An0313
無論公司大小，公司的專業度至關重要。公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。但是在小公司裡面，遇到渣公司的可能性會比大公司要高。
盈利模式方面
小公司不專指初創公司，每個偉大的公司都是從小公司做起的，阿里巴巴也不例外。這裡指的是成立3-5年，仍然沒有明確的盈利模式的公司。這樣的公司，如果你去了，隨時可能會面臨公司倒閉，發不出工資的情況。老闆都不知道成立公司之後靠什麼賺錢，你作為員工的不也就跟著遭殃了嗎？
公司商業模式還沒有得到驗證的小公司要慎重選擇。大公司能夠發展到一定規模並在市場上存活了這麼久，其商業模式也就得到了市場的驗證。
公司制度方面
這是小公司一直以來為人所詬病的一個弊端。相對於大公司而言，小公司可能會存在制度不完善，制度落實不到位，空有制度不執行，隨意剋扣工資的現象，甚至嚴重的還會存在家庭式辦公，一家子都是老闆，產生家庭矛盾時，你就是那個出氣筒。
甚至有些小公司為了騙面試者入職，以年底期權分紅作為誘餌，以低於市場價值月薪把人招聘入職之後，入職前的許諾統統忘得一乾二淨。讓員工加班卻不給加班費的流氓做法在小公司裡也是略見不鮮。老闆只願意畫餅，卻不願意給錢，你願意在這樣的公司上班嗎？
個人學習提升方面
有人說大公司工作像螺絲釘，每個人負責具體特定的工作；在小公司能考驗個人全面的能力，方方面面工作都能涉及。
但是以我個人經驗而言，在大公司，平臺大，你試錯的機會更多，成長的速度也更快。相反，如果在小公司裡面，老闆不放權，不信任他的員工，做什麼都要彙報批准。平時工作累成狗，但是全部都是在老闆的指示下的話，這樣對個人成長也是不利的。
公司規模的大小，不是判斷一個公司是否優秀的唯一標準。大公司也可能會存在公司內鬥，制度死板等問題，小公司也會有福利待遇豐厚，晉升制度完善的。只是遇到小公司壓榨工資，渣老闆領導的概率會更高而已。
》》》關注五百丁，600萬人都在用的智能簡歷製作平臺
每天學習一點職場乾貨
五百丁
本人，從上萬人的大公司辭職，原因看不慣升職不靠能力靠關係，離職時任車間主任，2千多工資；進入幾百人的日企做銷售經理，5年後從副總位置辭職，原因瑣事太多，三天兩頭開會，薪資不高，1萬左右；現在20多人的私人公司做銷售經理，年薪50，好處是明顯的，員工間交流簡便順暢，不需要繁瑣的扯皮推委，每個人憑自身能力掙錢，拍馬屁沒用。缺點是不正規，有時不照流程走，還有一人當幾人用，十八班兵器都會耍幾下，可這又有什麼呢？錢多給你不願意？不用扯皮你不高興？沒有勾心鬥角了很不爽？
最後說說升職，你想學自己學去，畢業了公司有獎勵，能力強的幾年就能升職，覺得空間格局小了可以隨時離開，公司歡送。公司大小其實無所謂，在於適不適合自己。
晚來的老王
其實主要還是替當事人不值，因為小公司有大概率內部管理和控制不完善，在權責分工上面不夠科學和公正，也就是容易一個人幹一堆人的活還拿不到很多錢，更重要的是，小公司之所以發展不起來，一定是因為老闆、人力或行業資源有限，連帶著給個人發揮的平臺也小很多，對於職場人而言，最寶貴的就是時間，青春就那麼幾年，30歲左右升不上去，後面壓力會更大，浪費不起。
我個人跨國公司、500強、中小型企業都混過，個人的經驗是：
小企業的優缺點都非常明顯，而且缺點比起優點更加直觀。
先說優點，其實企業的日常管理流程是相似的，基本上逃不開行政、人力、採購、倉儲、物流、運營或生產、技術、財務等部門以及高管，小公司的資源有限，部門和人員配備不齊，就很容易出現將多個部門的職能集中在一個部門上，或者一個人同時承擔多個職務，這會給從業者造成很大的工作壓力以及不必要的困擾。
因為，職責分工（Segregation of duty）是公司內控的重要體現，你將出納和書記交給一個人做，就容易引發內控上的隱患，何況讓一個人承擔職位範疇以外的事，本來就不公平，在一定程度上是欺詐行為，要求從業者超額完成任務。
但相應的，也會逼迫從業者在短期內獲得全面的成長，也就是成為企業的多面手，公司的各項業務和活動都能參與，很長見識，能夠建立起對於企業運營管理上較為全面的認識，但不見得會很深刻，因為業務量和技術有限，能夠接觸到的核心技術和高端人才非常有限。
