守望者108992318
1，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第第二条 本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。
可见事业单位拖欠员工社保不属于劳动仲裁的范围。
2，依照《事业单位人事管理条例》第三十五条规定事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 所以事业单位员工有享受社保的权利。
3，如果事业单位拖欠员工社保，可以收集相关证据，然后依法向法院提起诉讼，以维护您的权益。
希望以上能帮到您，谢谢。
法海一扁舟
楼主您好，如果你所在的工作单位欠缴员工的社保，那么这种情况完全是可以维权，申请自己的主张和权益的。
首先应当是通过面谈的方式和工作单位协商来解决，因为协商解决的手段是最有效的，最便捷的，也能在你今后在这家单位继续工作，铺垫一个很好的基础。所以说我们首选就是要协商来解决这个问题。
当然在协商未果的前提下，实际上是可以申请一些法律手段来解决问题了。因为协商解决已经不能处理你这个问题，所以只能通过有效的法律途径来解决这个问题。那么首先我们可以通过劳动监察大队来进行举报和投诉，因为劳动监察大队有稽核社保的权限，所以说他在积和社保的过程中如果发现企业员工人数的总数和这个缴纳社保的人数是不相符的，完全可以要求你所在的企业替你补交社保。
当然也可以提请劳动仲裁委员会申请仲裁处理仲裁处理的法律，效率更高一些，因为仲裁是一个强制执行的手段，所以说你所在的企业应当会无条件的去执行这个仲裁的结果的。
最终也可以通过法院起诉的方式来申请自己的权益。当然我们国家的法律是谁主张谁举证，你既然主张了，那么你就要提供有效的证据，什么是有效的个人证据呢，实际上劳动合同书就是最有效的证据，你只要提供有效的劳动合同书，就可以去人民法院进行起诉，处理这个问题。
社保小达人
可以协商要求公司支付工资以及承担相应的社保费用
协商不成，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。
对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
讲法讲理
你好！这个情况需要找当地社保管理机构（一般是当地的社会保障局，简称社保站），进行投诉，每个地方社保管理机构都设有监察科，这个科是主要负责检查、监督企业依法为员工参保的单位。你可以找这个机构进行投诉。
如果社保监察科处理的不满意，可以向上级单位进行投诉，也可以直接找律师进行诉讼要求公司进行社保的补缴。
