黃俑尚
樓主你好，根據我們國家《勞動合同法》的相關規定，只要用工單位與員工簽訂勞動合同之日起30日內就要依法為員工購買五險，這裡的五險主要包括的是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。這五大類保險，並不包含住房公積金，所以住房公積金不屬於法定範疇之內。強制為員工購買的，但是五險是屬於強制為員工購買的。
所以說樓主只要與單位簽訂勞動合同書的話，那麼持有自己的勞動合同書去公司所在地的勞動監察大隊進行投訴和舉報，由勞動監察大隊出面解決這個問題，或者是去公司所在地的勞動仲裁委員會要求仲裁來解決這個問題，我想這樣的話都會有一個滿意的解決方案。
在維權的前提必須手裡有一份。證據。勞動合同書實際上就是一份很好的證據，只要持有勞動合同書，那麼就可以通過相關的手段，去維護自己的合法權益。
社保小達人
單位不予辦理社會保險參保的，員工可向勞動監察部門投訴解決（參見社會保險法、勞動保障監察條例等）；單位不予辦理住房公積金的，向住房公積金管理中心投訴解決（參見住房公積金管理條例等）。
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