行遠的白犀
你這個思路就很危險呀！竟然問什麼時候適合跳槽？當然是已經找到下家的時候啊！一年三百六十五天，什麼時候找到理想的下家，什麼時候適合跳槽。找不到下家，就老老實實待著，貿然裸辭，你會死的很難看。
現在經濟形勢什麼樣，你自己沒點數嗎？朋友圈各大媒體天天寫寒冬將至的文章，你沒看過嗎？某龍頭大企業帶頭高喊活下去，某知名大企業3天就裁掉了1000員工，都是在這個季節剛剛發生的事，你不會不知道吧。
身邊的朋友，幾乎每個公司都在制定裁員計劃，或多或少而已，一大批被裁員搞掉的人都在找工作呢，這是多大的競爭呀，現在貿然辭職，進入人才市場，很大可能是一兩個月，甚至半年沒有工作，一家老小喝西北風去？
所以，我給你的建議就是，不要輕易聽信適不適合辭職，就貿然辭職。而是先修改簡歷、聯繫獵頭，先試試水深水淺，如果有合適的下家，就換工作，如果沒有，就待著，這才是一個成熟職場人的決策。
別衝動，別傻，如果你的企業也不行了，而你又非常想換工作，兩手行動，一方面找工作，一方面活動活動關係吧，爭取讓公司裁掉你，拿到補償金！
世界500強全國培訓經理，二十年培訓與管理經驗，全力助你突破職場障礙，破解職場和管理疑難，歡迎【關注】，謝謝！職場再出發
年底不太適合換工作。
因為在招聘市場上，年底各家公司放出來的空缺崗位會比平時少一些。原因很簡單：大多數人辛苦一年到頭，就指著拿年終獎來吊著一口氣，如果沒有特殊原因，誰都不會跟錢過不去，是吧。
所以，大家不挪窩，窩是不會憑空多出來的。
我認識的一個獵頭小姐姐說，年底還大量招人的公司，很有可能沒有年終獎！或者年終獎很少很少，獲取難度高，形同虛設，那點子錢，員工看不上，想跳槽就跳槽了，不拘什麼時間，所以這種公司，從一月到十二月都是招聘旺季……
但是人員流動性這麼強的公司，我覺得，要不是實在沒得選擇，還是別去了吧。
不過，這個問題也可以按照供需關係的理論，反過來看。
每年的春季，也就是三四月份，春節過後，是跳槽、招聘的旺季，這已經是常識了；也就是說，這個時候大家扎堆找工作，求職簡歷大概會塞爆人事部門的信箱，各位人事小姐姐們自然可以左挑右揀——業務能力一般的、工作經驗少的、學歷偏低的、甚至簡歷上大頭照不好看的，都可能會被輕易pass……
然鵝到了年底呢，雖然大多數人都等著年終獎，或許總有零星幾個，因為各種原因離職的，人事小姐姐就得馬上找人——但這時候，因為找工作的人少，沒得挑，可能平時看不上眼的，也會發offer出去。所以年底找工作，也有這麼個“撿漏”的機會在。
總之，只要能力不差，不論是一月還是十二月，總會有適合自己的工作機會。
所以，適不適合跳槽，取決於你自己的個人競爭力，還有一些些運氣成分，時間段呢，只是一個輔助因素。
吉姆妮成長日記
年前換工作的人，要麼是對老東家忍無可忍，要麼是新工作的誘惑力非常大。一般情況下，年底是不適合換工作的，原因有以下幾點：
一、很多人都等著年終獎，這個時候離職，損失較大。
很多單位的年終獎者有規定，幹滿整年和中途離職，拿到手的錢差別非常大。在很大程度上，年終獎也是單位為了防止人員流失的一種手段。想想你都辛苦大半年了，就差這兩三個月，咬咬就過去了，但拿到手的錢，可是相差甚遠，隨便一算賬，就知道哪個更划算。因些很多人都會等到年終獎發放之後，或者在單位的規定時間內離職。
當然，不在意這仨核桃倆棗的人例外，一言不合就離職的性情中人，也不在少數。
二、很多工作都等到明年規劃，年前的職位較少。
一到年底，很多單位就不開展新項目了，我們國人有句口頭禪，叫“過了年再說。”如果不是特別關鍵的項目，年前都不會上馬了，畢竟隔著春節一個長假，萬一年後員工不穩定，還要重新招人，不如就等著年後再開展，新的業務，新年新氣象。
三、很多農村打工的年輕人，都等老鄉過年回來扎堆聊天，哪裡的待遇高，年後就到哪裡去。
過年的時候，天南海北的打工者都會千里迢迢的回到家長，他們或者肩負著老闆的重任，帶幾個能幹的人過去，或者覺得自己的工作不錯，可以把親戚鄰居再介紹過去。也有情形不好的人，就等著過年這個好時機，老鄉們都回來一，可以互相探討一下，為下一年找一個更好的出路。
錦瑟談職場
沒有絕對的適合不適合，要看新的工作機會是否有利於自已未來的長遠發展。而企業在年底前也會有些不錯的職位招聘。
（一）有些公司的某個職位是要在年底前必須關掉的。hr迫於招聘完成率壓力，初選條件會放的稍寬些，可以多看看人可選性大些。走完面試流程談薪資時，也會盡量給你接近預算上限。
（二）有員工提出離職或轉崗，hr要早點兒把備員找起來了，免得來不及交接。
（三）有的公司財年截止在3月底，那麼在年前面試好發出offer，年後馬上上班，方便主管安排年度工作。
（四）年底前後一定不要裸辭，不光損失年終獎，還會被hr質疑。
我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。
職場蕾妮
年底離職是一種最無奈的選擇，一般不建議年底離職。
年底一般公司都有一定的年終獎，年底離職肯定會損失一筆獎金，這是一。
二是年底重新開始找工作相比年初找工作機會小很多，除非你想好好休息一下。
三是年底離職後回家不好交代，影響不太好
阿蔡—襄陽廣播電視臺
1.無奈離職，很多企業都會在年底進行人員優化，美其名曰“清楚小白兔員工”，這時候離職會損失年終獎。
2.不合適，很多企業年底都有年終獎，主動離職，肯定會損失年終獎，當然也有人性化的企業也給離職的員工發。
3.合適，很多企業都會在年底開始儲備人才，為明年做人員安排，這時候可以安排面試，成功了不要離職，年後再入職。
還是以個人的綜合情況考慮。
人力資源從業者max
不建議洗因為年底萬達獎金，而且年底換工作的人也多，換工作的最佳時機是4但到6月份
Excel表哥
本人今年過了中級會計考試，多年會計工作經驗，還想著月底去深圳找會計工作呢，聽你這麼說，不知道怎麼辦了？年底的工作真不好找嗎？想想也是還有兩三月過年了，為難呀
微積分橙子
你有好工作當然立馬跳槽，為什麼要分年底不年底？這種問題完全可以獨立思考啊
牛頭性感人
小編的問題好奇葩，換不換工作跳不跳槽不是看啥時間，而是看有沒有更好的機會。