然而，缺點就更加明顯。首先，國內的職場競爭極為激烈，我很多同學都說，第一份工作基本上可以在很大程度上決定你未來職場發展的順利與否，從小公司起步往大了跳，在國內很難，國外反而沒那麼難。
其次，小公司的成長畢竟有限，100人的公司和1000人的公司，在業務量和管理能力要求上的差距還是很直觀且巨大的，如同我之前所說的，就算你獲得了相對全面的企業管理認知，但這種經驗在大公司裡面玩不玩的轉，非常難講。先不先，大公司的內控和流程就夠你喝一壺的。
考慮到人的學習能力會隨著年齡增長而逐步退化，在可以選擇的情況下，一般職場的老鳥們還是會建議儘早去大公司見識見識，哪怕不是特別順，回頭自己開公司，從初創型小公司做起，或者和朋友一起做老闆都來得及，但這麼做的話，主次有別，老闆可是你。
綜上，一般勸你不要去小公司的，著眼點主要還是在於發展的瓶頸很容易夠著以及公司內部不見得完善的環境會阻礙人的進步。
大蔥侃侃侃
不是小公司不能去，是那種成立十幾年了還是原地踏步的小公司不要去，正所謂：“廟小妖風大，水淺王八多”。那些成立不久的但發展勢頭很猛的小公司可以一試。
大公司與小公司各有利弊。大公司你可能只是一顆螺絲釘，但規章、制度、流程健全。公司實力強大，福利待遇不錯；小公司因為實力小，所以你做的工作和範圍可能比大公司要廣，學的東西也多。
舉一個簡單的例子，傳聞宋朝大宰相蔡京權勢沖天，富可敵國。家裡僕人也是眾多，分工細緻，連切蔥花也專門配一個廚娘。這個宰相府邸就好比一個大公司，實力雄厚，人員眾多，可靠但升遷之路較難；但如果去一個普通的小酒店打工，恐怕你需要摘菜、炒菜、打掃衛生，不可能再讓你單獨切蔥花了，工資可能還沒之前多，但你學的東西可能更多了。
對於剛畢業的新人，我還是建議去大公司一博，畢竟，大公司出來的員工小公司都願意要，而小公司出來的員工大公司不一定要。況且，大公司因為機制健全，雖然做的工作範圍右側，但時間長了，你也會行成一套自己的體系，尤其是在你去小公司後會強烈的立即感受到兩者的差距。
以上所屬，乃本人各個公司，不管是國企、民企，還是外企和上市公司經歷過後得出的個人心得，不當之處，歡迎點評。與各位共勉。
Johnlee\n
小公司也得分兩種情況，實力很強的小公司和實力一般的小公司！
在製造業，實力很強的小公司一般都是外企在中國設立的公司，這類公司雖不大，但五臟俱全，內部管理體制標準化，各部門職能都十分明確，在這類小公司工作有一個好處就是：如果你能力特別突出，晉升比較快，能力一般也能學到很多理論和體系知識，並且有很多機會去擴展見識，比如參展，培訓等！
實力一般的小公司肯定不會有很多機會讓個人發展和提升的，主要受公司經濟能力的限制，所以一個很有能力的人進去了，也難以有所施展，所以現在很多小公司基本都有一個共性：公司除老闆外，只會養一個能力很強的人，其他人都能力一般，這些人缺乏機會而能力得不到提升！
當前每個城市的人才基本都集中在各行業最大的公司裡！很多小公司很需要人才，但比較無奈！
我一直認為在製造業做工程師的人，先去日本企業學技術和學做事，三年後再去歐美企業學理論和體系，最後基本能文能武，你就是一塊當領導的材料了！
IE技術分析
無論公司大小，公司的專業度至關重要。公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。但是在小公司裡面，遇到渣公司的可能性會比大公司要高。
盈利模式方面
小公司不專指初創公司，每個偉大的公司都是從小公司做起的，阿里巴巴也不例外。這裡指的是成立3-5年，仍然沒有明確的盈利模式的公司。這樣的公司，如果你去了，隨時可能會面臨公司倒閉，發不出工資的情況。老闆都不知道成立公司之後靠什麼賺錢，你作為員工的不也就跟著遭殃了嗎？
公司商業模式還沒有得到驗證的小公司要慎重選擇。大公司能夠發展到一定規模並在市場上存活了這麼久，其商業模式也就得到了市場的驗證。
公司制度方面
這是小公司一直以來為人所詬病的一個弊端。相對於大公司而言，小公司可能會存在制度不完善，制度落實不到位，空有制度不執行，隨意剋扣工資的現象，甚至嚴重的還會存在家庭式辦公，一家子都是老闆，產生家庭矛盾時，你就是那個出氣筒。
