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在教师队伍中，他们之间的工资待遇差异主要是由职称级别、教龄长短、学历高低等综合因素决定的，如果单纯的比较初级、中级、高级职称教师之间的工资差异，必须在教龄、学历等除职称级别之外的因素基础上进行比较，否则将变得毫无意义。
在教师职称的具体实践中，尤其是在基层学校中，教师的职称最高也就定格在副高级职称，有机会成为正高级职称的教师可能每个县区也就三两个而已。教室的工资主要包括岗位工资、薪级工资及各种补贴。
教师岗位工资中，初级、中级、高级职称主要分为十三个级别，初级为十一、十二级，中级为八、九、十级，副高级为五、六、七级，而每个级别的中的内部差异就就是由教龄、学历等因素的影响；教师的薪级工资主要分为65个级别，该级别主要是由教龄和学历决定，每个级别的调整基本是每年调整一次，也有些地方参照公务员的调整频率，每两年调整一次。
从目前的情况而言，教师的薪级工资和岗位工资对其工资收入的影响并不是主要的，而教师的其他津贴补贴对工资收入影响颇大，比如：津贴、绩效工资、物业补贴、取暖补贴等，这些工资性收入也是教师总收入的重要组成部分。他们的差异主要是按照职称进行的，每个职称级别也是不同的。
同时，教师的工资收入差异受地区经济社会发展水平不同的影响，经济较发达、工资水平较高的教师，不同职称级别的工资收入差异就会更高；否则，他们之间的差异也不会太大。
东爱雨小公
教师职称分初级、中级、高级、正高级，一共十三个级别岗位。初级（二级、三级教师）是11一13级岗，中级（一级教师）是8一10级岗，高级教师是5一7级岗。正高级教师人数极少，新生事物，一般都是4级岗。这就是所说的专技岗位。一共13级，每级岗位都有对应的岗位工资。
图中左侧就是各专技岗位时应的岗位工资数。右边表是工资中的另一项，薪级工资。薪级工资是根据学历、教龄等定出的工资等级，受职称影响不大。如年度考核合格，每1一2年会上调一级。
影响中小学教师收入的另外项目优是各项补贴。还方面各地有较大差异。地区间教师收入差距很多就是因补贴差距大造成的。
由此看来，如果拿中级里的10岗工资与高级里的5岗工资比较，差距是挺大的。但如果拿8级岗工资与高级7级岗工资比，就没有多大差距。
教师基本工资是岗位工资加上薪级工资。职称主要影响岗位工资。但基本工资数影响有些补贴数。有些补贴是按基本工资教百分比发放的。这也影响最后的应发数。
另外，每年的取暖补贴、年终绩效也基本上是按职称发放。也能影响教师的年收入。
搏击长空的大鹏
首先，看一下事业单位的岗位工资和薪级工资对照表：
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高级职称影响的是岗位工资，绩效工资和一些补贴，主要差距体现在岗位工资上：
1 初级职称对应13–11级工资，跨度在1390—1510元；
2 中级职称对应10–8级岗，跨度在1600–1950元；
3 高级职称对应7-5级岗，跨度在2210–2670元；
仅此一项，初级职称和高级职称之间的差距在700–1280元；中级职称和高级职称之间相差260–1070元；（初级和中级之间相差90–600元）， 再加上其他的一些工资项目，各职称之间的差距在700–2000元之间！
最后，看看网友们对此事的看法：
1 中级和高相差多的三四千；（可能发达地区吧）
2 中级和高级有编制限制的，比如占20%，如果已有20%教师得中高级，剩下的得等他们退休才空编，二十三十年没得中高级那是正常；
3 职称的最大贡献就是拉开了收入差距，其他别无用处，我校校长小舅子教办主任，教学不怎么样。没评上高级职称比我少200左右，靠关系评上了高级反比我多700元，这样相差9OO元左右。职称就是害教师，毁教育，打击教师的积极性。
4 平心而论，高级职称的设立初衷，就不是说每个人最终都会是高级。小学教师，原来的小学高级基本就是顶了，相当于现在中级。初中学校，高级名额比小学多，但也不多，多数初中教师中级职称也就退了。高中学校，高级比刚是现有教师的25%（原来20%，后提了5%），既使这样，也有一部分评不上，中级就退了。职称竞聘就是竞争。有成功的，当然就有失败的。每年都竞聘，只能年年竞争。屡战屡败，屡败屡战，直至成功。成功不了，退了，也就认了。又能怎么样。所以说，力争归力争，争不上也无所谓。这里面，实力、运气、其他因素都有。 踏实工作，开心生活，保持好心态。健全长寿比什么都强。窝心怨气，骂娘丧气，都没变不了现状。身外之物，有很好，没有也行。/
