今年以来，镇巴县坚持多措并举，将“容错纠错机制”贯穿于监督执纪之中，让真正干事创业的干部底气更足、腰杆更直。
扩大宣传，营造氛围。印发《镇巴县党政干部容错纠错办法(试行)》，结合“两学一做”学习教育和干部作风问题排查整改，通过“三会一课”、主题党日活动以及网站、微信等平台，多渠道、多形式、全方位加大“容错纠错机制”宣传力度，促使干部熟知此项机制的目的和要求。
精准考量，大胆容错。坚持“三个区分开来”，明确错与非错的标准，划定容与不容的界限，防止支持变纵容、保护变庇护。明确容错免责的11种情形，在具体操作中认真甄别、准确研判、妥善处置。今年以来，通过综合分析研判，严格程序认定，对67名符合容错条件的干部予以容错免责或减轻处分。同时，综合运用“四种形态”，对不属于容错纠错情形的违纪违法问题坚决查处、严肃问责。
容纠并进，推动工作。在容错的同时启动纠错，帮助相关责任人和党组织，剖析根本原因，制定整改措施，健全管理制度，跟踪督促落实，有效防止小问题演变成大问题。健全澄清保护制度，对受理的信访举报，依照程序、严格甄别，分清诬告、错告和正常举报，为受到不实举报的党员干部澄清正名，为踏实苦干的干部吃下定心丸，推动各项事业蓬勃发展。
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