甚至有些小公司為了騙面試者入職，以年底期權分紅作為誘餌，以低於市場價值月薪把人招聘入職之後，入職前的許諾統統忘得一乾二淨。讓員工加班卻不給加班費的流氓做法在小公司裡也是略見不鮮。老闆只願意畫餅，卻不願意給錢，你願意在這樣的公司上班嗎？
筆者03年入市，至今已有十多年了。通過十多年的股市闖蕩，練就了高超的看盤功夫，穩健的實戰技能，乾淨利落的操盤手法，特此建立了一個微信公眾平臺：（金龍說財）微信：310922369，每天講解選牛股思路，在每天早上都會有很多粉絲朋友感謝本人分享的選股法，看懂後選出不少牛股，也是抓住了不菲的收益。
筆者每天堅持講解，繼續講解來反饋粉絲朋友對我的支持，目前已經有很多粉絲都已經學會，近期都抓住了不少短線牛股。如果你也是操作短線的新股民，希望你發3分鐘看完，之前選的牛股很多，就比如：
弘業股份，是在股價回踩的時候選出，當時股價下跌，底部出現反轉十字星，主力進場，是絕佳的佈局機會，果斷選出來講解，果然之後股價連續上漲，截止目前股價大漲70多個點，很多看了筆者直播講解的粉絲朋友都是抓到這波收益，這也是長期看明辰直播的粉絲朋友所能把握的利潤！
上海三毛，非常能體現筆者的選股思路，前期該股底部震盪吸籌，5號股價出現短線超跌反彈現象，資金大幅流入，買點出現，根據我所講選股法，及時選出講解，輕鬆收穫60%以上的漲幅，恭喜當時看到筆者選股思路文章的股友及時把握住了該股這波行情。
筆者對選出底部啟動的爆發股非常擅長，此類短線股，賺錢速度快，拉昇力度大，今天在筆者也是同樣選出了一隻有望從底部爆發的短線股，看下圖：
看上圖，此股經過前期斷崖式下跌後，出現了吸籌洗盤，如今股價突破上方壓力，上行空間打開，能不能超過前期高點，我們試目以待。至於該股後期走勢，也會在選股文章持續跟蹤講解。
筆者在定期跟蹤研究很久的幾隻類似弘業股份、上海三毛的股..票已經選出來，有興趣的朋友，可以自行去查...看 最後，如果手中有個..股..被套，不知道如何解..套，買..賣點把..握不好的朋友，都可以與筆者（微信：310922369）取得..聯...系，筆者看到後，必當鼎力..相助！
短線Vx霸主ad7308
首先一家公司的營收和人員數量，會在很大程度上影響了一個人的成長，雖然小公司人際關係網雖然簡單，但是會把人呆廢掉的！
知無不言：我現在在小公司！有趣的是這裡招人時候會找自己以前的同事。於是就分了派別，然後小組長安排自己招的以前同事做。其次每個人都表面文章表現自己。出個差遇到下雨了，也拍個照片發群裡說自己，水深火熱了，暗示領導自己努力工作。
幾個人派到另一個公司工作，微信備註改成“聽dang指揮能打勝仗”，問題是建群的人自己把自己當成新地方的負責人了，自己給自己封個小組長。總之感覺就是浮躁，每個人都想當個管理官，沒有人潛心搞技術。
朋友茶香所：我之前兩家公司都是500強，我是搞技術的，天天爾虞我詐，上班就一個攝像頭對著你感覺重刑犯一樣，加班很多，後面去了小公司自由老闆人也好！朋友金玉良言：公司知道留不住人，所以刻意將你向公司需要的人才方向引導培養，不出三年你就發現與外面脫節了，部分小公司就是這麼玩的，溫水煮青蛙！
朋友莫非是託:小公司能給一定的權限還是很鍛鍊人的，這方面就要自己把握機會。朋友在傳統行業就是從立邦漆大公司跨界跳到小公司當銷售部經理，被公司擠兌走。
自己創業，從兩個人，到現在四十多人，年銷售額四千萬，早就換路虎，前年小公司老闆因心肌梗塞突然去世，沒通知他也去了葬禮，說感謝老闆之前給他鍛鍊試錯的機會，當初公司雖小但有大客戶很鍛鍊人，所以很多事還要看自己，是固定型思維還是成長性思維
我認為從概率來看，大公司是有高概率學習和晉升機會的！
第一：小公司由於其規模和速度，是無法提供多元化的鍛鍊環境的，這樣的公司不是少數，小公司多是老闆約束員工，用錢鼓勵員工，更有一些老闆把員工看成傭人；第二：大公司則是靠制度約束員工，靠晉升機制鼓勵員工，這個差異就決定了，很多小公司是根本做不大的！