5 平心而论，在一线教书三四十年，评上高级是教书生涯的基本追求，这是应得的，没有过份。不想评或够不上条件没评上的也不要有失落感和嫉妒感，其实并不是说评上的就水平高，评不上的水平低，这里许多因素说不清。职称取消是不现实的，当教师的就这点可以追求了！取消了，老师还有什么可追求？心态平和一点，想评高级努力创造条件，奋斗一下，不想评，拉倒，无怨无悔。不管那种机制，绝对公平是没有的。
6 有好多教师只要上了高级就混着等退休！怎能没有追求，工龄工资就是最好的追求，可以鼓励教师长期从教。乡镇补贴可以让教师扎根边远，为什么不增加这些工资待遇，中国教育从来就是让教师出着牛马力，但又不愿给报酬的变态工作，还谈什么提高学生素质，老师都不如学生当服务员赚的多，知识在金钱面前就是这样一文不值。
7 职称的评定更进一步暴露了不公，很多人，不择手段评上了，就不干了。而那些一如既往的实在人仍象老黄牛，待遇可是低了！根本没体现多劳多得，干着憋屈……
8 很多教师评上高级就懒得做班主任了！
结束语：职称工资可设，但悬殊不要相差太远，应以教龄为主发放工资。职称高与职称低干的是一样的事，并不因为职称高的教学就教得好。甚至有些高职称的人拿着高额的工资不教学，干着学校里一些极轻松的活。
游戏大咖王
教师初级职称含11-12-13级，一般定级12级，职务工资1490元，中级含8.9.10三级，最低10级职务工资1600元，高级含5.6.7三级，最低7级职务工资2210元。初级与中级差1600-1490=110，中级与高级差2210-1600=610，这里还有提高10%，住房公积金（工资的12%）等，差距不止这些。
Yjes小孔
如今，教师职称与工资紧密挂钩，导致“教师初、中、高级职称之间的工资”相差很大。我们地区初、中级之间比照，工资差距在600～1000元；中、高级之间工资相差1000～1500元。不知你们地区情况如何？
我是一名普通中学教师，30余年教龄，刚参加工作就赶上教师职称评定，最初职称晋升并非很难，竞争不是很激烈。只要你在学校担任5年以上班主任，打满工作量，通常够条件就能如愿以偿。我晋升中学一级时，担任班主任，班级拥有72名学生，又承担9个教学班的历史课，每周18节课。参评述职时，竞聘大会，讲了自己的自然条件，拿出班级成绩，会后直接填表申报了。那时候各行各业的工资都不高，我刚走上教师岗位，每月基本工资38.5元，加上班主任津贴和班级流动红旗评比不超过100元。即使评上中级职称后，与高级职称之间工资收入差距也就不过几十元。你想，大家会有意见吗？ 
现今，教师初、中、高级职称工资收入日益拉大，并且工资之外的福利待遇也与职称密切相关。我们地区初级职称与高级职称工资相差1500元，同样工作量，同样的业绩，可是报酬确实不一样啊！就连冬季采暖补贴，中级及以下职称只享受85平方米，而高级职称补贴标准105平方米。我们地区采暖补贴，每平方米补助26元，仅此一项高低职称之间每次就相差520元。平时绩效，年底13个月工资都有所区别的。同工不同酬，职称工资挂钩拉大教师之间工资收入，你是教师会怎么想呢？ 
时下，教师职称评定制度暴露的诸多问题，已经完全背离职称初衷，成为制约教师发展的瓶颈。教师职称评定的不公，又与工资挂钩，让教师无语又无奈，纠结又苦闷，实在不应该。教师需要相对的公平，更需要理解和尊重，如果教师没了尊严，教育还有希望吗？
俺油菜
作为教师，深知职称对工资的影响有多大：副高级职称工资就是初上班初级职称工资的二倍！正高级职称就更不用说了。
具体以我们市为例（教师工资基本是一个市一个标准），教师工资初级职称2800元左右；中级职称工资3300元左右；副高级职称工资5000元左右；正高级职称在教师行列寥寥无几，很少见，工资不详！
可见要拿高工资，必须评上高级职称，职称是影响工资的主要因素！而工资的组成中：教龄工资几乎对工资影响不大，教龄工资每年就二三十元的样子！也就是说如果不评职称，那么一个人干到临退休比刚干的人高1000元左右！
职称的分配比例是按照初级，中级，副高，高级的顺序名额逐渐减少，中级，副高级就已经很难评上了，高级更是不敢奢望！
关于职称你是不是还有什么想说的呢？欢迎到评论区留言。
山野拾遗
这个问题一般不能这样问，具体先看以下说明——
教师依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师现在教师的工资分１３个级别（以前四个的）。虽然现在变得这么多，其实好理解：正高四级（1、2、3、4级），高级（副高）分三级（5、6、7级），中级分三级（8、9、10级），初级分三级（11、12、13级），除了正高，基本每个职称分三个级别。
