我们在职场中，如果你发现自己的老板没有给你签订劳动合同，那么你的春天就即将来临。
劳动仲裁书
前不久我们公司发生了一件有趣的事情，我有个同事叫小王，他在公司工作6个月，前不久离职，但是没过多久，我们公司收到了仲裁委员会的通告，我们才得知，小王去申请劳动仲裁。
事情的经过是这样的，我属于人事部，我们收到一份，来自仲裁委员会发给我们的，仲裁书，上面写的是小王本人，要求仲裁的事项和理由，这份仲裁书，写的是申请人某某，出生年月，原工作地址，住址等，下面写的是，被申请人某某公司（我们公司）地址某某，法律代表人某某，电话某某（我们公司电话）随后是仲裁请求。
1、裁令被申请人支付拖欠工资**
2、裁令被申请人支付年月日至年月日未签订书面劳动合同双倍工资**
然后等等各种要求，随后下面是事实与理由。
我才明白，是因为我们公司未与他签订劳动合同，然后根据我国《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。就是这样的一份仲裁书。
赔偿二倍工资
我们公司是一个刚创业型的公司，老板为了节省社保什么的，所以没有跟今年新员工签订劳动合同，因为之前也来过几批员工，但是都不曾出现过仲裁这一说。可能知道的人确实很少，就连我自己也是，经过这件事才知道，未签订劳动合同是可以去申请公司赔付2倍工资。
最后应为几番曲折，公司也请了律师但是还是败诉了，最后我们公司总共赔偿对方2万3千元的补偿费。因为小王是4月份入职到10月份走，6个月，扣除第一个月试用期，也就是赔付五个月的双倍工资1.5万元，因为按照小王薪资来算，他一个月是3000元。
双倍工资的基础，不是所谓的在给你二倍工资，而是发过的薪资的基础上再补发一次。但是我们现在有一个问题就是小王是怎么在这场仲裁中胜利呢？
这或许是，你们最想要知道的。但是到底准备什么材料或准备什么证据，才能够即使老板跟庭长有关系，也能一告一个准呢？
证明劳动关系证据材料
网上有很多说是考勤记录表，聊天记录，登记表，工作证，工装服，什么的这确实能证明你的劳动关系，但是这些都是次要的，如果公司否认，这些证据只能起到辅助性不能提供实质性的帮助。
它们并不能一锤定音。因为不管是仲裁委还是法院，他们接受的是法律认可的证据。就算庭长是你父亲，即使知道你确实在这里工作过，但没有直接性的证据，你仍然，不能够明确证明你与公司的劳动关系。那什么样的证据具有实质性？
第一、企业公章
被公司章印盖过的书面证明，如果你能出示一张，有你的名字和公司的章印的文件，或者证明，只要有章印证明，即使庭长是老板他爸，也没办法反驳你。
第二、语音录音
如果没有章印也没事，你能提供，你与老板的之间的沟通录音也可以，但是这种东西除了我们公司小王，一开始就知道，公司违法没与他签订劳动合同，他就每次跟老板说话偷偷用手机录音，所以这是他胜利的关键。
第三、员工证明
其次，没有录音也没事，只要有公司的员工为你证明，但是电话证明，聊天证明这些都不能算直接证据，必须在法院出示证明人的时候，他当场指出证明才可以。
以上三条只要有一条，除了你自身没有什么原因外，就能一告一个准。
至于说，怎么才能拿到公司的章的问题，这个需要自己思考，我身为人事部，如果我是员工的话我有10个办法可以，让人事给我盖章。
我可以贡献几个供你们参考，假设你要是跟人事关系处的好的话，可以让她给你盖一个工作证明，或者你也可以找人事说，因为需要办理信用卡，需要一张收入证明，工作证明啊，这些都可以。
甚至，你可以请假获得章印，再不行，可以谎称自己刚大学毕业，现在校方需要我们交一份工作证明，或者上网自行查找。
注意事项
当然万事没有一个绝对，公司有几项事情你没搞明白之前，就算再有证据证明，也没办法，所以这几条你们要切记。
第一，公司注册地址
如果公司没跟你签订劳动合同，你第一时间做的是先查公司注册地址，假设公司注册地址是上海某某区，但是办公地点在北京某某区，仲裁委员会，首先要证明的就是这个公司是否在自己的区域办公，随后它是依据管辖区域受理。
如果你在北京某个区的仲裁委员去仲裁这家公司，但是因为公司注册地址是在上海，北京的仲裁委员会是不会受理的，除非你能证明，公司办公地点的书面证明，否则不授权办理。
这个办公地点证明，想要获取非常困难，要么去公司办公的写字楼，找物业去查询公司的租债合同，但是物业肯定会拒绝，他们会保护客户的隐私。
要么直接去问老板要，他当初与工商局签订的在本地办公协议书，但是这个有点痴人说梦。其次，就是去工商局查询，但是一般你在网上查到的跟工商局的资料是一样的。
所以要么你只能去注册公司的原地址，上海某区劳动委员会那里仲裁，不然的话就请律师帮你解决，或自己去工商局投诉。
第二，大学实习生
你一定要注意，你如果是大学刚毕业，注意自己的学籍否在籍，这个很重要，因为很多专科学校是三年制的，也就是说大三那年就可以不用在校。但是这在法律上还是属于在校大学生，工作的话只能算是自主实习。所以在这个期间公司是不用与他签订劳动合同。所以公司在这个事项没有与你签订劳动合同，你想要去仲裁维护自己的合法权益，仲裁委是不会受理的。
第三，有效期满一年
注意仲裁时效期，也就是离职后，超过一年者也不能再去仲裁，所以希望大家注意点。
如果发现自己在工作中，确实没有签署劳动合同，就收集好证据，在去选择离职，切记，一点首先注意查看的是公司的注册地址，以及自己是否学籍在籍，随后再去准备其余的证据，保护好自己的合法权益。
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