第三：大公司，大平臺，大機遇，趁年輕，哪怕長長見識也好。公司小，是有一定的侷限性，這個侷限性不單單是老闆眼光的侷限性，而是管理階層都好不到哪裡去，中層管理人員他們把所有技能都教你了豈不是自己鐵飯碗要不穩定了！
職場奶爸Sun
無論公司大小，公司的專業度至關重要。公司大小都有其弊端，也有其存在的合理性。但是在小公司裡面，遇到渣公司的可能性會比大公司要高。
盈利模式方面
小公司不專指初創公司，每個偉大的公司都是從小公司做起的，阿里巴巴也不例外。這裡指的是成立3-5年，仍然沒有明確的盈利模式的公司。這樣的公司，如果你去了，隨時可能會面臨公司倒閉，發不出工資的情況。老闆都不知道成立公司之後靠什麼賺錢，你作為員工的不也就跟著遭殃了嗎？
公司商業模式還沒有得到驗證的小公司要慎重選擇。大公司能夠發展到一定規模並在市場上存活了這麼久，其商業模式也就得到了市場的驗證。
筆者03年入市，至今已有十多年了。通過十多年的股市闖蕩，練就了高超的看盤功夫，穩健的實戰技能，乾淨利落的操盤手法，特此建立了一個微信公眾平臺：（金龍說財）微信：310922369，每天講解選牛股思路，在每天早上都會有很多粉絲朋友感謝本人分享的選股法，看懂後選出不少牛股，也是抓住了不菲的收益。
筆者每天堅持講解，繼續講解來反饋粉絲朋友對我的支持，目前已經有很多粉絲都已經學會，近期都抓住了不少短線牛股。如果你也是操作短線的新股民，希望你發3分鐘看完，之前選的牛股很多，就比如：
弘業股份，是在股價回踩的時候選出，當時股價下跌，底部出現反轉十字星，主力進場，是絕佳的佈局機會，果斷選出來講解，果然之後股價連續上漲，截止目前股價大漲70多個點，很多看了筆者直播講解的粉絲朋友都是抓到這波收益，這也是長期看明辰直播的粉絲朋友所能把握的利潤！
上海三毛，非常能體現筆者的選股思路，前期該股底部震盪吸籌，5號股價出現短線超跌反彈現象，資金大幅流入，買點出現，根據我所講選股法，及時選出講解，輕鬆收穫60%以上的漲幅，恭喜當時看到筆者選股思路文章的股友及時把握住了該股這波行情。
筆者對選出底部啟動的爆發股非常擅長，此類短線股，賺錢速度快，拉昇力度大，今天在筆者也是同樣選出了一隻有望從底部爆發的短線股，看下圖：
看上圖，此股經過前期斷崖式下跌後，出現了吸籌洗盤，如今股價突破上方壓力，上行空間打開，能不能超過前期高點，我們試目以待。至於該股後期走勢，也會在選股文章持續跟蹤講解。
筆者在定期跟蹤研究很久的幾隻類似弘業股份、上海三毛的股..票已經選出來，有興趣的朋友，可以自行去查...看 最後，如果手中有個..股..被套，不知道如何解..套，買..賣點把..握不好的朋友，都可以與筆者（微信：310922369）取得..聯...系，筆者看到後，必當鼎力..相助！
老楊說盤
因為經常與小企業打交道，所以我來回答這個問題。首先明確觀點，去小企業上班有利有弊，所謂千萬不要去小企業上班並不是絕對的。
為什麼呢？先說去小企業的好處。小企業雖然小但是靈活能夠及時調整自己的部署，而使自己在激烈的市場競爭者存活下去，做為員工，與企業的生命休慼相關，企業存活自然是員工的幸事。還有，如果你真的有本領，在小企業裡更容易得到重用，更容易進入管理層。再有你更容易學習到企業操作的全流程。這裡要特別提一點，如果你想自己創業，進入小企業，認真看他們是怎麼操作的，也能學到很多東西，然後再進入大企業開拓自己，提升自己。
而在大企業由於分工更加精細，你很難了解企業的全流程，大企業人才眾多，你很難上升到更高層次。當然，大企業有大企業的優勢，相對穩定，更加規範，資金雄厚。
總之，進小企業還是大企業不能一概而論，要看自己的能力和需求，認真分析自身優劣，揚長避短，要努力在職場不斷鍛鍊自己，只要自己強大了，有本領，不管到大企業還是小企業都能夠遊刃有餘！ 晉陵光影秀
我發現小公司資源少，生存環境惡劣。老闆為了拼發展顧此失彼。員工們得自生自滅。拼輸了大家死。拼贏了老闆發財。讓你一起發財？大多數老闆會說：憑什麼？不是給你發薪水了嗎？！大公司福利好。同樣開發一個內存條，蘋果公司可以賺多幾倍的利潤，大公司有錢還有內部管理制度確保大家好。小公司都是老闆自己說了算：公司要留著錢買設備！
