現了瑕疵，又或者遇到了難纏的客戶、不斷地改需求……可以說，這是最讓職場人抓狂的問題了。
但你發現沒有，這些問題的背後，其實就是一個改善的機會。
上司臨時要改變計劃，說明以前的計劃有問題，這就是一個提出優化方案的機會；公司產品出現瑕疵，就是一個改進的機會；客戶改需求，就是一個提供服務的機會。
如果你能克服困難、用自己的經驗和專業技能去解決這些問題，就是你的“機會”了。
話說回來，雖然你解決了這些問題、很可能仍然得不到實質性的獎勵，比如沒人會給你獎金；但是，在你解決這些問題的過程中，不僅提升了自己的各種能力，還能收穫老闆和同事、以及客戶的信任。
而這些，是比“獎金”更貴重的東西。
所以，在職場上，不管你遇到什麼問題，都不要抱怨，因為它們就是“機會”的另一種表現形式。
看到這裡，你可能會問：我把自己的分內事都做好了、並且也解決了不少問題、承擔了很多職責之外的事情，但為什麼還是沒有獲得任何機會呢？
這就是我們要聊的第三個類型的機會——
管理型機會：讓你升職加薪的最後一道門檻
中國有句古話：三分天註定、七分靠打拼。
在職場上也是如此：你在工作上的成功，70%來自你的努力、以及同事的協作，還有30%則來自老闆/上司的支持——他們為你提供的資源和平臺，都是你在成功路上不可或缺的因素。一個人不管有多麼優秀，一旦離開了資源和平臺，就很難成功。
所以，如果你想把事情做得更好，就不能忽視你和老闆之間的關係、盡到作為下屬的職責。
這些職責包括：及時、定期總結工作進展、彙報相關信息和數據，並且附上階段性的工作計劃及解決方案。
比如說：你的上司管理能力很強，但是彙報能力相對比較差（可能是PPT做的不夠好，或者書面表達能力稍差），那麼，你完全可以主動承擔做彙報材料的職責，然後把PPT做的非常棒。
不會做PPT怎麼辦？
參考前面“被動型機會”裡面，我們提到的：不斷提升自己的職場技能，包括office辦公軟件、溝通技巧、寫作能力等。
記住：替上司作彙報，就是你對老闆展示自己的機會。
如果你的表現很不錯，就等於是既給上司長臉、又給老闆留下了深刻的印象；下次如果有晉升機會，你的上司和老闆都會首先想到你。
以上就是我的回答，希望能夠帶給你參考價值！
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