守望者108992318
1，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第第二條 本規則適用下列爭議的仲裁：
（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；
（三）事業單位與其建立人事關係的工作人員之間因終止人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（四）社會團體與其建立人事關係的工作人員之間因終止人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
（五）軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
（六）法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。
可見事業單位拖欠員工社保不屬於勞動仲裁的範圍。
2，依照《事業單位人事管理條例》第三十五條規定事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。 所以事業單位員工有享受社保的權利。
3，如果事業單位拖欠員工社保，可以收集相關證據，然後依法向法院提起訴訟，以維護您的權益。
希望以上能幫到您，謝謝。
法海一扁舟
樓主您好，如果你所在的工作單位欠繳員工的社保，那麼這種情況完全是可以維權，申請自己的主張和權益的。
首先應當是通過面談的方式和工作單位協商來解決，因為協商解決的手段是最有效的，最便捷的，也能在你今後在這家單位繼續工作，鋪墊一個很好的基礎。所以說我們首選就是要協商來解決這個問題。
當然在協商未果的前提下，實際上是可以申請一些法律手段來解決問題了。因為協商解決已經不能處理你這個問題，所以只能通過有效的法律途徑來解決這個問題。那麼首先我們可以通過勞動監察大隊來進行舉報和投訴，因為勞動監察大隊有稽核社保的權限，所以說他在積和社保的過程中如果發現企業員工人數的總數和這個繳納社保的人數是不相符的，完全可以要求你所在的企業替你補交社保。
當然也可以提請勞動仲裁委員會申請仲裁處理仲裁處理的法律，效率更高一些，因為仲裁是一個強制執行的手段，所以說你所在的企業應當會無條件的去執行這個仲裁的結果的。
最終也可以通過法院起訴的方式來申請自己的權益。當然我們國家的法律是誰主張誰舉證，你既然主張了，那麼你就要提供有效的證據，什麼是有效的個人證據呢，實際上勞動合同書就是最有效的證據，你只要提供有效的勞動合同書，就可以去人民法院進行起訴，處理這個問題。
社保小達人
可以協商要求公司支付工資以及承擔相應的社保費用
協商不成，勞動者可以直接向勞動監察部門或社保中心投訴。
對於因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫療費、生育費、養老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。
講法講理
你好！這個情況需要找當地社保管理機構（一般是當地的社會保障局，簡稱社保站），進行投訴，每個地方社保管理機構都設有監察科，這個科是主要負責檢查、監督企業依法為員工參保的單位。你可以找這個機構進行投訴。
如果社保監察科處理的不滿意，可以向上級單位進行投訴，也可以直接找律師進行訴訟要求公司進行社保的補繳。
