耐撕篮球
首先我们来看一下勇士队四大巨星合同情况：
库里5年2.01亿的合同要到2022年才到期，2019年夏天并不面临续约问题。
杜兰特2年6150万美元的合同2019年为球员选项，杜兰特可以选择跳出合同成为完全自由球员，寻求顶薪续约合同；也可以选择执行球员选项继续效力勇士到2020年夏天，再成为自由球员，那么他19-20赛季的薪水将是3150万美元。
克莱汤普森4年6900万美元的合同2019年夏天到期，成为完全自由球员。
德拉蒙德格林5年8200万美元的合同2020年夏天到期，2019年成为受限制自由球员，面临续约问题。
库日天不会面临合同问题，除非勇士主动交易，这个可能几乎为零。
杜兰特。作为联盟最顶尖的得分手、能力最突出的小前锋，杜兰特可以说是不可替代的。死神杜兰特过去两个赛季多次拯救勇士于困境之中，对球队的重要性不言而喻。球队一定会设法留下阿杜。
格林。勇士队之所以能够成功的将小球演绎的出神入化，最关键的点就在于格林。格林能里能外，能攻能防，能传能射，能撤应能组织，在球场上几乎无所不能。勇士队的死亡五小，缺少了格林，可以说运转将出现大问题。格林是勇士队的更衣室领袖，球场上的指挥官。所以说，勇士队不可能放弃格林。
重点来了，最有可能我觉得就是克莱汤普森，相比来看克莱在勇士的战术地位较低，克莱是联盟顶级的3D球员，出色的外线投射能力和防守能力，但是与库日天，死神，格林相比较不是不可替代的，而且克莱的父亲多次表示合同到期要求顶薪。综上所述最有可能成为“牺牲品”就是克莱汤普森。
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先说考辛斯，考辛斯给自己硬生生伤出来一个夺冠机会，这真应了古人那句话，山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村。如今身处冲击三连冠的宇宙勇，一切都显得那么美好，不过回过头看，美好的时光并不长远，考辛斯离队是非常肯定的情况，除非表妹真的温婉如水场均1＋1，又或者他皈依佛门放下名利，才会有留在勇士的可能。
为什么这么说呢，因为原本勇士的阵容已经拿到两次冠军，考辛斯属于意外之喜，本赛季表妹伤愈之后肯定会全力变现，只要恢复到之前状态的六成左右，那么联盟中都会有大把球员给他奉上大合同，毕竟在传统中锋位置上健康的考辛斯也是统治级的水平。而勇士还得伺候好两连冠的那四个全明星大佬，哪里会有空余合同去跟表妹谈谈以后，表妹虽然很美，奈何哥哥口袋有点空。
再说剩下四人，后场核心库里今年又一次改名库昊，也不管身体抗不扛得住，这是非得把天捅出来一个窟窿的节奏，勇士早已经为他的射术所沉迷，早早就搞定库里合同，让他稳稳留在队中。
而此外杜兰特，汤普森今年到期，格林明年到期，如果全是顶薪续约，那么就算老板在有钱都得肉疼，还是那种生挖滴血疼，毕竟每年那些奢侈税换成现金在家烧洗澡水都用不了，白白扔给联盟谁会愿意。
那么问题就来了，这三人中谁的离开对球队伤害最小，如果按常理考虑，我觉得是克莱汤普森，他的位置功能性库里和杜兰特都占据一些，离开后那两位每场弥补一点可能并没有多少损害，格林虽说是个大黑棒子，但这粗活累活总的有人干，更何况这家伙还是个会绣花的张飞，属实属于稀缺资源。
但是昨天爆出格林杜兰特矛盾，汤普森微微一笑心里想我的位置又稳了一些，后续处理球队明显向着杜兰特，所以就剩格林和汤普森二选一，如果矛盾一直存在，走的是格林无疑，但是矛盾如果解决，那么佛祖大概率就得来那么一回东游记或者西游记了。
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科尔说了，我们没有钱续约考辛斯，我们会帮他拿到总冠军，然后让他去签约大合同。
但要是在勇士四个全明星里面选择一个人走，这个人一定就是格林。
在联盟新修改的规则里，对无球犯规吹的特别严格，所以现在库里，汤普森无球跑动的时候防守人只要有一点儿拖坠就是犯规，所以库里和汤普森更好打球了。而且不依靠格林的组织，杜兰特和库里，汤普森三人之间的挡拆对手就特别难防。