从中可以看出，即使是初中职称，其实工资也有不同的档。而且，以中级最高档8级来说，其实与高级最低档7级相当无几——当初有位老教师虽只有中级职称（8级），而我尽管评上了高级（7级），但我的工资还没他多，因为他教龄工资比我多。所以不能简单讲，究竟能相差多少。
职称影响较大的是专业技术岗位工资，主要差距也体现在岗位工资上：
1 、初级职称（二、三教师）对应13–11级工资，跨度在1390—1510元；
2 、中级职称（一级教师）对应10–8级岗，跨度在1600–1950元；
3 、高级职称对应7-5级岗，跨度在2210–2670元；
在我们这里，同等条件下，一个岗位工资基本相差约130~165元，但或许发达地区相差会较大些。
种金易
各地情况不大一样。
以苏州为例谈谈。
如果单从打卡工资看，初级职称与中级职称的工资差额在500-800元；中级职称与高级职称的工资差额在1000-1500元。
但是，从实际收入来看，也不尽然。因为每位老师所担任的工作是不一样的，他的实际收入也不一样。以一位中级职称的语文老师，与一位高级职称的副科老师做比较。主要差额在下面几项:
两个班主课补贴:2000元。
学科奖:语文老师5000-10000元，副科老师没有。
学科第一名奖:
语文老师每年有四次月考，一次第一奖500元。四次期中、期末考试第一名奖800-1000元。这个是需要考第一名才能拿到的。
绩效工资:语文老师作为一线主课教师，绩效工资每年要比副科老师多2万多。
能效奖:语文老师比副科老师每年多1200元。
其他加班费等算2000块吧。
总的算下来:
中级职称的语文教师要比副科高级教师多3万以上。即使去掉职称工资差额，也要比养老的副科高级教师多2万。
可见，在苏州教师之间的收入，受职称影响不大。只要你足够优秀，只要你肯干，你的收入不会差！
姑苏讲堂
我们常常说教师工资相差巨大，高级职称比初级职称多三四千一个月，过份夸大了职称对工资的影响。其实很多时候你是拿有几十年工龄的高级教师与刚参加工作一两年的二级教师比，工资当然有很大差距。
正确的对比方式是在工龄一致，职称不同，初级、中级和高级职称工资差多少？一、教师工资组成由薪级工资、岗位工资、绩效工资及各种津补贴组成。如果教龄一样的话，职称影响的主要是岗位工资，也有地方将绩效工资也按职称分档，但差距不大。其他项目跟职称不相关。
二、初级、中级和高级职称工资的计算。 假设甲、乙、丙三人工龄均为十二年，学历一样，但职称分别是初、中、高级职称。甲是初级职称应该拿11级岗位工资1510元。乙是中级职称，十二年工龄拿8级岗可能性较大，岗位工资是1950元。丙是高级职称，根据职称评定规律，至少大学毕业十年才有资格评高级，因此拿七级岗位工资2210元。再加上教师基本工资有10%的提高，初级与中级、高级相差484、770元。假设绩效工资也有200元的职称差，那么初级与中级、高级工资最多差684元、1170元。
上面比较的是极端情况，一般工作十二年拿初级职称应该不可能，所以仅供参考。
由此可见，职称确实影响教师工资，但没有想象那么大。其实大家不满的应该是评职称中的一些不公现象，以及高级职称职数太少。以上是我的理解，大家怎么看？请留言评论。
良心老师
关于教师初、中、高级职称之间的工资究竟能相差多少问题，这个表述因该分为初级、中级、副高、正高等级别。这个需要根据国家有关政策来具体分析。随着教师工资改革，教师实行套改工资，按照不同薪级实行不同的工资，要考虑很多因素。
到底有多大差别，我们可以根据国家套改工资表来对比一下就可以了。
根据表格，我们可以看出差别也很多，不同级别有一定差距。
比如中级教师岗位工资是八级到十级，副高岗位工资是五级到七级。正高就是一级到四级。在岗位工资方面，中级十级是1600、八级是1950，副高七级是2210 副高五级是2670
同样是中级也有三个级别，中级最高的和副高最低的相差260元，中级最低和副高最高的相差1070元。另外薪级工资也有一定差别。薪级工资
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，
1、计算：
任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”
套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]
所以，根据不同薪级级别，也有差距。
另外还有教育百分之十等，最终结构每个人都有可能不同，具体可以参考单位工资表，会有详细计算方法。
