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從一名普通的醫學院畢業生，到任職陽春市人民醫院院長，李學應從未離開臨床一線，科研和行政事務“兩手抓”。
他是同事眼中的“拼命三郎”，是員工口中的好院長，是病人們口中的好醫生。這些評價背後，是李學應多年的辛勤付出和銳意改革的努力。
臨床一線，用醫術和科研造福群眾
早上七點半，李學應準時回到單位，換上工衣開始了一天的工作。例會、查房，忙個不停。
在員工的印象中，李院長就是一位“拼命三郎”。自2017年1月調任陽春市人民醫院院長以來，李學應從到任第一天起就與醫生護士們一同查房。他堅信，要服務好群眾就必須沉下身子深入臨床一線。
從醫25年，從一名普通的醫學院畢業生，到後來歷任陽春市中醫院、陽春市人民醫院院長，李學應從未離開臨床一線，同時兼顧著科研和行政事務。
為幫助更多病患擺脫痛苦，他不僅開展了腹部各臟器、心血管等眾多臟器的超聲診斷，還率先在陽江地區開展超聲引導下肝腎囊腫、卵巢囊腫等的介入性微創治療，解決了不少臨床難題，也為相關醫學研究提供了大量數據。
隨著名氣漸長，慕名上門的病人越來越多，經常到了下班時間，他的病人還沒看完，但他總是耐心地為最後一位病人診治完才下班。
在病人看來，李學應是位醫術精湛，醫德高尚的好醫生。“他對所有病人都一視同仁，對所有病人都如同親人一樣，熱情服務，仔細瞭解病情，詳細檢查，耐心解釋，直到我們滿意為止。”有患者這樣評價他。
在工作之餘，李學應還注重科研工作。他曾聯合南方醫科大學等多所高等醫學院校的專家，參與出版醫學專著4部。他還在國內省級以上醫學專業雜誌發表了23篇專業論文，主持或參與了20多個省、市科研項目，其中有10項研究項目分獲陽江市、陽春市科學技術進步獎，數項成果達到市內乃至全省先進水平。
銳意改革，讓醫療服務更便民
調任陽春市人民醫院院長之前，李學應在陽春市中醫院已經擔任院長一職近9年。到了陽春市人民醫院，他也決心做出一番好成績。
管理好一家醫院並不容易。到任後，李學應就著手製定完善了陽春市人民醫院600多項制度和211項職責，並按醫療、護理、藥學、行政、財會、後勤等類別彙編成冊。
科技的發展和互聯網提供的便利給了李學應另一個靈感，他下決心建設“智慧醫院”，在門診處設立手機微信網上繳費系統，並大力推行辦公自動化，打造信息中心，建立大數據庫，使診療服務逐步向數字化、信息化邁進。
首先受益的是前來就診的群眾，手機微信繳費免去他們排隊掛號、排隊繳費的麻煩，就診的速度和便利性都提高了不少。
“李院長來了之後，我們的醫療管理、護理管理、醫院文化等各方面都有很大的改觀，包括員工的積極性、精神面貌，大家的凝聚力、上進心都更強了。”陽春市人民醫院醫務部主任林富安說。
李學應的改革獲得了不少成效。2017年，陽春市人民醫院被列為陽春市人才示範點，還在廣東省醫療機構DRG能力指數評價中位列全省所有二級綜合醫院中之首。2018年，醫院榮獲“陽江市廉潔示範醫院”，心血管內科、骨科上榜中國醫院品牌專科並分別位列第二、第十名，腫瘤科榮獲“2018GPM最強音全國總決賽”三等獎。
李學應曾獲“全國衛生計生系統先進個人”、“廣東省優秀院長”、“抗洪搶險救災優秀共產黨員”等多個國家、省、市榮譽稱號，享國務院政府特殊津貼。
通訊員｜趙柯娜
來源｜南方名醫幫
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