但是交易走了杜兰特，勇士在关键时刻让谁来得分呢？全队手感都不好的时候谁来拯救球队呢？要知道杜兰特可是现在全联盟最好的单打手，勇士管理层绝对不会轻易放走杜兰特。
而汤普森的投射能力极强，又是个防守悍将，他在库里和杜兰特旁边是个非常好的补充，而且性格又谦逊低调。
而格林呢？他的投射能力现在几乎没有，只是打组织而已，要是其他球员来勇士打球，只要库里，汤普森，杜兰特他们跑出空位，他们也能够将球传到位，并不一定要你格林从能玩的转。而且格林和杜兰特积怨已久，如果勇士续约格林，杜兰特还会选择忍下去吗？肯定不会的。
可又有人说了，格林组织好是因为勇士有进攻大神的存在。
但防守呢？格林的协防可是勇士队防守核心啊！我想说世界上没有十全十美的事情，有些时候就必须有所取舍，为了球队走的更远，他们必须做出最好的决定。
小编的结论是:所以如果必须要走一个人，这个人一定是格林。
你变的越来越出色了
郑先生的安
从现在人员的配置来分析这个问题
1:格林的替身 乔丹贝尔，杰雷布科
目前很明确培养的就是这两人，如果格林要走替身一定会在这两人中产生
薪资方面乔丹贝尔还能吃新秀红利，杰雷布科给个中产全额就能满足（前提是签一个长薪）
从功能上这两个分别都有与格林差距大的地方。
乔丹贝尔的防守有了格林的6成功力随着比赛越大越多，会逐步提高。而且身体天赋明显比格林要好。但是在进攻端的策应，持球推进这不是天赋和时间能解决的。
杰雷布科在进攻端可以拉开空间，可以做一些手递手，而且三分球命中率比格林好太多。但是防守端的差距不是一点两点。
但如果把格林本来有的时间给这哥俩，也许能对付对付。
2:汤普森的替身 麦金尼
今年引进的麦金尼很多时间都是作为汤普森的替身存在，而且在场上的功能也很相似 外线防守，无球跑动，三分。
但与佛祖的差距就不说了，毕竟佛祖是佛祖一旦厉害起来是“六亲不认”的存在。
而且现在联盟最最最吃香的就是这样的外线3D。
我觉得最终这两位都会留下，明年汤普森续约，而格林可以到20年夏天才续约，到时候会发生什么?
还记得玄冥二老:一哥 李文的合同吗？都是3年哦！想到了NBA彩票合法化会对工资帽带来多大的影响吗？也是2020年哦。
Michael185324461
针对您说的目前勇士四巨头来看，个人感觉最有可能离开勇士的还是杜兰特和汤普森。
首先杜兰特在勇士队的这几年，虽然实力没话说，但是他永远当不上勇士的当家人，除非是其他三人都走了，但是这也基本上是不可能的，再加上杜兰特现在也有很多荣誉在身，估计也该换个球队当老大了，毕竟屈居屋檐下，还是没有自己带领球队给力。而且杜兰特一直说降薪，这一点上也就呵呵了，3000万，算是吗？
再者就是汤普森了，要冠军有冠军，要三分有三分，而且明年夏天合同到期，也该挣钱了，汤普森需要顶新合同，勇士已经给不起了，所以说汤普森也是很有可能的。
个人观点就是这样，希望可以相互讨论
匿名者军团
阿杜连续签短约是为了获得鸟权，并在明年签下超级顶薪2.29亿，如果走了阿杜这辈子就再也拿不到超级顶薪了。自由身份离开勇士意味着阿杜将再次失去鸟权，和别的球队签约最多只能签4年，薪金最高只能到1.69亿。只有在勇士拥有鸟权啊杜才能拿到5年2.29亿的超级顶薪，6000万美金，说实话只要不是个傻逼就应该知道这差距有多大！知道为什么保罗能签4年1.6亿而詹姆斯只能签4年1.56亿吗？就是因为詹姆斯自由身离开了骑士没了鸟权，而保罗是交易到火箭拥有鸟权，所以即便签4年，mvp、最佳1、2、3阵、最佳防守球员保罗什么都没有，拿的都比最佳一阵的詹姆斯多，进入一阵詹姆斯已经触发了超级顶薪的一个选项，可是没有鸟权，薪金的上限会少很多。因此，阿杜连续三年签短约是没毛病的，并且两次降薪，为球队引援和少交奢侈税付出了巨大贡献，甚至可以说这种签法其实就是把自己的最后一次顶薪堵在了旧金山，因此，这次球队才会这么挺他，库里肯定是希望阿杜留下的。我发现有些中国球迷连鸟权和薪金结构都不懂就敢发帖狂喷，真是服了！
火舞的心语
不管你是谁，想带好团队，必须牢记下面30个黄金管理原则
第一堂课：管理者角色定位与认知
