赤腳大仙107
根據樓主的描述，您參加工作至今用人單位沒有與您簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險，還是幹著有單位沒保險的勞動。如果用人單位還是這樣，您必須要通過勞動仲裁委員會討要說法。因為勞動仲裁是維護勞動者合法權利的行政執法部門。
如果用人單位在招工《聘》時，勞動者應當要多瞭解企業的經營狀況和信譽程度，如果反響比較好，用人單位應當與勞動者在工作30日內必須簽訂勞動合同和繳納社保。
社會保險的繳費，是法律規定的強制性保險，社會保險就是人們通常所講的五險一金。
五險的繳費是個人、企業、政府三方面共同籌集資金為職工繳納的社會福利性保障，只要職工遇到生病住院，可以第一時間通過社保統籌基金支付住院費用，避免無錢看病的尷尬局面。
‘’五險一金‘’企業、個人繳費比例：
‘’五險‘’個人繳費：
養老保險8%；醫療保險2%；失業保險0.3%～0.5%。
‘’五險‘’企業繳費：
①：養老保險14%～20%；
②：醫療保險6.9%；
③：工傷保險
0.2%～1.62%；④：生育保險1%；
⑤：失業保險0.7%～1.5%。
‘’一金‘’即：住房公積金。
住房公積金不是法律規定的。主要看企業經濟效益而制定，住房公積金繳費比例各50%。
住房公積金繳費各繳：5%～12%。
根據樓主的描述，單位至今沒有為您繳納社會保險，您可以根據下列要求：
一、用人單位與勞動者建立勞動關係之日起30日內都應當為勞動者繳費社保，員工可以要求用人單位補繳。
二、用人單位可能不予補繳，或者是遲遲不繳納，勞動者可持本人居民身份證原件以及事實勞動關係證明材料到當地勞動保障監察大隊進行實名制投訴登記。
三、首先可以申訴到勞動仲裁委員會，要求用人單位補繳五險。如果沒有勞動合同的話，就需要自己收集相關的證據：如簽到簿、經手的票據、胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等。
四、總之，不籤勞動合同就向勞動監察舉報，不繳社保就向社保部門舉報投訴。
溫馨提示：需要隨身攜帶個人居民身份證、事實勞動關係的證明。
自己要帶足應繳的養老保險、醫療保險、失業保險等補繳的現金。大概是工資的11%。如果再加上住房公積金12%，那您個人應當承擔23%。
附：個人代扣代繳的社保費用。
笑看人生53441283946
單位不給職工交養老保險，到了退休的年齡職工該怎麼辦？職工和單位訂立勞動合同後，單位應與職工辦理社保，依據當地上年社平工資為基數，按照職工月工資的28%交納保費，單位交納20%，個人交納8%，養老保險交費累計最低達到15年，到達法定退休年齡，便可終身享受社會養老保障。
我國勞動合同法第十四條明確規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視同用人單位與勞動者己訂立無固定期限勞動合同。
單位雖然不給職工交納養老保險，按照合同法的相關規定，視同用人單位與職工己訂立無固定期勞動合同，你們應該拿起法律的武器，可向人民法院提出申訴，通過仲裁的方式討回你們的公道，讓單位補辦職工養老保險，解決職工養老的後顧之猶。
志同道合179276449
首先，養老保險是國家的強制保險，按照《勞動法》第第七十三條，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。因此，用人單位沒有按時足額為勞動者繳納社會養老保險是違法行為。
其次，勞動判決書下來後，用人單位憑勞動判決書，單位證明，勞動合同、歷年工資情況去養老經辦中心給你一次補繳。
希望我的回答，可以幫助到你。
塞上陝北人
《勞動合同法》第三十八條規定了：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。”《勞動合同法》第四十六條規定：勞動者因用人單位未繳納社會保險費而解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
社保是我國的強制性社會福利制度，社保的主要功能和目的就是為了能在勞動者遇到社會風險時，可以得到一筆資金維持基本的生活。
社保制度實施以來，我國大多數的單位都履行了相應的義務，為員工繳納社保。不排除也有部分的用人單位知法犯法。
只要是合法的用人單位，都應該為每一位員工繳納社保，如果是不繳納社保或者養老保險的，這就已經違反了法律。
如果遇到不給繳納社保的公司，就收集一下工資條，工作證，考勤表，只要是能夠證明你正在該單位工作的證據，就全收集起來。有了這些，就可以去當地的勞動局申請勞動仲裁。
為了維護自己的權益，不能忍！
黃海小哥哥
退休年齡前一定要補交，否則單位要支付經濟補償金。具體委託律師處理。
段譽0755
去應聘時，無論是什麼性質、什麼規模、什麼檔次的企業，一定要了解清楚：是否有五險一金？(沒有，最好別去，如果明知沒有，卻執意要去，就別抱怨了。)
青春大男孩作家
只能起訴了。工作幾年了？臨近退休想起維權，其他時間幹嘛了？
乾元行健
到廠長家去養老吧
放大的簽名
舉報投訴！別無他法！