1、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
2、每天找出一件需要突破，创新的事物，并动脑筋想一想，有无改善创新的方法。
3、经常自我反省，检视一下，在管辖范围内的人、时、地、物、有没有浪费资源，或无效运用的状况。
4、结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。
5、当工作未能顺利完成时，对上司要能一肩承担所有责任，不在上司面前数落部属的不是。
6、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你
第二堂课：承上启下管理原则
7、除非特殊状况，交待事项只对下一级的直属部属，而不跨级指挥。
8、除非事先已协调有共识或遇紧急状况，否则不指挥其它平行单位的员工。
9、接受上级跨级指挥时，必定要及时回报直属上司，让其了解状况。
10、工作之前，一定要先明确的订定或确认目标，把握正确的方向。
11、要尽力让部属了解状况，与大家信息共享，不要存在“反正叫你去做就对了”的观念。
第二堂课：工作计划实施
12、在工作计划阶段，就要先想好可能的状况，事先拟订对应措施，凡事尽量准备一个PlanB。
13、当提出问题时，一定要能明确指出它的“目标”、“现状”以及差距所带来的影响。
14、一般性的工作，当部属做得没有我好时，先不要急着自己去做，仍能让他有一定的学习机会。
15、当员工提出问题时，不要急着回答他，可先听听他的看法，让他先思考。
四、项目掌控及部署教导
16、要充分了解部门内各项职位应具备的知识，技巧与态度条件，并设置《岗位说明书》。
17、掌握时机，随时随地对部属进行工作教导，例如：开会时，部属报告时，部属犯错时，交付工作时…等等
18、当遇见别人始终未能明白自己的意思时，能先反省是否自己的沟通方式有问题，而不先责备对方。
19、和别人协调沟通时，避免对他人有先入为主的负面想法。
20、与其它部门或同事协调时，能保持客观理解的态度，遣词用句多用正面的话。
五、人性化沟通和管理
21、不只是赞赏员工，遇到员工有错的时候，能给予必要的责备。
22、员工本人生病时，能拔通电话给予关心，如果员工家中有婚丧喜庆，尽可能去参加。
23、要求员工的事，自己也要能做到，凡事从自己做起。
24、要强化自己的人文素养，培养一些除了工作以外的正当兴趣及嗜好。
25、养成每天说几句好话的习惯，如“辛苦了”、“谢谢”、“做得不错”等。
五、领导力的塑造
26、包包，车子，手表。。。这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生浮躁情绪。
27、对不同的员工，要运用不同的领导方式来带领，而不是一味追求齐头式的平等。
28、不论通过何种方式（如：看书、上网、看幼儿园园长联盟的微信等活动），每年都要让自己感受到吸收了新的信息，有明显的成长。
29、不要只是靠权势（力）要求部属，而要展现自己的管理及专业上的才能，让员工能够心服口服。
30、如果你是普通职员，就管好自己的嘴；如果你是管理者、做好承上启下；如果你是执行董事、股东，那就选好带头人。
问影现原方结
目前考辛斯还没有复出。具体能不能留队还要看磨合的效果。在考辛斯方面看，还是很愿意待在一个赢球的团队里的。哪怕是要接受大幅度的降薪。而杜兰特是首先要续约，也是必须要续约的。勇士老板已经公开说过，不管杜兰特要什么，他都愿意给。为什么要说“必须”呢？因为以杜兰特的能力，去哪个队都会对勇士造成威胁，首先杜兰特也不可能去一个烂队。剩下的是留汤普森还是格林就要看勇士的运作了，假如考辛斯能够有打动勇士的表现，那么最有可能离开的只能是格林。
Bemyself164241800
从球队角度讲：会放走格林。格林要高薪，而且以他的状态，最近两年下滑的有点厉害
从个人角度讲：杜兰特会走，如果今年拿到三连冠，功成名就了该追逐个人名利了，天使城好莱坞、詹姆斯、魔术师都在等着他！今天爆出他和格林吵架之后上场时自己低估了一句：这就是为什么我要离开！剩下的老铁们自己想吧
